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用心領導：打造忠誠、成功團隊的秘密（簡體書）
商品資訊
系列名：深度領導力
ISBN13：9787111758259
出版社：機械工業出版社
作者：(美)約翰‧貝爾德; (美)愛德華‧沙利文
出版日：2024/07/19
裝訂／頁數：平裝／305頁
規格：21cm*14.5cm (高/寬)
版次：一版
商品簡介
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商品簡介
毫無疑問，我們正處於一場日益嚴重的領導力危機之中。領導者發現，既留不住員工，也無法激勵員工實現高績效。
蓋洛普和美國人力資源管理學會的調查研究顯示，人們對工作感到恐懼、冷漠。大部分原因在於員工希望得到重視和欣賞，並因業績出色受到表揚，但領導者總是不想授權、缺乏好奇心、不願意或無法與員工建立情感聯結。員工對工作的這種消極情緒，不但會降低生產率、影響業績，同時也會造成離職，而這給團隊、部門甚至公司帶來的影響是極大的。
這個時代偉大的領導者不僅僅遵循模型或行動手冊，還保持對外界的好奇心、關注以及洞察力。他們有勇氣和求知欲去問那些難以回答的問題，去發現那些無法表達的需求、恐懼、欲求、天賦和目標，這些都能讓他們改變自己、團隊和組織，這就是用心領導的意思。一顆小小的心會帶來很大的不同。
本書作者深入研究了40年來與許多全球商界和政界領袖合作得來的大量筆記和數據，同時詢問這些成功的團隊領導者身邊親近的人，對這些領導者有什麼看法，得出了結論：這些領導者知道自己的需求，敢於直面恐懼，知道是什麼驅動著他們，善於利用天賦，以目標和使命聯結起人們。基於此，他們用六章教會讀者什麼是用心領導，如何做到用心領導，提升領導者的領導力，幫助領導者創造一個讓員工感覺良好、互相聯繫而不是感到恐懼和被孤立的環境。任何處於領導崗位，或有志成為領導者的人，都該閱讀本書。
蓋洛普和美國人力資源管理學會的調查研究顯示，人們對工作感到恐懼、冷漠。大部分原因在於員工希望得到重視和欣賞，並因業績出色受到表揚，但領導者總是不想授權、缺乏好奇心、不願意或無法與員工建立情感聯結。員工對工作的這種消極情緒，不但會降低生產率、影響業績，同時也會造成離職，而這給團隊、部門甚至公司帶來的影響是極大的。
這個時代偉大的領導者不僅僅遵循模型或行動手冊，還保持對外界的好奇心、關注以及洞察力。他們有勇氣和求知欲去問那些難以回答的問題，去發現那些無法表達的需求、恐懼、欲求、天賦和目標，這些都能讓他們改變自己、團隊和組織，這就是用心領導的意思。一顆小小的心會帶來很大的不同。
本書作者深入研究了40年來與許多全球商界和政界領袖合作得來的大量筆記和數據，同時詢問這些成功的團隊領導者身邊親近的人，對這些領導者有什麼看法，得出了結論：這些領導者知道自己的需求，敢於直面恐懼，知道是什麼驅動著他們，善於利用天賦，以目標和使命聯結起人們。基於此，他們用六章教會讀者什麼是用心領導，如何做到用心領導，提升領導者的領導力，幫助領導者創造一個讓員工感覺良好、互相聯繫而不是感到恐懼和被孤立的環境。任何處於領導崗位，或有志成為領導者的人，都該閱讀本書。
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