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在國家“雙創”政策指引下,構建適於創業團隊成長的動態股權激勵模型。結合創業團隊自身特點,從四個方面對動態股權內涵進行界定並以此進行測量,具體內容包括:一是是否股東身份,二是股權分配公平,三是股份調整幅度,四是股權調整頻率。通過企業跟蹤調研和文獻梳理分析,本書構建了創業團隊動態股權激勵模型,主要內容包括:(1)創業團隊的目標設定與戰略規劃;(2)創業團隊動態股權激勵機制植入條件設定;(3)不同類型創業成員的進入與退出機制;(4)創業成員貢獻度的評估機制;(5)創業成員股份動態調整實施方案。

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