隱藏優勢，合作中的競爭法則：共生的智慧，鍛鍊應變力×善用時間×注重細節，從11個面向深入剖析，每個人都擁有無限潛力

►探討團隊合作的重要性，揭示共生共贏的職場哲學
►建立高效率的工作節奏，如何創造機遇與管理時間
►維持積極處事態度，敬業精神對職涯發展不容忽視
►增加職場良好信用，達到對公司與自我的雙重忠誠
►闡述人際關係的智慧，透過形象管理打造職業成功

本書揮別長篇大論的道理，除了上述豐富內容，
還有十幾種有趣的小測驗和精闢分析幫助你調整自己！

▎同行者的交響樂：和諧共鳴的職場旋律
在當今高度競爭的職場環境中，如何在合作與競爭之間找到平衡是一項挑戰。正如一滴水放入大海才不會乾涸，沒有誰能夠獨自一人在職場上取得成功，那麼如何在團隊中找到自我價值？本書列出了在團隊中發揮作用的種種技巧，並且鼓勵我們互補長短，共同成長。

▎做機遇的建築師：設計自己的職場藍圖
我們應該從等待機遇轉變為主動創造機遇。不要只是坐在岸邊等待機會的船隻，而是要自己下海造船。用熱情推動生涯的輪盤吧！若一味將今日事留給明日，可能會錯失金色的未來。我們要永遠走在時間的前面，爭取做行業的佼佼者。

▎用勤奮灌溉職涯：樹立正確心態提升職能
工作不只是一種謀生手段，它是我們生活的一部分，賦予我們的存在以深遠的意義和價值。在這個過程中，我們不僅需要培養對工作的深切熱愛和敬業精神，更要學會如何將每天的勤勉付出轉化為職業生涯的實質成果。我們應該珍惜在職場上的每一次學習機會，因為這些都是我們通往成功的必經之路。

▎來一場自信的展演：打造獨特的職場形象
聰明人爭取一切表現自我的可能。踏入社會這個充滿機遇的舞臺，我們如何扮演好自己專屬的角色？作者鼓勵我們不要隱藏在自卑的幕後，而是要勇敢站到聚光燈下。同時，我們被提醒要在展現自我時帶著謙遜，並且理解到我們的思維和態度如何塑造我們的未來。

▎創新思路的開拓者：破除常規與一成不變
工作並不局限在完成日常任務，還應該嘗試更多方法提高我們的做事效率。在危機時刻，我們應該注意保持冷靜，遇到障礙時換個角度思考，尋找新的解決方案。切記：執著於固有模式只會讓我們被淘汰，而靈活適應則是職場生存的關鍵。

▎責任與領導的交織：穩固公司的關係網
擔起責任是走向領導之路的基石。在公司的生態系統中，每位員工都扮演著不可或缺的角色，沒有人可以置身事外。這不僅是一份工作，而是一個機會，讓我們在負責的過程中成為團隊的關鍵一環。這個過程要求我們對領導層展現出恰當的尊重與理解，同時也鼓勵我們將日常的職責視作自己的事業去培養與經營。

〔本書特色〕
本書是一部實用性質很高的職場指南，涵蓋了從個人發展到團隊合作的各個方面。包括：強調團隊分工和夥伴相互支持的重要性；在快節奏的工作環境中，如何保持熱情和創造機會；忠誠、勤奮和負責任的態度是成功的必備要素；自我表現、應變能力等重要職場技能。幫助讀者建立正面且有效的工作形象，希望人人都能在職場中取得成功。

崔英勝，名字像韓國人，但跟韓國一點關係也沒有。文學院出身，卻對金融、行銷饒富興趣，大學因為熱衷投資，畢業前就存到人生第一桶金，同學出社會後為低薪發愁時，他早已領先了好幾大步。如今工作閒暇之餘，他決定發揮文科生的本事，總結自己對商場的所見所聞，著有暢銷書《偽賽局》。

