商品簡介
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延遲退休是積極應對人口老齡化國家戰略的核心舉措,是促進老齡社會可持續發展的關鍵制度改革。但是,受不同職業類型勞動者的勞動特徵和社會保障權益差異影響,其退休能力、退休訴求和退休機會存在顯著差異,對退休制度改革的靈活性和多元化提出了更高的要求。本書立足社會系統理論,從社會保障與勞動就業系統協同的角度解讀退休制度的生成邏輯及其在不同職業類型中的實現形態和約束條件。以此為基礎,本書綜合運用經濟學、社會學、人口學的理論方法,研判延遲退休對我國不同職業群體退休激勵和退休機會的影響途徑和影響效應,挖掘不同類型勞動者的退休訴求和退休稟賦。以理論剖析為基礎,以本土實踐為對象,以國際經驗為鏡鑒,本書嘗試提煉能夠充分適應不同群體職業特徵的延遲退休彈性實施政策進路,為實現“老有所養”和“老有所為”相融合的生命歷程新形態提供制度儲備。
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