真希望工作前就聽過這65個故事：伊索寓言中的職場生存法則

你想改變現況，不再過著忍氣吞聲、埋首奮鬥的職場生涯嗎？
透過本書了解人際關係原理和職場生存法則，
你也能擁有幸福的職場生活。

˙哪些行為是造成你被淘汰的關鍵？
˙哪些是你必備的「職場讀人術」？
˙哪些又是你必須具備的「攻擊能力」與「防禦技術」？
˙哪些又是一定要牢記的「職場萬年生存法則」？

本書將透過65則伊索寓言故事，精闢分析職場四大關鍵，
讓你輕鬆成為永遠的職場不倒翁，做個快樂的常勝軍。

本書特色

職場就像是戰場，要靠智慧才能贏得勝利
65篇伊索故事，65個職場救命錦囊
在職場上，除非你已經掌握先機、趁勝追擊，否則一定要堅持下去！

˙在職場中求生存絕對不能有這16種行為！
˙16種「讀人技巧」讓你贏得先機
˙16種職場必備的「攻擊技能」與「防禦技巧」
˙你不可不知道的17種「萬年皆適用的職場生存法則」

作者：鄭鎮浩

鄭鎮浩先生於高麗大學教育學研究所取得碩士學位，目前擔任現代集團、現代經濟研究院、人才開發院研究委員，並兼任數位教育顧問室長。在現代集團的十餘年期間，做為一位開發人才的領導者，他帶來希望與感動的個人開發、經驗開發和公司開發等教育方案。同時他也是一位定期發表各種有關提升個人或企業成果文章的專欄作家。

作者在部落格和網路等各大媒體連載〈職場人一定要讀得伊索故事〉，並得到職場人的熱烈迴響，被評價為：將2600年前「最有智慧的奴隸」－伊索所著之《伊索寓言》，完美地復原為職場處事指南。

他的文章也被刊登在各大公司的專刊上，而且每當他發表新文章後，就會立刻湧入大量的留言，並且被廣泛地傳閱。本書集結了作者的連載文章中，最受讀者歡迎的65篇，並搭配有趣的插畫來呈現，將伊索寓言與職場智慧結合，編輯出一本生動易懂的職場萬年生存法則。

插畫：吳金泰

畫家風格極具質感，在《週刊東亞》中連載〈時是萬花筒〉。其所繪的插畫與書籍包括《遇到挫折不如轉個彎》、《Espresso，那幸福的奢侈》、《積極謊言Cold Reading》、《再見Mr. 所羅門》、《地球人常識字典》等。

聯名推薦

卡內基訓練中心創辦人黑幼龍
知名精神科醫師/會心診所負責人鄧惠文
精英公關集團執行長嚴曉翠
中山大學人資所所長陳以亨

專文推薦

1111人力銀行公關總監何啟聖

這本藉二千六百年前伊索寓言的故事，再配上生動有趣的漫畫，讓上班族的朋友可以套用在自己的職場狀況裡，尋求一個適合解決自己問題的答案，而這個答案也只適用於你自己。
本書選擇在農曆年後出版，適逢年後轉職潮，以及緊接在後的畢業季，相信對求職者及上班族朋友俾有助益，除了是工作寶典，也不啻為一項佳音。

yes123求職網副總經理邱文仁

在伊索寓言裡，常以狐狸來代表「狡滑的人」、以狼來代表「危險狠心的人」、用獅子表示「強大的人」、以驢子來代表「笨的人」、以羊狸來代表「弱小的人」……，環顧職場週圍，這四種人格，也往往就是我們經常遇見的典型。你可能會遇見狡滑、利用你的上司或同事、也會碰到狠心腸的人，為了私利不顧道義的人，也會有白目惹麻煩的人，或是懦弱無助的人，或是，你必須「伴君如伴虎」的與擁有權力的老闆相處…！在這些不同的動物性格裡，你也扮演其中一兩個角色！但不管你是處於哪一種情勢、及擁有哪一種人格，你每天都會碰到大大小小的困難。這時，你要如何判斷出應有的態勢及身段，才能保護自己或是獲得勝利？在伊索寓言裡，能給你很大的啟發！