前言

假如，我們能夠活到100歲。前5年，我們在懵懂中度過；接著15年我們在學校度過，當然如果你要考研究所的話，就不止15年了；再接下來，就是長達40年的職場生涯。

40年說長不長，說短不短，卻是我們人生中經歷最長，所占比例最大的一部分。也是一個人由幼稚走向成熟的過程，這40年是我們成長的40年。在這40年中，我們唯一要做的一件事就是努力工作。

美國第十六任總統亞伯拉罕．林肯同父異母的弟弟詹斯頓曾向他借錢。林肯沒有立即借給他，而是回了一封信給他，信的內容是這樣的：

親愛的詹斯頓：

我想現在不能答應你要80元的要求。每次我給你一點幫助，你就對我說，「我們現在可以相處得很好了。」但沒有多久我發現你又沒錢了。你之所以這樣，是因為你的行為上有缺點。這個缺點是什麼，我想你是知道的。你不懶，但你畢竟是一個遊手好閒的人。我懷疑自從上次見到你後，你有沒有好好勞動一整天。你並不完全討厭勞動，但你不肯多做。這僅僅是因為你覺得從勞動中得不到什麼東西。

這種無所事事浪費時間的習慣正是整個困難之所在。這對你是有害的，對你的孩子們也是不利的。你必須改掉這個習慣。孩子們還有更長的生活道路，養成良好的習慣對他們更重要。他們從一開始就保持勤勞，這要比他們從懶惰習慣中改正過來容易。

現在你需要一些現金用，我的建議是，你應該去勞動，全力以赴賺取報酬。讓父親和孩子們照顧你家裡的事——備種、耕作。你去做事，盡可能多賺一些錢，還清你欠的債。為了保證你的勞動有一個合理的優厚報酬，我答應從今天起到明年5月1日，你用自己的勞動每賺1塊錢或抵消1塊錢的債務，我願意另外再給你1元。

這樣，如果你每月做工賺10元，就能從我這裡再得到10元，那麼你做工一個月就淨賺20元了。你可以明白，我並不是要你到聖路易斯或是去加利福尼亞的鉛礦、金礦去；我就是要你在家鄉卡斯鎮附近做你能找到的待遇最優厚的工作。

如果你願意這樣做，不久後你就會還清債務，而且你會養成一個不再負債的好習慣，這豈不是更好？反之，如果我現在幫你還清了債，你明年又會照舊背上一大筆債。你說你可以為70、80塊錢放棄你在天堂的位置，那麼你把你天堂裡位置的價值看得太不值錢了，因為我相信如果你接受我的建議，工作四、五個星期就能得到70、80元。你說如果我把錢借給你，你就把土地抵押給我，如果你還不了錢，就把土地的所有權交給我。

簡直是胡說！如果你現在有土地還活不下去，那你沒有土地的時候又怎麼活呢？你一直對我很好，我也並不想對你刻薄；相反，如果你接受我的忠告，你會發現它對你比640元還有價值。

你的哥哥
亞伯拉罕．林肯

努力工作！沒錯，這就是偉大的美國總統林肯告訴給他弟弟的最好忠告。身為一個總統，可以有很多便利條件提供給這個弟弟，但是他沒有，而是把我們平常人看似最簡單的生存法則告訴給了這位弟弟。那麼，剛入職場的我們，是否更應該接受這樣的忠告，努力去工作呢？

本書總結了11條職場成功人士必備的生存法則，掌握了它們，你就等於發現或重新發現你的職場生存優勢，有了這些看似簡單的工作法則，努力做好本職工作，一定會在激烈的職場競爭中立於不敗之地。

