人員素質測評（簡體書）

人員素質測評是心理測量在人力資源管理中的應用，對人力資源管理的諸多模塊，例如人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發等都具有支持性作用。本書作者長期講授人員素質測評課程，在此基礎上精心編寫了本教材，對人員素質測評進行了全面、系統的介紹。全書共分11章，涵蓋人員素質測評的主要內容，包括測評的原理和工作基礎、心理測驗、面試、無領導小組討論、公文筐測驗、情境判斷測驗、傳記式資料測量、其他測評技術與方法、多水平測評和預測等內容。每章通過一個開篇案例引入本章主題，中間穿插大量的示例，介紹測評原理與方法在實踐中的應用，章末有本章小結、復習思考題和參考資料，非常方便教與學。本書適合用作人力資源管理等相關專業學生的教材，也適合從事人員素質測評的專業人員閱讀參考。

主編簡介
徐世勇，中國人民大學勞動人事學院教授、博士生導師，人力資源開發與管理研究中心副主任，北京市行為科學學會秘書長，美國管理學會會員，美國工業與組織心理學會會員，中國工業心理學會會員。研究方向涉及變革型領導與員工的績效行為、薪酬滿意度與公平感、員工招募與選拔、工作壓力、職業心理健康等，在《心理學報》《管理世界》以及Journal of Business and Psychology，Chinese Science Bulletin等雜志發表學術論文20多篇，出版學術著作9部，主持國家自然科學基金面上項目1項。曾為中國人民銀行、中國科學技術協會、中船集團、中糧集團、北京市委組織部、北京市政法委、北京市財政局等30多家組織和單位進行過培訓或項目咨詢。
李英武，中國人民大學心理學系應用心理學副教授，碩士生導師，北京師范大學心理學院應用心理學博士，清華大學中國公共領導力研究中心管理學出站博士后。主要從事組織管理心理學、人力資源管理、大規模考試中的主觀偏差、多水平人事選拔理論、職業心理健康等方面的研究。先后參與或主持多項省部級課題，在《心理科學》《心理科學進展》《領導科學》以及Organization Research Review等外核心期刊發表學術論文多篇，多次主持中國工商銀行、中國人壽集團、國投集團的處級干部競聘上崗、社會選拔招聘測評體系構建項目。

章 人員素質測評概述
開篇案例 A公司總監的認識轉變
節 人員素質測評的概念
第2節 人員素質測評的發展歷程
第3節 人員素質測評的基本操作流程
第4節 人員素質測評對于現代人力資源管理的作用
第2章 人員素質測評原理
開篇案例 張先生的苦惱
節 人員素質測評的理論基礎
第2節 統計學的基礎知識
第3節 人員素質測評中的項目分析
第4節 人員素質測評中的信度
第5節 人員素質測評中的效度
第6節 對測評分數的解釋
第3章 人員素質測評的工作基礎
開篇案例 金剛機械公司面臨的尷尬
節 個體的能力、人格與價值觀
第2節 職位分析
第3節 勝任特征模型
附錄 職位說明書與勝任特征模型示例
第4章 心理測驗
開篇案例 人員素質測評服務公司的心理測驗實踐
節 心理測驗的含義
第2節 能力測驗
第3節 人格測驗
第4節 職業興趣測驗
第5節 知識類測驗
第6節 心理測驗的組織實施
附錄 某國有企業的心理測驗實踐
第5章 面 試
開篇案例 人力資源經理對應試者的忠告
節 面試概述
第2節 面試題目的類型、設計與編制、獲取
第3節 面試的組織與實施
第4節 面試官的常見誤區與解決對策
附錄 一次面試經歷
第6章 無領導小組討論
開篇案例 錦州東港電力有限公司的無領導小組討論
節 無領導小組討論概述
第2節 無領導小組討論的題目
第3節 無領導小組討論的組織與實施
附錄 無領導小組討論案例
第7章 公文筐測驗
開篇案例 公文筐測驗在高科技公司的應用
節 公文筐測驗概述
第2節 公文筐測驗題目的編制與來源
第3節 公文筐測驗的操作流程
附錄 公文筐測驗題舉例
第8章 情境判斷測驗
開篇案例 情境判斷測驗的雛形
節 什么是情境判斷測驗
第2節 情境判斷測驗的開發程序
第3節 多媒體情境判斷測驗
附錄 情境判斷測驗案例
第9章 傳記式資料測量
開篇案例 傳記式資料測量方法的悄然興起
節 什么是傳記式資料測量
第2節 傳記式問卷的編制及使用
第3節 傳記式資料測量的應用
附錄 傳記式資料測量案例
0章 其他測評技術與方法
開篇案例 管理培訓生的招聘
節 評價中心
第2節 角色扮演
第3節 案例分析
第4節 管理游戲
第5節 工作取樣
第6節 背景調查
附錄 評價中心技術在美國電話電報公司的實施
1章 多水平測評和預測:理論、方法和模型
開篇案例 A公司總監的認識轉變
節 什么是多水平測評
第2節 多水平測評研究的實施
第3節 多水平測評的實踐