人生成為：突破自我設限的成就力

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繼暢銷書《致富覺察》之後，
前台積電財務主管、「郝聲音」主持人──郝旭烈
另一本年度力作《人生成為》！
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書中50篇「郝式金句」連發的短文，
邀請你從自我覺察到破解自我設限，
以「三為」，將認知與知識化作行動，
淬鍊出職涯與生涯的豐盛果實。

─‧──‧──‧─
一是「認為」，釐清心之所向。
二是「作為」，決定身體所做。
三是「成為」，得到生命所賜。
─‧──‧──‧─

「人生，本是各種不同角色的集合。
而財富，不止是金錢，更是分分秒秒裡，
每個角色彙整的生命歷程。」
──摘自作者〈前言〉

相信許多人小時候，都聽過長輩們開口閉口念著「要用功念書，將來才能找到好工作」。然而，努力只能用在念書上嗎？努力就一定找得到「好的」工作嗎？你的努力難道沒有其他選擇嗎？

為此，播客「郝聲音」主持人、超人氣企業講師、前台積電財務主管──郝旭烈（郝哥），將以50個自身及親友的生命經歷，轉化成足以指引你做出人生最佳選擇的「三為」，創造理想又豐足的人生。

﹝第一為﹞認為：心裡所想
只要你「願意」認為自己做得到某件事，那麼這份意願，足以為你開啟一扇你未曾想過的大門。
　✅提升身價：什麼才是真正的鐵飯碗？
　✅時間無價：努力加班賣命才有前途？
　✅突破框架：如何不被社會框架限制？
　✅選擇更好：難道不能「做自己」嗎？
　✅專業價值：斜槓才有機會翻身？
　✅人生由我：只能認命地生活和工作嗎？……etc.

﹝第二為﹞作為：身體所作
光是釐清自己的「認為」不夠，唯有付諸實踐才能真正「做到」，讓腦中的想法，變成生命的活法。
　✅不同樣子：安於現狀一定不好嗎？
　✅視野格局：換了位置也要換腦袋？
　✅人情世故：遇到小人背後捅刀怎麼辦？
　✅成長思維：艱難任務是磨練還是為難？
　✅情緒管理：察言觀色是必須的能力嗎？
　✅自我激勵：成長是否必須要挨罵？……etc.

［第三為﹞成為：生命所達
當你認為與作為達成「知行合一」，就能逐步累積出屬於你的奇蹟，讓生命蛻變成你所渴望的成為。
　✅善待當下：不仰賴他人，大餅自己畫
　✅自己過好：該如何面對不公平？
　✅以終為始：需要在乎結果還是過程？
　✅能力擴張：跳槽只是為了增加薪水嗎？
　✅分析建議：遇上問題，你是阻力還是助力？
　✅樂於分享：不介意他人「利用」自己的經驗……etc.

無論您是正處於人生卡關狀態，
或單純希望更上一層樓，
本書都能為您帶來如沐春風般的領悟。

◤各界讚譽◢
●王永福│「簡報的技術」創作者、F 學院創辦人：「郝哥整理了人生上半場的職場經驗，像個大哥一樣在你耳邊叮嚀，讓你有個指引，走出人生更好的路，也讓你透過人生『三為』，成為一個更好的自己。」

●洪培芸│臨床心理師、作家：「今生你想活成什麼樣子？透過『三為』打破認知侷限、穿越小我恐懼；時時知行合一，持續成就你真心渴望的人生。」

●楊斯棓醫師│《人生路引》作者
：「郝哥著作等身，新作《人生成為》帶領讀者透過『認為、作為、成為』三階段，探索並實現理想人生。書中以真實案例分享寶貴經驗，既富啟發性又具實用性。無論您徬徨於人生的十字路口，還是穩實安命，尋求成長，這本書都能幫助讀者找到成就豐足人生的那道光。」