前言
第一章 獨自一人無法走遠路
每個人都是大陸的一部分
全世界公司都在思考的問題：1＋1＝？
撇捺適當才會寫好「人」字
取長補短方能共生
不是你的主場，請為隊友加油
一滴水放入大海才不會乾涸
※職場便利貼—測試你是否有團隊精神
第二章 以百米賽的速度狂奔
弱者等待時機，強者創造時機
熱情是工作的車輪飛速前進的燃料
凡事等明天，將失去美好的未來
永遠走在時間的前面
達到「最」的只能有一個
這個世界不缺空想家
治好自己的拖延病
※職場便利貼—測試你的辦事效率
第三章 勤奮工作的彼岸是美好人生
工作：一個關乎生命的問題
厭惡工作，你將一生服苦役
認真工作是真正的聰明
把工作做到最完美
敬業不是一時興起
全世界老闆都愛最勤奮的職員
※職場便利貼—測試你的敬業程度
第四章 忠誠是一種美德，更是一種風骨
忠誠不是交換的籌碼
忠誠於公司就是忠誠於自己
你也在時時刻刻為自己盤算嗎？
拜老闆為老師
承擔分外工作是在給成長交學費
守住公司的祕密
協助船長，同舟共濟
※職場便利貼—測試你對公司的忠誠度
第五章 聰明的人爭取一切表現自我的可能
別把自己埋在自卑的泥土裡
為自己吹響號角
自我表現需要攜帶謙虛的尺
勇於舉手發言才能加重關注
你的思想決定你的命運
把自己打造成焦點人物
※職場便利貼—你是否善於表現自己
第六章 應變力提升工作力
緊要關頭，只有冷靜救得了你
換一種思路覓得另一種出路
墨守成規的人終會絆倒自己
漂亮收拾好「爛攤子」
人際角鬥智者勝
發現眼色背後的行事祕密
※職場便利貼—你是否具備職場應變能力和危機意識
第七章 擔起責任是不停前進人的成功財富
公司裡沒有「他們」，只有「我們」
公司不流行「我可能不行」的口頭禪
對老闆的正確態度：寬容、諒解和幫助
「受僱者」永遠看不到燦爛的明天
將職業當成一門事業
在公司演戲的傢伙，不會有鐵桿的觀眾
※職場便利貼—測試你的工作態度
第八章 答案藏於你腳踏實地工作的細節中
公司對不踏實工作的員工總會非常小心
以自然的方式表現出你的才能
努力工作的人不會懷才不遇
出色的工作產生於「完美主義」
沒有目標的飛行必將迷航
成功取決於每個1%的努力
上天眷顧那些勤奮努力的人
※職場便利貼—你是否能腳踏實地地工作
第九章 善解人意的人會吸引到更重要的人
成人之美，讓你看上去更美
說好一句話抵過千言萬語的重複嘮叨
寬容之心化解矛盾之爭
主動擁抱你的對手
好印象勝過好形象
聰明地和3種小人過招
※職場便利貼—測試你是否善解人意
第十章 時間就是力量：抓緊今天這一天
珍惜與人相處的每一秒
經常看時間並合理分配時間
守時的公雞從不拖延鳴叫
你的工作可能毀於沒有條理
最重要的事情排第一
休息，是為更好工作
※職場便利貼—你是否具有時間觀念
第十一章 穿出價值百萬的職業形象
你的形象價值百萬
讓全世界認同你的著裝
氣質：你的另一個形象代言人
讓別人品嘗你笑容的味道
西裝、襯衫和領帶助你擁有意外收穫
※職場便利貼—你的形象值多少分？
尾言

全世界公司都在思考的問題：1＋1＝？

如果去問小學生1加1等於幾，他肯定會毫不猶豫告訴你等於2。這在數學中是不能改變的真理；可是當把1＋1的模式運用到職場中時，就不再是簡單的等於2了，也許會大於2，也許會小於2，關鍵就在於你們的團隊是怎樣合作的了。

有一首童謠是這樣的：一個和尚挑水喝，兩個和尚抬水喝，三個和尚沒水喝。按理說，人越多，水越多，可是為什麼人多了反而沒水喝了呢？漫步海邊，如果你仔細觀察，你會發現這樣一個有趣的現象：

幾隻螃蟹從海裡游向岸邊。這時，其中一隻螃蟹也許是厭倦了海裡，想爬到岸上體驗一下陸地上的生活。只見牠努力往堤岸上爬，可是無論多麼用力，怎樣執著，怎麼堅毅，卻始終爬不到岸上去。或許你會認為這隻螃蟹太笨了，事實上卻不是這樣，而是因為其餘螃蟹不允許牠爬上去。每當螃蟹中有一隻妄想離開同伴獨自爬出水面時，其他的螃蟹就會爭相拖住牠的後腿，重新拖回到海裡。

