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作者簡介
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本書基於發達國家在調控企業工資分配方面的共性與特殊性進行分析比較，把握其體制機制形成的歷史脈絡，分析其新情況、新特點和發展趨勢。此外，本書還從各國最低工資評估、生活工資政策、提高中等收入者收入政策、提高技能人才收入政策等領域闡述了全球典型國家的運行情況，旨在為我國工資收入宏觀調控政策提供參考。
作者簡介
賈東嵐，畢業于澳大利亞Wollongong 大學，2009年7月參加工作，現為中國勞動和社會保障科學研究院企業薪酬研究室助理研究員。
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