●趙胤丞│企管講師、顧問
：「郝旭烈老師新作《人生成為》融合德國哲學家馬丁．海德格先生的存在哲學，透過認為（to be）作為（be）成為（being）三階段進化，引領讀者釐清心之所向並付諸實踐，達成人生理想實現豐盛生命藍圖。誠摯推薦！。」

●蔡宇哲│哇賽心理學創辦人：「成為理想中的自己，這句話不能只是想望，更需要行動。透過郝哥的三為原則，讓人得以築夢踏實。」

●鄭俊德│閱讀人社群主編：「你想成為誰？努力成為別人喜歡的樣子，不如成為自己喜歡的樣子。郝哥的新書《人生成為》，系統性地幫助你成為你自己！」

【本書特色】
1.建立一生受用的成功思維。
2.如何面對人生及職涯的選擇。
3.找到自己最喜歡的生活與工作模式。

作者簡介

郝旭烈（郝哥）
★播客「郝聲音」主持人
★台灣科技業和金融業出身的暢銷作家、講師

畢業於清華大學工業工程學系、政治大學企業管理研究所。企業知名財務顧問兼講師，評估超過1,000家創業投資案。

曾任新加坡淡馬錫集團富登金融控股公司董事總經理及行政副總暨財務長；力晶半導體集團總經理特助、經營企劃處長；台積電財務高階主管、PMP專案管理師；大亞創業投資股份有限公司執行合夥人。此外，也是斜槓作家，出版多本暢銷著作。

◆經歷
‧台積電財務高階主管／PMP專案管理師
‧新加坡淡馬錫集團富登金融控股公司董事總經理／行政副總暨財務長
‧力晶半導體集團總經理特助／經營企劃處長
‧大亞創業投資股份有限公司執行合夥人

◆暢銷著作
《致富覺察》
《好懂秒懂的財務課》系列
《富小孩與窮小孩》系列
《專案管理：玩一場從不確定到確定的遊戲》
《贏在邏輯思考力：玩一場擴張邊界的遊戲》

小車X存股實驗│《給存股族的ETF實驗筆記》作者
王永福│「簡報的技術」創作者、F 學院創辦人
吳若權│作家/廣播主持/企管顧問
吳家德│NU PASTA總經理、職場作家
宋怡慧│作家、新北市立丹鳳高中圖書館主任
洪培芸│臨床心理師、作家
陳怡嘉│金石堂愛書大使、教師、作家、講師
愛瑞克│《內在原力》系列作者、TMBA共同創辦人
楊士毅│剪紙藝術家、作家
楊斯棓醫師│《人生路引》作者
葉樹姍│資深媒體人
雷浩斯│價值投資者/財經作家
趙胤丞│企管講師、顧問
歐陽立中│暢銷作家
蔡宇哲│哇賽心理學創辦人
鄧惠文｜精神科醫師、作家
鄭俊德│閱讀人社群主編
謝文憲│企業講師、作家、主持人