螃蟹代表了職場中的一類人，他們自己不求上進，害怕競爭，一旦看到同事超越了自己，就千方百計拆臺，竭盡全力從中阻撓。他們從不想自己怎樣努力去做好，卻總是想著怎樣去拖累別人，抱著「我不好，你也別想好」的心態與其他人合作。

在這樣的團隊的中1＋1的結果就是小於2。如果你不能協調的與他人合作，那麼就無法使你們的團隊順利完成工作。相對於螃蟹來說，螞蟻雖然身體小，但是他們團體合作的精神卻是驚人的。

在南美洲的草原上，天氣酷熱，山坡上的草叢突然起火，無數螞蟻被熊熊大火逼得節節後退，火的包圍圈越來越小，漸漸地，螞蟻似乎無路可走。然而，就在這時出人意料的事發生了：螞蟻們迅速聚攏起來，緊緊地抱成一團，很快就滾成一個漆黑的大蟻球，蟻球滾動著衝向火海。儘管蟻球很快就被燒成了火球，在劈劈啪啪的響聲中，一些居於火球周邊的螞蟻被燒死了，但更多的螞蟻卻絕處逢生。

從外觀上，螃蟹要比螞蟻大很多，同理，一群螃蟹肯定也要比一群螞蟻力量大。但事情的結果卻是螞蟻比螃蟹強大。這不得不讓人深思，在職場中，我們怎樣做，才能讓1＋1的威力大於2呢？這個問題在著名的微軟公司也曾碰到過。

在微軟公司中，高能力的員工比比皆是，每個人都雄心勃勃地發展自己的目標，能夠在公司中努力是件好事，可是卻為微軟公司帶來了問題。比爾蓋茲深知公司前進的道路並不平坦，這樣下去，公司不但不能前進，反而會後退。當即，比爾蓋茲把員工分成了若干個200人組成的小團隊，並且對每一個團隊都加強訓練，上至高層管理，下至基層員工，最後使每一支團隊都成為了無堅不摧的優秀團隊。

在實際工作中，有的任務很簡單，一個人就可以完成。可是在大部分的時候，工作都是需要一個團隊的合作才能完成，有時候甚至需要上百個、上千個具有不同背景、不同技術的工作者來完成。

這個時候，你僅僅是做好本職工作是不行的，如果團隊失敗了，那麼團隊成員本身是不是一個優秀獨立的工作者又有什麼意義呢？所以作為一個優秀的員工應該意識到與他人協調合作的重要性，這樣團隊的力量才能發揮到最大，才能令1＋1大於2成為可能。

【職場點兵】

也許你不想也不能成為佼佼者，但至少不要成為團隊的絆腳石，哪怕成為一直普通的螞蟻，也能增強整個團隊的力量。


撇捺適當才會寫好「人」字

在工作中是少不了競爭的，競爭是一個人價值的展現，但是一定要分清楚自己的競爭對象。在一個團隊中，如果你與自己的隊友競爭，結果只能是破壞了團隊的團結。競爭雖然能讓一個人的實力發揮到極致，但是隨之而來將是團隊的失敗。

只有團員的相互扶持，才是實現團隊價值的途徑。競爭是為了爭奪誰最強，而扶持則是相互學習，共同進步。在一個團隊中需要的更多的是團員之間的相互扶持，而不是個人之間的競爭。

