; 舍得是我們日常生活中經常聽到、看到、用到的詞語,但真正能讀懂“
舍得”,做到“舍得”的人并不多。實際上,舍所涵蓋的內容很寬闊、很深
邃,它不僅包含著舍棄、放棄、不吝嗇,還包含著給予、放下、拋開、退讓
等。舍得是一個詞,卻有三層意思:一個是舍,一個是得,一個是舍與得的
關系。 舍,又包含什么該舍、如何去舍;得又包含什么該得、如何去得:而舍
與得的關系就更為巧妙,它們有著千絲萬縷的聯系,誰也離不開誰:舍中有
得,得中有舍;舍就是得,得就需要舍。 舍得說到底是一種心態,對某個東西、某段感情、某種情緒、某件事情
的舍與不舍,會導致一系列的衍生心態和行為。心態上的取舍直接決定著我
們的行為,我們的行為直接決定著事情的成敗。調整自己的心態,學會取舍
與調節,我們才有可能游刃職場,創造輝煌。 舍得是一個人生中很重要的課題,也是職場上很重要的課題。在職場上
,我們每個人都面臨諸多選擇:從初出茅廬的求職,到成長後的跳槽,再到
頂級人才,我們無時不刻不在選擇中前進,而要做選擇就必須面對舍得問題
。該舍棄的就要舍棄,該爭取的就要積極爭取,只有敢舍,才會有得。舍不
得會成為我們做選擇的羈絆,而舍得會幫助我們及時把握機會。只要經過我
們仔細衡量、對比後認為應該去做的或是利大于弊的,我們就要舍得放棄一
方,只選另一方。 處理職場上的人際關系,也要運用舍得的智慧:寬以待人,嚴以律己,
舍得送他人一絲暖意。只有這樣,我們才能贏得良好的人際關系,獲得一個
較為祥和的工作環境,得到更多升職加薪的機會。 想在職場上取得晉升,就必須有能舍會得的本領:當舍則舍,當進則進
,有所為,有所不為。只有把握住舍得的尺度與分寸,才能做對事、做好人
,才能使自己在職場中如魚得水。職場中人需細心揣摩,不斷探索,方能領
悟舍得的真諦,用好舍得的智慧。 管理中更需要舍得的智慧。要把每個員工的潛能發揮出來并不是一件容
易的事情,當你想讓一個人從事某種工作或任務時,必然要滿足他的需求。 這時候,管理者必須要學會取舍,否則很難取得管理成效。 人在職場,要面對很多誘惑和磨礪,不得不在舍與得之間徘徊。什么情
況下該舍什么,什么情況下該得什么,如何去舍,又如何去得,都需要職場
中人用心學習和實踐。 舍得是一種境界,一種智慧,一種藝術,一種人生態度。學會了舍得,
我們必將擁有一個輝煌的人生,錦繡的前程!