邀您雕塑人生「三為」

人生，本是各種不同角色的集合。

但是，我們
從來無法成為自己不知道的角色，
就像無法賺到自己不理解的財富。

財富，不止是金錢，更是分分秒秒裡，每個角色彙整的生命歷程。

小時候常常會聽到父母親長輩，耳提面命地告訴我們，一定要好好「努力用功讀書，將來才能找到好的工作。」

這句話前提假設，就是要把「努力」放在「用功讀書」上面，而用功讀書期待的結果，就是能夠找到一份「好的工作」。

只是，
努力一定需放在用功讀書，而沒有其他的可能？
努力一定為找到好的工作，而沒有其他的選擇？

每個人都是不一樣，
不一樣就是不一樣。

就像，
歲月，是把殺豬刀，
運動，是把雕刻刀。

時光的流逝，有人成為歲月摧殘過後三圍走樣的滄桑面容，有人卻因為運動保養成為三圍玲瓏有致的不老神話。

究竟自己手裡拿著的是一把什麼刀？又自己想要成為什麼樣的人？

本書就是想邀請您，一起來雕塑人生「三為」；一是「認為」、二是「作為」、三是「成為」，一點一滴的透過「三為」和時間淬煉，慢慢看見不一樣自己逐漸的升維。

🔹認為：心裡所想
回顧人生各種不同的遇見，感受深刻體會的有兩句話：
沒有做不到，
只有想不到。

如果我生命中，不是因為結識大學宿舍室友，自己也許不知道，餐廳駐唱會是工作職場上可能的一種選擇。

更重要是當室友邀請我去餐廳試唱的時候，我答應了，我願意試。

因為，至少我「認為」，自己有機會成為一位駐唱歌手。所有的「願意」和「認為」，是通往不同世界的任意門。

就像在我三十二歲的時候，有人邀請我去參加鐵人三項，我拒絕了，因為我認為做不到。

然而，在我四十六歲的時候，有人邀請我去參加鐵人三項，我接受了，因為我認為做得到。

原來，最大的力量，從來
不是別人怎麼講，
而是自己怎麼想。

🔹作為：身體所做
想是一回事，
做是一回事。

我很喜歡王陽明的「知行合一」。

因為「知道」是一回事，但知道只是開始；而當我們真正「做到」的時候，那個才是真知道。

就像我「認為」辭掉工作，當一個全職的家庭主夫，不是件難事。

但是真正裸辭之後，開始在家庭主夫的這個角色上有所「作為」，才真正知道這份「工作」沒有想像當中的這麼簡單。

要承受別人可能以為，我是無業遊民的異樣眼光。
要開始自己安排，完全不熟悉的日常生活計劃。
要心理建設自己從一個很會賺錢的人，變成一個只會花錢的人。
⋯⋯⋯

這所有可能，就算事前得以想像，但是再怎麼想像，也無法比擬真正落實到自己身上時，實際面對以及情緒的反應。

想，都是問題，
做，都是答案。

所有的認為之後，必須要有所作為，才會讓腦袋的想法，變成生命中的活法。

🔹成為：生命所達
沒有一蹴可幾，
只有逐步累積。

很喜歡我健身教練所說：「不要急，慢慢來，只要持續不斷鍛鍊，半年到一年就會有小成，再過幾年就會有所大成。」

這就是所謂的──
沒有奇蹟，
只有累積。

記得剛開始騎腳踏車上陽明山，一次只能騎個六、七公里。

後來不到幾個月時間，持續慢慢練，就這麼不斷的作為，終究也完成了八十幾公里的登山比賽。而接著鐵人三項，也是從短距離跑步和游泳開始。

經過了兩三年之後，竟也完成游泳3.8公里、騎車180公里、加上跑步42公里全馬的長程賽事，「成為」226公里超級鐵人三項的過關者。

每個人都有小時候，
朱元璋也曾癩痢頭。

不要把自己的起點，
比上了別人的終點。

滴水穿石，
聚沙成塔。

總之，
認為影響作為，
作為影響成為。

誠摯邀請您一起來雕塑自己的「三為」；只要有心開始「認為」，並跟著想法，逐步行動有所「作為」，一定會讓自己蛻變，到想要的那個「成為」。

【各界讚譽】
【前言】邀您雕塑人生「三為」

●一為：認為──釐清心之所向
01、人生由我：只能認命地生活和工作嗎？
02、突破框架：如何不被社會框架限制？
03、提升身價：什麼才是真正的鐵飯碗？
04、從無到有：用積極度來填補零經驗
05、自我承諾：膨風能增加成功率嗎？
06、成就價值：如何展現自我優勢？
07、尊重有禮：有話直說的表達不好嗎？
08、擁有選擇：應該先求有再求好？
09、團隊建立：試用期是為了培養契合度
10、時間無價：努力加班賣命才有前途？
11、選擇更好：難道不能「做自己」嗎？
12、專業價值：斜槓才有機會翻身？
13、持續累積：如何面對迷茫和挫敗
14、關機放下：遠離社群通訊軟體的斷點
15、在乎人性：社群通訊軟體適合用來洽公？

