中國人才發展報告(2012)（簡體書）

《中國人才發展報告（2012）》闡述了2011年度中國人才發展中主要創新點，存在的問題以及發展戰略；對當前人才的熱點和難點問題，如“人才文化”、“人才特區額”、“人才投入”、“非公經濟組織的人才”、“農村人才”、“留學安全”以及“金融人才競爭力”等進行了深入研究，是中國人才問題研究的重要參考。．

潘晨光，中國社會科學院研究生院哲學博士、管理學博士後、博士生導師。兼任人力資源研究中心副主任、中國人力資源開發研究會副會長、中國城郊經濟研究會副會長、中國出國留學研究會副理事長、中國人口學會理事、中國博士後科學基金會第四屆理事會理事、中共中央組織部《全國人才隊伍建設中長期規劃綱要》編制工作專家組成員等。為享受國家政府特殊津貼專家。長期從事人才與人力資源方面的理論研究與實踐工作。主持完成國家信息化專項規劃重大研究課題“我國信息化人才戰略研究報告”，院重大項目“中外國家功勳榮譽制度研究”、“人才國際競爭力”等。完成中國社會科學院博士後國情調研項目“中國職業教育發展研究”、“中國社會工作人才隊伍建設研究”、“中國農村人才與人力資源能力建設”等。多次參加中組部、人社部、科技部等重要課題研究。主編《中國人才發展報告》、《中國城鄉統籌發展報告》、《中國民間組織發展報告》以及《中國人才發展60年》、《中國人才前沿》、《社會科學前沿問題思考》、《中國博士後學術報告》、《中國社會科學博士後學術文庫》等著作。同時，在一些核心期刊以及內部參閱中發表論文、調研報告等若干篇。．

《中國人才發展報告(2012)(2012版)》盤點年度資訊，預測時代前程。由社會科學文獻出版社出版。

BⅠ 綜合報告B．1 營造中國人才發展的良好環境B．2 人才強國與人才文化BⅡ 專題B．3 我國地方政府“人才特區”建設研究B．4 中關村人才特區建設的經驗與啟示B．5 “兩岸人才特區”建設的實踐與思考——以廈門經濟特區為例BⅢ 專題二B．6 促進文化產業人才發展的財稅政策B．7 促進女性人才發展的財稅政策B．8 促進資源型城市人才發展的財稅支持政策BⅣ 專題三B．9 非公經濟組織人才隊伍建設發展報告B．10 非公經濟的人才流動配置和發展服務體系建設研究——江蘇省調研分析B．11 “人才強企”戰略的工作機制研究——深圳華強集團加快人才隊伍建設的實踐BⅤ專題四B．12 永勝縣農村大學生村官管理的經驗B．13 中國職業教育發展的政策建議B．14 農村人才空心化對農村文化建設的影響——基於湖北省A市L鎮的調查數據B．15 湖州農村人才開發的創舉——中國第一所開放式的農民學院BⅥ 專題五B．16 留學安全問題與中國留學安全戰略的構建B．17 我國自費出國留學人才群體的成長歷程與時代特徵B．18 我國金融人才競爭力實證分析B．19 我國醫務人員薪酬現狀和問題研究BⅦ 專題六B．20 從科研動機看諾貝爾獲獎理由B．21 新世紀英國科技人才政策探析．

首先，歐盟、聯邦和州政府共同出資興建技術園區，為高科技人才培養與科研提供平臺；通過價格補貼、稅收優惠、投資補貼、環保資助、礦工補貼、研究與發展補助等手段改造傳統產業，并充分發揮魯爾的區域優勢，扶持多樣化的新產業發展，以促進人才就業與流動。其次，通過啟動煤炭補貼稅等促進環境治理，為人才工作創造了舒適溫馨的環境。再次，完善社會保險制度，構筑社會保障“防火墻”，解決人才的后顧之憂。最后，建設商貿中心和文化體育設施，豐富人才的業余生活。這一系列財稅政策，大多體現了魯爾區對人才培養和流動的高度重視。
匹茲堡曾經是美國的鋼鐵基地，但在20世紀70年代，因資源枯竭出現了嚴重衰退、企業倒閉、工人失業、市區人口大量下降、社會問題叢生。然而，匹茲堡在20世紀80年代以后逐步走向復興，這得益于市政當局、工商界和社會做出的一系列努力。第一，運用財政提供的資金，實施重大的建筑和改建計劃，基礎設施的完善，留住了當地人才，還吸引了大量外來人才。第二，實施內城建房與復興計劃，保護有歷史意義和建筑藝術價值的建筑，以示尊重各類型人才的勞動成果。第三，通過財政支持和稅收減免政策創辦小型企業，滿足各類人才的發展與崗位需求。
法國東北部的洛林，是法國歷史上以鐵礦、煤礦資源豐富而著稱的重化工基地。從20世紀60年代末到70年代初，因資源、環境和技術條件的變化，以及外部市場的競爭壓力，洛林實施“工業轉型”戰略。其中，財稅政策在促進人才建設方面發揮了重要作用。首先，通過財政投資引導產業轉型，徹底關閉了煤礦、鐵礦、煉鋼廠和紡織廠等成本高、消耗大、污染重的企業，重點選擇了核電、計算機、激光、電子、生物制藥、環保機械和汽車制造等高新技術產業重點發展，為人才提供新的崗位需求，并通過財政政策促進其技能轉變。其次，設立受影響工業的專項基金，對其進行重新改造，或建居民住宅、娛樂中心，或作為新廠廠址，或植樹種草等，吸引高層次人才來此就業。再次，創建企業創業園，扶持下崗職工創辦小企業，由國家資助非營利的“孵化器”，為新創辦的小企業無償制定起步規劃，加強人才的就業指導與扶持。最后，洛林直接把培訓職工、提高技能作為重新就業的重要途徑，對再就業職工采用計算機管理，提供求職熱線，加強人才的流動性。 More