【讓你活出最佳公門人生】公門新鮮人成功3部曲

一本解開公門DNA的書，讓你活出最好的公門人生
菜鳥不重要，新鮮人沒關係，只要心裡有光，腳下就有路

專業推薦（依推薦序順序排列）
1.郝培芝 公務人員保障暨培訓委員會主任委員兼國家文官學院院長
2.邱華君 考選部前部長
3.朱楠賢 銓敘部政務次長
4.邱志淳 世新大學行政管理學系教授

《公門新鮮人成功3部曲》是一部專為準備踏入公務員行列的新人所著的指南書。作者憑藉從基層起步，一路晉升至國家文官學院副院長的豐富職涯經驗，深入剖析公門職場的環境與挑戰，提供讀者對於公務員工作的深刻理解。

書中不僅分享作者親身在多層級公職中累積的實戰經驗，更突顯了其在國家人才培訓方面的實際參與，從選擇合適的職位到工作上的成長與提升，為讀者指出如何在公務員生涯中取得成功。

本書特別強調自我認知與對公門工作特性的深入理解，目的在於幫助新進公務員避開職場常見陷阱，並在公務員領域取得成就。

作者結合親身經歷與專業知識，提供一系列實用建議和策略，幫助新人迅速適應並在公務員角色中蓬勃發展。內容涵蓋職場基本技巧至公務員職業的倫理與價值觀，為渴望在公務員生涯中成功的人提供清晰指南與實用建議，成為公門新鮮人的必讀選擇。

廖世立

一位公共行政與人事管理領域的傑出權威，擁有豐富的實務經驗與學術成就。畢業於國立政治大學公共行政研究所，並在多項國家考試中表現卓越。
曾擔任多個重要職位，包括行政院公平交易委員會科長、銓敘部科長，以及國家文官學院副院長等。其深厚的專業知識與實踐經驗使他在公務員培訓及發展領域中享有盛名。

◆學歷：中央警官學校交通警察學系、國立政治大學公共行政研究所碩士
◆考試：68年警察特考乙等交通警察人員考試、72年高考人事行政人員考試
◆經歷
1.警職：苗栗縣警察局通霄分局巡官、刑事警察局偵查員、台灣省保安警察第四總隊人事助理員
2.人事行政職：行政院人事行政局科員、專員，行政院公平交易委員會科長，銓敘部科長，國家文官培訓所簡任編審、組長、主任秘書、所長，國家文官學院(98年由國家文官培訓所改制而成)副院長，公務人員保障暨培訓委員會處長、主任秘書、委員(政務職)
◆榮譽：1996年獲選行政院公平交易委員會模範公務人員、1997年獲頒人事楷模榮譽獎、2016年獲頒人事專業獎章三等人事獎章
◆現任：中華民國訓練協會榮譽理事長

推薦序暨導讀／老鳥公門飛
推薦序一／鐵飯碗挑戰多需有真材實料
推薦序二／慎選職場經驗傳承
推薦序三／做一個準備好的人
自序／傳承改變公門的力量

楔子　為什麼寫這本書
慎選職場
公務經驗傳承

第1部　敲響公門鐘聲－你為什麼選擇公職場
七種就業選擇
私人企業
自由業
創業
政府機關
學校
公營事業
第三部門
小結

如何尋找一份適合自己的工作
從自己所學入手
先求有再求好
以終為始
尋找伴侶模式

知己知彼--瞭解自己及公門
公門特性
瞭解自己
我的經驗與體悟

如何進入公門？
進入公門的途徑--參加公務人員國家考試
國家考試類科的選擇與準備
取得公門門票：筆試錄取→訓練合格
入公門前可事先準備的事項

第2部　迎向新的出發—新鮮人的基本認知與觀念
新鮮人的基本認知
會讀書（會考試）≠會做事
學歷≠能力
常識≠知識
認清角色變換
瞭解職場是甚麼？
認知初任機關服務是強迫性選擇

公門職場基本觀念
新鮮人在機關3∼5年不要計較的事情
善用初入機關這所學校
新鮮人應試著當海綿
年輕人的資產與負債
豆芽現象
公車理論
人兩腳，錢四腳
職涯成長的認知與突破
公門陞遷哲學

第3部　邁向成功的關鍵—練就札實的基本功
基本功的重要與內涵
重要性
內涵：態度、能力、品德

態度
態度的內涵
對職場的影響
四種態度類型
三種職場心態
如何型塑良好態度
小結

能力
能力類別
能力等級
能力培養Model
公門能力培養途徑
小結

品德
品德的重要
品德的內涵
如何培養良好品德
小結

結語　做一個充滿希望快樂的新鮮人
做西行的馬，不做原地打轉的驢
成為一個充滿希望快樂的新鮮人

附錄　公門職場對公門人的給與和要求
前言--「要求」重於「給與」

對公門人的給與
公門人的權利
公門人的福利

對公門人的要求
公門人的義務
公門人的責任