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新聞工作者與媒體組織的互動(電子書)
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一直以來，新聞被視為專業，新聞工作從業人員則被期待做為專業工作者。只是近年來，台灣媒體產業情境的快速改變，直接造成媒體組織與新聞工作者互動關係的重大改變。在組織內部工作的新聞工作者，除了需要處理傳統工作自主與能動性問題外，還得開始面對新聞專業論述崩解後，更為深層的工作意義與自我認同問題。對於關切自己存在價值、具有自我超越企圖的新聞工作者而言，這些問題是寫實、更是需要積極面對的。而本書便在於回到實務情境，寫實觀察與論述新聞工作者如何與媒體組織互動？如何與組織共謀控制住自己？又如何在工作中失去工作意義與自我認同？最後期待可以提供實務工作者在組織內部持續自我追尋、自我超越的線索。
作者簡介
張文強
學歷
政治大學新聞研究所博士
經歷
現任輔仁大學新聞傳播學系副教授
研究領域在於新聞工作的組織構面研究、研究方法與方法論
目次
序
第一章 問題與立場
第二章 論述方法
第三章 活在封建采邑中
第四章 封建采邑內的庇護與效忠
第五章 控制的企圖與形式
第六章 常規做為自我控制機制
第七章 從抗拒到生存
第八章 進入以生存為主的工作心態
第九章 工作的意義與自我認同
第十章 結論：組織內的持續追尋
參考文獻
第一章 問題與立場
第二章 論述方法
第三章 活在封建采邑中
第四章 封建采邑內的庇護與效忠
第五章 控制的企圖與形式
第六章 常規做為自我控制機制
第七章 從抗拒到生存
第八章 進入以生存為主的工作心態
第九章 工作的意義與自我認同
第十章 結論：組織內的持續追尋
參考文獻
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