●二為：作為──決定身體所做
16、不同樣子：安於現狀一定不好嗎？
17、幸福付出：職業婦女該如何取捨？
18、成事在己：提供好點子不是我的職責？
19、視野格局：換了位置也要換腦袋？
20、眾志成城：責任歸屬的目的是什麼？
21、人情世故：遇到小人背後捅刀怎麼辦？
22、成長思維：艱難任務是磨練還是為難？
23、情緒管理：察言觀色是必須的能力嗎？
24、一期一會：應酬不參與是不合群嗎？
25、永續經營：應酬接不到生意怎麼辦？
26、關係積累：同事之間是否能建立友誼？
27、在乎關心：職場人際關係如何拿捏？
28、休養生息：無止無盡加班是好事嗎？
29、留白自在：如何避免拖延症的困擾？
30、助人助己：職場上面不能功高震主？
31、放手成長：工作是否應該事必躬親？
32、自我激勵：成長是否必須要挨罵？

●三為：成為──得到生命所賜
33、團隊價值：邀功的真正含意
34、善待當下：不仰賴他人，大餅自己畫
35、匹配差異：打破男女性別不平等？
36、時間投資：加班的本質到底為何？
37、自己過好：該如何面對不公平？
38、分析建議：遇上問題，你是阻力還是助力？
39、多元思維：別人不採納我的專業怎麼辦？
40、價值反饋：公司有義務要培訓員工嗎？
41、換位思考：需要搞清楚老闆想什麼嗎？
42、資源複利：如何衡量自己的績效？
43、說到做到：應該答應被交辦的分外工作嗎？
44、價值認定：如何評估工作價值？
45、關注匹配：如何量化自己的工作價值？
46、以終為始：需要在乎結果還是過程？
47、能力擴張：跳槽只是為了增加薪水嗎？
48、快速學習：如何提升自己不可取代性？
49、先有再好：是否該拚命求好心切？
50、樂於分享：別人都不知道如何好好用我？

✅提升身價：什麼才是真正的鐵飯碗？

🔸主要觀念：
🔹與其是工作了十個一年
🔹更要是工作了一個十年

剛開始在半導體公司工作的時候，身為一個新鮮人，不僅做任何事情都戰戰兢兢，更是抱持著隨時向前輩請益的態度，希望能夠少出錯、多成就，更重要是在未來的職場上面期待可以快速成長、獨當一面。

有次同部門前輩，也是我大學學長，極有效率地完成了一份艱難任務的工作，我忍不住稱讚學長，並且和他攀談了起來。

沒想到聽見我的讚美，以及看見我的羨慕之情，並沒有讓他感覺非常喜悅，反而有點落寞的告訴我說，這不過就是他份內的工作而已。

而且他說這份工作已經做了這麼多年，雖然我覺得艱難，但對他來說卻很基本；換言之，如果連這點都做不好，反而是他要感到汗顏。

更重要的是他最後對我略帶幽怨地說了一句：「每天都做一模一樣的事情，我好像除了做這個之外，其他的也不會了。」

那次對話裡，我第一次隱隱約約體會到工作年限的長短，並不一定代表著能力的高低，又或者是價值的多寡。

尤其是那一句「除了做這個之外，其他的也不會了。」讓我感受到學長無奈之外，也驚覺如果這樣的工作一旦被裁撤掉或者是被什麼外來原因取代，那麼學長又該何去何從？

後來因緣際會在兩年之後，我晉升成了一個財會單位的小主管，而另一位同部門的長官在恭賀我之餘，也不忘耳提面命諄諄教誨了我一下。

他說在我們公司工作是莫大福氣，等於拿著一個鐵飯碗。只要乖乖聽話，很守本分的把工作給認真完成，做久了自然而然熟能生巧，升官加薪只是遲早的事情。

換句話說，他提醒我不要好高騖遠，不要騎驢找馬，不要三心兩意坐這山望那山，要不然反而會一事無成。

他還順便提醒我，按部就班的輪調完整個財會部門，每個部門好好待他個三年，應該就有機會往上攀爬晉升。

那個時候雖然才剛當上小主管，但咱家算數還是挺靈光，我算了一下財會一共有八個部門，如果按照這位長官所說，每個部門待三年，那麼我好歹必須經過24年，才有機會像他一樣當上財會主管。