舉個簡單的例子。

一對兄弟，哥哥個子高，但是力氣小，能背50斤的金子。弟弟個子矮，但是力氣大，能背100斤的金子。他們共同背著150斤的金子回家。路上被一堵高牆擋住了回家的路。

現在有三種選擇：

第一，哥哥自己翻牆過去，但是剩下的力氣只夠背30斤的金子。然後哥哥自己背著金子回家。而弟弟只能一無所有的回家。

第二，哥哥和弟弟各自背著金子翻牆，結果都沒翻過去。於是兄弟二人誰也沒得到金子。

第三，弟弟先用自己的力量把哥哥推到牆頭上，然後哥哥坐在牆頭上把弟弟拉上牆，然後兄弟倆一人背100斤，一人背50斤回家。

在現實中，面對強大的利益誘惑，人們往往會忽略到合作能給自己帶來更大的利益。假如哥哥利用自己的身高優勢翻過牆去，自己背著金子回家，這場競爭中哥哥就是贏家，因為他給自己的家庭帶來了利益；而弟弟是個失敗者。

第二種情況，兄弟二人都不信任對方，都想靠競爭來證明自己的實力，出現了「人為財死鳥為食亡」的場面，更不要說是兄弟手足情深了，結果必定是兩敗俱傷。

顯然只有第三種情況是最好的，兄弟兩個人為了共同的利益，相互扶持，不但給自己的家庭來了利益，更增進了兄弟之間的情誼。

有競爭固然是好的，有競爭才會有進步。但是如果你們同處在一個集體中，那就要盡量避免競爭，否則只會削弱你們整體的力量。在一個團隊中，扶持也許會磨滅個人的價值，但是卻能收穫更大的利益，在相互扶持下，只有團隊沒有個人。

工作中難免會遇到一些難題，碰到一些困難，甚至是出現一些錯誤的地方。這時候你會怎麼樣做呢？是事不關己的高高掛起呢？還是和大家一起想辦法來解決呢？在大部分的回答者中，都會選擇後者，職場如戰場，多一事不如少一事。這不失為一種自保的方法，畢竟一份稱心的工作的確來之不易。

當事情換一種假設，假如在工作中你和你的同事共同取得了很大的成就，那麼你是搶著領功呢？還是謙虛地說自己沒出多少力呢？此刻，大部分的回答者中，都會選擇前者，畢竟這成功裡面自己也出了一份力。

這是我們人性中的自私在作怪。如果我們能明白團隊中更多的是需要相濡以沫，而不是相互競爭，那麼大多數的人的選擇都會換個方向。在這一方面讓我們再次向螞蟻學習，這個人類眼中最渺小的動物，看看牠們是怎樣用自己的行動來給人們以啟示的。

一場洪水使一座村莊變成了一片汪洋大海。

清晨，三三兩兩受災的人們站在堤岸上，無奈地凝望著被水沖毀的家園。這時，忽然有人喊道：「看，那是什麼？」只見一個黑球，正順著波浪漂過來，一沉一浮，像是一個人！有人趕忙跳下水，很快便靠近了那個黑球，但見他只停了一下，就掉頭往回游，轉瞬便上了岸。「一個『蟻球』。」那個人說。「蟻球？」人們不解。

說話間，蟻球正漂過來，越來越近，原來是一個足球大小的蟻球！黑乎乎的螞蟻緊緊抱在一起。風浪波湧，不斷有一些螞蟻被波浪打掉，像鐵器上的油漆片而剝離而去。人們看得目瞪口呆。

蟻球靠岸了。螞蟻一層一層散開，像打開的登陸艇。然後迅速而秩序地一排排沖上堤岸，勝利登陸。岸邊的水中，仍留下一團小的蟻球，那是英勇的犧牲者。牠們再也爬不上來了，但牠們的屍體，仍然緊緊地抱在一起。

如果在洪水來臨之際，螞蟻各自逃命，恐怕最後一隻也不能倖存。正是螞蟻這種相濡以沫的精神，讓牠們倖存下來大部分的同類。任何一個人要成功，就一定要有一個組織，一個團隊來共同達成目標。而身在其中的你，一定要與身邊的同事相濡以沫，同進同退，你才能體會到集體成功帶來的成就感。

【職場點兵】

人字就一撇一捺，撇是自己，捺是別人，這代表著人要相互扶持，相互支持。多把自己撇開一點，多為別人捺多一點，你才會立得穩，立得住。