本書將二千六百年前的「伊索寓言」，復原成為職場人的處世指南書，是我近期內看過，最具啟發性的職場教戰守則，我一看再看，從中得到許多樂趣及啟發。在此鄭重推薦，也期待您能從中得到職場所需的智慧能力，因此不僅存活還能獲勝！

中華人事主管協會執行長林由敏

記得小時候愛聽的故事，不外乎是印象深刻的「龜兔賽跑」、高潮迭起的「北風與太陽」，抑或是充滿寓意的「狐狸與酸葡萄」，這些故事充滿「伊索」的特色，雖然情節精簡單純，但都十分生動有趣，還非常富有啟發性！隨著職場和生活歷練越來越增長，更逐漸體會每篇故事對於人生道理的剖析與透視，在處於不同的時空環境及職位角色時，重讀這些耳熟能詳的寓言故事，不論是對於讀人技術、生存技巧、人際關係、職場法則等，每每都開啟了豐富的智慧與啟示！

本書是一本非常具有實用價值且充滿人生智慧的書籍，這65篇受到職場人熱烈迴響的伊索故事，相信不論您是職場新鮮人，或是經歷過職場大風大浪的職場老鳥，必定都能夠從中獲益！面對職場上複雜的人際狀況時，這些故事絕對能給您不同的思維，協助您運用伊索的智慧與創意，克服一道又一道的職場關卡…

怡東人事顧問股份有限公司董事長劉東奇

本書提供了許多成就「圓」的職場智慧，這個智慧讓我們學習從工作中逐步成就兩三個人的「小圓」，進而四五個人的「圓」，再擴展成公司的「圓」，職場上的「人與事」正是我們學習和展現這個智慧的場所，職場上的小人或許會被一時的肯定，但終究會被更高的職場智慧所超越。

奧雅國際顧問股份有限公司總經理楊士漢

本書的精髓，源自於古希臘的伊索寓言，引導職場人學習待人處事的職場智慧，進而傳達生命之間，同體共生的重要觀念。有人說職場是生活中的縮影，也是為了實現夢想的地方。能夠有智慧的在職場上生存的人，往往也能夠在與家人和朋友的相處上，找到一個適宜的互動方針。但不管是在職場上或家庭中，異中求同並尊重彼此，才是人與人之間相處的王道。

｜推薦序
◎運用伊索的智慧，助您克服一道道的職場關卡！／7
中華人事主管協會執行長　林由敏
◎每個人都有在職場生存及勝利的機會／10
yes123求職網副總經理　邱文仁
◎夾縫中求生存的職場救命寶典／12
1111人力銀行公關總監 何啟聖
◎懂得掌握自己的職場命運，才是真正一流的人才！／44
奧雅國際顧問股份有限公司總經理 楊士漢
◎成就「圓」的職場智慧／17
怡東人事顧問股份有限公司董事長 劉東奇

｜作者序
特別的時代，必須重新閱讀的特別故事／18
伊索的生涯及伊索故事／24

1 為了生存，絕對不能出現的行為！
˙ 羨慕和嫉妒，會讓你做出不合本分的異常行為！驢子和哈巴狗／31
˙ 小心！錯誤的自滿，會讓自己陷入危險中 驢子、公雞和獅子／35
˙ 不要用多餘的言語，毀掉自己的身價！ 披著獅子皮的驢／39
˙ 工作愈換愈辛苦 驢子與農夫／43
˙ 千萬不要報仇，這對你沒有任何一點好處！ 人與狐狸／47
˙ 埋首於工作可能反而害了自己 黃鼠狼與銼刀／51
˙ 當對方看起來很渺小時，就要警戒自己！妄自尊大的狼／55
˙ 別想去了解所有權（Ownership）放羊的小孩／59
˙ 在職場中，千萬不要被調解！ 狐狸分肉／63
˙ 因為成果而被稱讚時，要把功勞轉給主管！ 獅子、驢子與狐狸／67
˙ 不要把組織調整的話放在嘴上！ 山羊與驢／71
˙ 星期六會來上班的主管，一定有特殊原因！ 熊與狐狸／75
˙ 不要妄想跳過位階秩序，來達成什麼目標！ 饑餓的狗／79
˙ 不要竊取他人的名譽！ 運神像的驢子／83
˙ 執著於短期成果的幹部，是不必要的惡！ 生金蛋的鵝／87
˙ 我是世上最尊貴的人，因此要受到尊重！ 驢子與蟬／91

