辦公室菜鳥必讀秘笈（簡體書）

安子，原名薛寧，暢銷書作家，《讀者》最佳文章獎獲得者。原《中國青年》編輯記者、中央電視臺記者。在《女友》《中國女性》等報刊雜志開設情感專欄十余個。著有《跟蔡康永學說話》《命運對你另有安排》《及時開始果斷結束》《戀愛決定女人的一生》等作品，被譽為當代青年的勵志導師。

這是一部比《杜拉拉升職記》更為實用的職場秘籍，這是世界500強員工爭相閱讀的職場圣經，這是一部可以改變命運的職場兵法！無論你是尚未就業或已經就業，《辦公室菜鳥必讀秘籍》都可以幫你敲開職場成功的大門。

職場人士每天都有8個小時的時間在辦公室里度過，周旋于上司、同事和下屬之間，要確定目標、爭取業績、上下疏通、內外周旋，哪方面理不順、辦不好，都會阻礙職業生涯的健康發展。從職業菜鳥晉升到職業經理人的過程中，職場人士必須步步謹慎、時時小心，只有遵守職場規則，才能夠迅速成長。
職場競爭，是能力和智慧的較量；職場角逐，是一場沒有硝煙的戰爭。有人的地方就有江湖，職場也是一個小社會，辦公室絕不像學校那么單純、家庭那么溫暖。在職場里，充滿了世俗的體面和晉升的誘惑，也充滿了人際的險惡和攀爬的艱辛。
走入職場，千萬別天真地幻想老板會像你的父母一樣關愛你，同事會像你的姐妹一樣體諒你。職場江湖里，爾虞我詐、鉤心斗角是尋常事，辛苦加班、拼命奮斗也是尋常事。職場菜鳥們，不僅要有躋身職場的滿腔熱忱、百折不撓的奮斗精神、壯志凌云的偉大理想，還要有細致縝密的職業規劃、八面玲瓏的職場做派。
許多初人職場的新人，躊躇滿志、信心百倍，以為自己能夠在職場里春風得意、順風順水，事實上，等真的走進了職場，才知道職場不是夢想的收容所、理想的烏托邦，要想開創一番事業，就必須在職場里東征西戰，殺出一條血路。然而，職場也不單是舉步維艱、烏煙瘴氣的人際戰場，在職場里，處理好人際關系只是一方面，更重要的還是要做好自己的工作、業績，這才是職場菜鳥晉升的金鑰匙。
所以，辦公室的菜鳥們，既不能對職場掉以輕心、率性而為，也不能在職場里畏手畏腳，像林黛玉進賈府時一樣，步步留意、處處擔心，過分保護、偽裝自己。那么，究竟該如何做，才能少走彎路，迅速地從職場菜鳥晉升為職業經理人呢？
本書就是職場菜鳥晉升的必讀秘籍，書中總結了獨步職場的120條經驗，從各個角度教授職場菜鳥如何恰到好處地處理職場中的人際關系；如何恰如其分地在職場這個舞臺上充分地發揮自己的專長；如何快速成長、把握晉升機會，成就自己的事業。這120條職場經驗，就是一套幫你雄霸職場的“無敵拳譜”，掌握了它，你就可以縱橫職場、笑傲江湖。
本書觀點新穎獨到，語言犀利幽默，客觀、真實、精準地揭示了職場的“潛規則”，讓職場菜鳥們可以更好地面對現狀、解決難題、獲得勝利。對于剛剛邁人職場的菜鳥們來說，這是一本值得逐字研讀、逐句應用的給力之作。書中的120條經驗，句句是職場真言，形象而全面地教職場菜鳥學會應對各種職場難題。對于一個雄心萬丈、執劍江湖的職場菜鳥來說，這本書絕對是他們無須自官就可練就的“葵花寶典”。不想當將軍的士兵不是好士兵，不想晉升職業經理人的職場菜鳥不是好的菜鳥。面對職場江湖，不僅要敢闖敢拼，而且要有勇有謀，本書，就是你最值得擁有的職場兵法！
還等什么，快翻開這本書，讓我們一起上路吧！
作者
2012年5月

