行業劃轉院校發展戰略類特色研究（簡體書）

第一部分是研究背景與整體研究構思。第二部分是國內外研究現狀與分析框架。第三部分著眼于大學與政府之間的關係，研究了高等教育管理體制改革進程中的制度變遷過程。第四部分著眼于大學與社會之間的關係，探討在辦學資源約束很強的邊界條件下，地方行業劃轉院校如何實現行業與區域雙重辦學特徵的激勵相容。第五部分主要著眼于大學與行業之間的關係，以煤炭行業為例，研究了行業人才供求關係的動態特徵。第六部分以煤炭行業院校為例，研究了行業劃轉院校多校區辦學的內部治理問題第七部分研究了行業劃轉院校發展戰略類特色的構建問題。

目錄
序（劉獻君）
前言
第一章 行業劃轉院校類特色及其多維分析框架 1
第一節 相關核心概念界定 1
第二節 行業劃轉院校引入類特色的適切性 4
第三節 行業劃轉院校研究的多維分析框架 8
第二章 行業院校管理制度變遷進程與邏輯分析 11
第一節 高等教育制度變遷過程與行業院校戰略選擇 12
第二節 高等教育管理體制改革的制度變遷特徵 19
第三節 行業院校戰略選擇行為的制度邏輯分析 22
第三章 地方行業劃轉院校辦學特徵的激勵相容 26
第一節 行業性與區域性的雙重特徵與共生關係 26
第二節 行業性與區域性特徵相容的現實困境 29
第三節 行業性與區域性雙重特徵的激勵相容 31
第四章 煤炭行業人才供求關係的動態特徵 35
第一節 研究設計與數據來源 35
第二節 煤炭行業工程技術人才供求失衡的階段性特徵 39
第三節 煤炭行業工程技術人才供求失衡的原因探析 41
第四節 解決煤炭行業工程技術人才供求失衡問題的對策建議 45
第五章 煤炭行業人才教育培養結構及其優化 47
第一節 我國煤炭行業相關人才培養現狀探析 47
第二節 卓越礦業工程師勝任素質理論模型的構建 53
第三節 卓越礦業工程師勝任素質模型構建 64
第四節 基於勝任素質模型的人才培養結構優化路徑 74
第六章 行業劃轉院校多校區辦學的內部治理 77
第一節 行業劃轉院校多校區辦學現狀 78
第二節 行業劃轉院校多校區辦學存在的問題及成因 82
第三節 我國行業劃轉院校多校區管理的對策及建議 86
第七章 高水平行業特色型大學創業型類特色的構建 90
第一節 創業型大學的生成機制與特徵 91
第二節 高水平行業特色型大學向創業型轉型的適切性 95
第三節 高水平行業特色型大學創業型類特色構建路徑 99
第八章 地方行業劃轉院校服務型類特色的構建 102
第一節 服務型大學的生成與發展 102
第二節 服務型類特色構建的影響因素 108
第三節 地方行業劃轉院校服務型類特色的構建路徑 112
第九章 同類行業劃轉院校戰略聯盟的建構 117
第一節 同類行業劃轉院校戰略聯盟的形成與發展 117
第二節 同類行業劃轉院校戰略聯盟建構的適切性分析 123
第三節 同類行業劃轉院校戰略聯盟運行機制的建構 126
第十章 校企聯盟合作機制構建與創新 131
第一節 校企聯盟的界面要素與關聯方式 131
第二節 校企聯盟界面的演化過程與演進規律 137
第三節 校企聯盟界面運行機制的優化與創新路徑 146
參考文獻 152