2 比別人快一步抓住機會的「讀人技術」
˙ 不要和麻煩的對象正面衝突，並要懂得尋找援軍！ 狗、公雞和狐狸／97
˙ 不要相信講話過度激進的人 膽小的獵人與樵夫／101
˙ 好好對待菜鳥，職場生活會變得更方便！ 螞蟻和蛹／105
˙ 不要把在公司的地位，和本身的能力搞混！ 站在屋頂的小山羊與狼／109
˙ 不要相信把自己的優點，說成缺點的人！ 戀愛的獅子與農夫／113
˙ 相信煽動者，只會讓你被人利用！ 斷尾的狐狸／117
˙ 不要把對自己重要的東西，建立在他人的痛苦上！ 驢和他的主人／121
˙ 在不教導屬下的主管底下做事，就只能成為C級人才！ 農夫與他的兒子們／125
˙ 有時候會需要善意的謊言 狐狸和葡萄／129
˙ 要小心虛偽的稱讚 烏鴉與狐狸／133
˙ 不要感謝攻擊你的人 狐狸和樵夫／137
˙ 不要幫助把好意當成惡意的人 種菜人與狗／141
˙ 要小心會讓身邊同事受傷的那個人 農夫和狗／145
˙ 公司的規範是不可能公平的 狼與驢子／149
˙ 想好好在公司生存下去，有種人你絕對不能相信！ 狼與牧羊人／153
˙ 為了升遷的知‧情‧義 口渴的烏鴉／157

3 場生存必備的「攻擊、防禦技術」
˙ 不要攻擊聰明的人，否則會受到更大的反擊！ 山鷹與狐狸／163
˙ 反正先避開雷陣雨，才有活下去的道路！ 睡著的狗與狼／167
˙ 工作中要寫日記 老獅子與狐狸／171
˙ 誠實是最佳武器 吃飽了的狼與羊／175
˙ 沒有主管是死在屬下手上的 獅子與農夫／179
˙ 人際關係裡，如果開始被排擠，小心會沒完沒了！ 母狗和她的小狗／183
˙ 要確實從源頭，就把謠言排除掉！ 天鵝／187
˙ 「危機管理」不只管理容易解決的危機而已！ 一隻眼睛的鹿／191
˙ 好的領導者能獎勵團結，不好的領導者會阻止團結！ 三隻公牛與獅子／195
˙ 不要自己承受，要把狀況告知周圍的人！ 小山羊與吹簫的狼／199
˙ 你所得到的評價，超過自身實際能力時會很辛苦！ 獅子和青蛙／203
˙ 沒有公司願意接受背叛者 狼與狗／207
˙ 要感謝保護我的B級、C級人才鹿與葡萄藤／211
˙ 職場是要適應的地方，而不是要換的地方！ 富人與製皮匠／215
˙ 放低姿態、降低聲音，讓警戒心消失！ 野驢和狼／219
˙ 要讓主管對自己選邊站鹿與洞裡的獅子／223

4 一定要記住的「職場萬年生存法則」
˙ 不要羨慕別人，把自己的事情做好才是最重要的！ 兩隻狗／229
˙ 只要有一名喜歡你、尊敬你的人，你就是成功的職場人！ 獅子與報恩的老鼠／233
˙ 要長期維持實務能力的時代已經來臨！ 徒勞的寒鴉／237
˙ 發生失誤時不要緊張，隨著時間流逝，百分之九十九都能解決！ 肚脹的狐狸／241
˙ 華麗的職場生活不會長久 馬與驢子／245
˙ 不要認為目前是你最差的情況 兔與青蛙／249
˙ 錯誤的判斷會引來災難 年輕的浪子與燕子／253
˙ 家庭和薪水，其中一樣一定要放棄！ 田鼠與家鼠／257
˙ 轉換到行業和職業別不同的公司，就沒有能倚靠的地方！ 蟹與狐狸／261
˙只要業務或人際能力中，具備其中一項，那就當朋友吧 獅子和兔／265
˙ 能和別人分享的你，是幸福的！ 螞蟻與鴿子／269
˙ 連開始都還沒開始，才是最糟糕的！ 狐狸和獅子／273
˙ 沒有能力的人，請不要坐在高位！ 孔雀與寒鴉／277
˙ 建立所謂「見了面就有幫助的人」的品牌 野豬與狐狸 281
˙ 千萬不要囉嗦，因為只會被嘲笑而已！ 小蟹與母蟹／285
˙ 一次的過失，會永遠掐著你的脖子不放！ 殺人兇手／289 2311
˙ 核心人才不會把命運交付給他人 驢子、狐狸與獅子／293
˙ 書尾－「直到你願意、甘願為止，不然一定要在職場中活下來。」／299