第一章辦公室里的夢想劇場 ／1
辦公室里只有兩種人：主角和龍套 ／3
主角和龍套隨時可能換位 ／4
野心是唯一的選擇，也是志向的基礎 ／5
比野心更值錢的是執行力 ／6
有限的職位養不起廢人 ／8
理想是需要的，但不是別人的而是你自己的 ／l0
小人物也有“后起之秀”的潛質 ／11
短期就可以實現的理想絕不是真正的理想 ／12
計劃要小，規劃要長 ／14
第二章格子問里的江湖紛爭 ／17
你可以不聰明，但不可以不小心 ／19
偶爾對老板交心是必要的，但要有的放矢 ／21
不管什么時候，裝傻總是最不易犯錯 ／22
得罪人不可怕，可怕的是你不以為然 ／23
得罪“一把手”，注定要吃虧 ／25
少一個敵人比多十個朋友更安全 ／26
職場閑人最危險 ／27
職場無法獨善其身 ／28
職場即戰場，沒有仁慈，更不相信眼淚 ／29
喜形于色易被利用 ／31
第三章你為誰工作 ／33
以公司的生存和發展為第一要務 ／35
遵守制度是一種智慧 ／36
以最高的工作標準來要求自己 ／37
標準永無止境 ／38
拒絕抱怨，吸引順境 ／39
專業精神決定工作品質 ／41
工作是安身立命的根本 ／43
是功是過取決于領導評論的角度 ／44
第四章盡快適應新工作 ／47
拒絕學習就是選擇失敗 ／49
行動速度決定工作成就 ／51
拒絕眉毛胡子一把抓 ／53
熱情能遮丑 ／54
有始有終做好每一件事 ／55
你的肩膀上有壓力嗎 ／57
決定成功的20％ ／58
最困難的事情我來做 ／60
第五章職場“蘑菇"向前沖 ／63
糟糕的開始也是開始 ／65
一步一步走向成功 ／67
最大的錯過就是不做 ／68
成長就是“錯了再試” ／69
做職場里的實干派 ／71
優秀的理念不如踏實地工作 ／72
放棄責任等于放棄成功 ／74
任何事情都可能引起連鎖反應 ／75
第六章職場需要一顆現實的心 ／77
永遠不變的是永遠在變 ／79
最大的收獲不是金錢而是資源 ／80
利益是職場的最高標準 ／81
成功永遠是一種交換的結果 ／82
團隊里總有人可能隨時犧牲 ／84
坦然接受被證明的結果 ／86
學貓頭鷹，睜一只眼、閉一只眼 ／88
以退為進，平衡職場 ／89
職場最應對自己忠誠 ／90
你永遠沒有上司重要 ／91
第七章提高職場生存能力 ／93
危機，就是脫穎而出的機會 ／95
職場中的智或愚或許只是表面現象 ／96
鼓勵和支持的話多說，泄氣和指責的話少說 ／97
生存能力重于做事能力 ／99
職場中的每個選擇都關乎你的命運 ／100
人際決定你的前途 ／101
時刻與上司保持良好的溝通 ／102
領導都喜歡別人給他戴高帽 ／103
職場不是華麗的走秀，而是殘酷的斗獸 ／104
職場中缺少的是有城府的人 ／105
第八章職場紛爭。小心為上 ／107
耽誤同事的時間等于“謀別人的財，害自己的命” ／109
你得到好處，就意味著有人損失利益 ／110
真相只有兩個字：利益 ／111
表現完美無缺的人，往往是最危險的人 ／112
被你低估的對手極可能陷你于險境 ／113
每一場斗爭都以零收尾 ／115
如果你要上位，注定有人會成為你的墊腳石 ／116
沒有靠山，孤軍奮戰終遭棄 ／117
小心駛得萬年船 ／118
細節決定成敗 ／119
成大事，先隱忍 ／120
收斂鋒芒，韜光養晦 ／121
第九章與團隊和諧相容 ／123
充滿激情，加入團隊 ／125
團隊意識任何時候都是需要的 ／127
團隊有凝聚力，工作效率會提高 ／128
找到你在團隊中的正確位置 ／130
正確處理團隊內部的不同信息 ／132
職場菜鳥會“聽話” ／134
說得多不如聽得準 ／136
拒絕其實是一種常態 ／139
人們總是愿意與自己欣賞的人共事 ／141
合理地利用階段性沖刺效應 ／143
第十章菜鳥如何飛上天 ／145
投資自己，回報一生 ／147
卓越=用心+專心+細心 ／148
擴大“開放區域” ／150
別說你不適應職場 ／151
老實人最不容易吃虧 ／153
凡事有Ⅳ種結果，你為什么就那么倒霉 ／155
尊重別人等于尊重自己 ／156
學好“Tee—up”法則 ／157
懷有一顆感恩的心 ／159
正確對待辦公室“八卦” ／160
第十一章你就是自己的伯樂 ／163
盡快從“知識人”變成“能力人” ／165
用腦子工作，不當“窮忙族” ／166
做塊吸水的海綿，每天學點新能力 ／168
情商比專業技能更重要 ／170
“職商”決定競爭力 ／171
時間不是節省出來的，是規劃出來的 ／173
管理好你的情緒 ／174
學會管理自己的健康 ／176
規劃好自己的職業生涯 ／177
享受把梳子賣給和尚的過程 ／180
第十二章不做菜鳥，邁向成功 ／183
不做“辦公室嬰兒” ／185
職場不可任性而為 ／187
聽話的孩子也有錯 ／188
誰都討厭“攬功推過”族 ／189
不做職場“環境污染”者 ／191
職場不需要“親密無間” ／193
別拿自己太當回事兒 ／196
沒有任何借口 ／197
第十三章每天都是最好的一天 ／201
珍惜當下的每一天 ／203
屢敗屢戰 ／205
向狼學習成功 ／206
不完美，才是真實的職場 ／207
你想做神龜嗎 ／209
為什么愛吃“酸葡萄” ／210
信自己，才幸福 ／212

