組織行為學（簡體書）

本書採用組織行為學教材的主流體系，從個體、群體和組織三個層面考察人的行為特徵，介紹組織行為學的基本原理及其在管理實踐中的應用。體例上，每章開篇設學習目標與引例，便於讀者掌握本章學習的重點和難點；每章結尾設置本章小結、關鍵詞、複習與思考題、案例分析，幫助讀者梳理相關重要知識點，分析實際問題。 與通行的組織行為學教材相比，本書具有如下特點：第一，涵蓋員工的自主工作行為、職業心理健康等內容，因為相關領域的研究已經比較成熟。第二，在選材上偏重基本概念與基本理論，對於前沿的研究內容涉及不多。第三，儘量避免使用國外的案例，而是選用發生在中國文化背景下的事例。第四，語言表述通俗易懂，以減少學生學習中的枯燥感。 本書非常適合作為高校管理類專業本科生以及MBA、MPA等專業學位的教材，也可作為管理者自學和培訓的參考用書。

孫健敏，北京師範大學心理學博士，中國人民大學勞動人事學院教授、博士生導師，中國人民大學心理學系創系系主任（2009―2015），中國社會心理學會常務理事，中國心理學會社會心理學專業委員會委員，國際應用心理學會、國際跨文化心理學會、亞洲社會心理學會、美國管理學會會員，馬克思主義理論研究與建設工程重點教材《組織行為學》首席專家。先後承擔國家自然科學基金項目、國家社會科學基金項目等多項，發表中英文論文近百篇，出版《組織行為學》《人力資源管理》《人力資源測評理論與技術》等著作多部，擔任Asian Journal of Social Psychology，Journal of Business and Psychology，Journal of Managerial Psychology等多種英文期刊的編委。從20世紀90年代中期開始把心理學原理應用於企業管理的教學、研究和諮詢，受到社會的高度評價。

徐世勇，中國人民大學勞動人事學院教授、博士生導師，人力資源開發與評價中心主任，賓夕法尼亞州立大學訪問學者，北京市行為科學學會秘書長。主講課程包括管理學研究方法、人員素質測評、組織行為學、人力資源管理、壓力管理。研究方向為領導力與員工績效行為、國際人力資源管理、職業心理健康等。主持和參與多項國家自然科學基金和國家社會科學基金項目，多項政府機關、企事業單位的管理諮詢與培訓項目，在國內外學術雜誌發表學術論文20多篇，出版學術著作和教材9部。