羨慕和嫉妒，會讓你做出不合本分的異常行為！
驢子與哈巴狗

有個人擁有一隻驢子和一隻可愛的哈巴狗。驢子被關在欄裡，和別的驢子一樣，有許多燕麥和乾草可以吃；哈巴狗會耍弄許多把戲，很得主人的喜愛，主人經常撫弄他。主人每次出去吃午飯或晚飯時，總會帶點好吃的東西給他的狗，哈巴狗便在主人的身邊蹦蹦跳跳，博得他的歡心。驢子正好相反，必須幹許多的活，不但得到磨坊裡推磨，到樹林裡背負木材，還得去農莊載運東西。他常常自怨命苦，與哈巴狗的安閒和疏怠懶散，恰成對比。

有一天，他忍不住了，扭斷了韁繩，跑到主人的屋內，沒分寸的跳躍著，一如他看見哈巴狗跳過的那樣子，他在主人身邊試著跳起來。但是他卻踢壞了桌子，把桌上的碗碟，打得粉碎；他又去舔他的主人，爬到主人的背上。僕人們聽到奇怪的騷動聲，急忙跑到屋內，看見他們的主人非常危險，連忙將他救起並對著驢子拳打腳踢，又用棍棒敲打，將驢子趕到欄裡去。

在職場中，羨慕和嫉妒是百害而無一利的，這不僅不是成長的動力，甚至會讓成長的動力停止，對職場生活來說，是一種很不好的習氣。職場的同事中，有所謂文書達人、簡報達人，甚至有擅於處理人際關係的達人。當達人是前輩或主管時，不太會發生問題，但如果是競爭對手時，很容易會出現羨慕和嫉妒的情緒。當羨慕的心發展成嫉妒的心時，有些人就會開始中傷對手，在對方背後說壞話，最後，彼此的關係就愈來愈疏遠。

有一種人很喜歡和同事在下班後，找間小酒館喝一杯，這種人天生喜歡和人相處，家人對於他這種習慣也沒什麼意見。這類型的人就算工作能力不怎麼樣，但因為人際關係好，情報蒐集能力不僅快，同事們的支援也很充足。至於會嫉妒這類型同事的人，可能與其恰成對比，不僅天生不愛喝酒，家人對此行為也無法認同，這種人如果想要用喝酒來累積人脈，不但一喝酒就爛醉如泥，甚至會對同事作出失禮的行為，搞得滿身瘡痍，有些人甚至因為喝酒而刷卡過度，被卡債壓得喘不過氣。只要發生一、二次這種狀況，這種人慢慢會變得不受控制，就算酒量因此鍛鍊得不錯，但失去的比得到的多很多。總而言之，就是因為羨慕心、嫉妒心，做出了不適合自己本分的行為。

當我們看測試組織行為類型的D I S C時，有主導型（Dominance）、社交型（influence）、安定型（Steadiness）、慎重型（Conscientiousness）。組織行為的類型，只是屬於特性而已，無法說明哪種會比較好，所以，只要把不足的部分補強就可以了。

˙職場生存智慧寶典˙

羨慕心只會讓判斷力模糊，嫉妒心只會讓自己忘了本分，如果用羨慕心和嫉妒心工作，一定會發生失誤。我們需要的是認可競爭者的優點，以及為了學習而更加努力的態度。同時我們一定要了解，這位目前身為專家的競爭對象，之所以成為專家，是他長時間努力所積出來的成果。提醒你，如果想要成為某個領域的專家，最少要持續三年做同樣的事情。所以，與其抱持羨慕心和嫉妒心，不如徹底增加自己優點和長處，努力讓公司了解，自己是公司所不可或缺的人才，這樣才是充滿智慧的作法。