遵守制度是一種智慧
孟子曾說過：“不以規矩，不成方圓。”可見規章制度有著重大的意義。
對于企業來說，規章制度能使企業經營有序，提高競爭實力，能規范和指引企業部門的工作和員工的行為。
規章和制度是企業工作正常運行的最基本保證。公司的每一個部門，都會依據本部門的職能制定相應的規章制度，以保證本部門工作順利而高效地進行。假使一個公司不遵守制度，公司各部門之間相互不協調，領導各自為政，工人上班遲到早退，不聽指揮，公司就不能正常運轉，無法獲取利潤，這樣的公司怎么可能會有發展的前途？員工自然也不會覺得自己有所保障。假使你作為一個員工，卻蔑視公司的制度，處處不按規章制度行事，你的前途從何而來？你也終將被視為公司的蛀蟲，被領導辭退。
三國時期，徐盛受孫權之命迎戰曹丕，孫權的侄孫孫韶請戰，徐盛不肯派他出戰，孫韶執意請戰，徐盛依然不肯，最后，孫韶再三請戰，徐盛大怒：“汝如此不聽號令，吾安能制諸將乎！”最后，孫韶被徐盛以軍法處置。
小木是某公司的一名文員，平時表現平平，上班時經常在網上玩游戲。公司相關主管發現后，多次詢問她，她總以和客戶在網上探討業務為理由搪塞。有一天，主管恰巧從小木身后走過，不經意間，看見小木正在打網絡游戲，主管當時就火了。月底，小木領完工資，主管找她談話，對她說：“你明天不用來上班了！”
作為職場新人，千萬不要輕視公司的制度，畢竟大多數制度，都經歷了很多的考驗和審核，都是來自實踐的，所以有其存在的客觀必要。作為職場新人，你可能對有些制度感到漠然、感到不解，但是，請放低自己的位置，從零做起，在遵守的過程中，體會這些制度的可行性。
積極地說，所有的制度，對于職場中人來說都是一種督促；消極地說，所有的制度，對于職場新人來說都是一種束縛。絕對的自由是不存在的，你要生存，公司要發展，就要遵守規則，遵守制度。
以最高的工作標準來要求自己
沒有高標準的要求，就沒有工作的壓力，也就沒有工作的動力。套用一句廣告詞，“沒有最好，只有更好”。以最高的工作標準來要求自己，才會有更高的工作回報。優秀而高效的員工總有相似的地方，就是對自己都有極高的要求。那些要求自己成為公司最好的員工的職場中人，最后往往能夠成為職場里最耀眼的那一個。