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我國公立醫院改革正在加快推進，而形成對醫生的正確激勵最為關鍵。本書圍繞醫療衛生行業薪酬制度改革的必要性、改革的基本思路、改革的具體建議、改革的推進策略展開敘述，並建議將改革目標設定為，建立一個薪酬水準較高，薪酬構成以崗位、職稱、年資為基礎的固定工資（基本工資）為主，輔以超時超額工作的津補貼，以及具有中長期激勵效果的獎勵性工資的薪酬制度。
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