24年？那不就應該快退休了？

說實話，這位長官真是我的貴人。經他這麼一提醒，讓我立馬自願申請轉調大陸新成立的公司。

因為唯有如此，我才有機會在一個新設公司裡面，不到兩年時間，同時歷練了財會八個部門所有功能，甚至還接觸學習到了工程單位、法務、人事以及對接公部門涉外的難得經驗。

在那段短短的兩年時間當中，讓我深刻的體會到，

每個新嘗試的不同，
都讓自己變得不同。

與其工作十個一年，
不如工作一個十年。

而這也是為什麼後來從台積電到力晶、到淡馬錫、到創投各種不同的經歷，我都保持著樂觀「願意」的態度，接受多元不同的歷練和挑戰。

自己選擇了不同，
不同成就了自己。

這份體悟，讓我重新定義了所謂的鐵飯碗：

不是在一個地方吃一輩子飯，
而是一輩子走到哪都有飯吃。

靠人人倒，靠山山倒；
無論如何，靠己最好。

從靠公司，到靠自己。

把公司當鐵飯碗，會讓自己靠公司；
把自己當鐵飯碗，會讓公司靠自己。

總之，持續不斷增加自己的價值，讓公司需要自己、依賴自己；也讓自己在與時俱進的行業變遷當中，一直擁有主動選擇的機會，這個才是最靠譜的鐵飯碗。


【思考練習】
回顧自己一路走來的工作經驗，試著條列是否每年都讓自己的能力有所提升，價值有所突破？
又如果今天自己工作突然消失，或是非預期性被公司資遣，那麼自己有什麼應對的策略或價值可以面對這遭逢的意外？


＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊

✅突破框架：如何不受限於社會框架？

🔸主要觀念：
🔹多嘗試才能不受限
🔹多學習才有選擇權

很多認識我的人，都以為我是學財務背景起家的，後來知道我大學唸的是理工相關科系，都覺得挺訝異，然後問我，當初為什麼會選擇念理工？

我說，因為我是男的啊？

看著提問人，睜大眼睛詫異模樣，我會接著告訴他，這不就是我們已經習以為常的社會框架嗎？

在我求學時代，好像只要是男生，都會被「建議」去攻讀理工科系；至於女孩兒，則大都會被「建議」去唸文法商。

如果成績非常好，屬於學霸那一類型的，更多的會被家人們「要求」去唸醫學院。因為能夠穿上白袍，象徵的不僅是濟世救人，更重要是社會地位認可，以及可以預見到的豐厚收入。

重點是，這些所有「建議」和「要求」，如同「祖傳秘方」，都是一個時代接著一個時代的框架和認知，成為了每個人在求學和就業上的限制。

這些「建議」和「要求」，常常會凌駕於個人喜好和興趣之上，以至於個人常常在這樣框架之下，過了一輩子自己不喜歡的人生。

那或許您會問，有什麼辦法能夠跳脫這種框架？其實答案很簡單，就是多嘗試和多學習。

✅多嘗試
許多人覺得如果多嘗試各種不同工作，可能被別人看做是「坐這山，望那山」，到最後怕會一事無成。

但觀時下最流行的「斜槓」一詞，也就是同時擁有很多種不同技能，反而是讓大家欽羨不已的榜樣。

細品這兩種觀點，不覺得有點矛盾嗎？

其實，世界這麼大，有趣事物這麼多，如果不去嘗試，怎麼能夠知道哪些事情是真正的熱愛，又如何理解哪些工作可以真正讓我們發揮最大價值？

何況，即便是擁有正職，也可以額外有不同的喜好，不同的興趣。

就像我非常喜歡的歌手羅大佑，他既是醫生，也是詞曲創作音樂家；知名講師侯文詠，他是醫生，也是膾炙人口暢銷書出版作家。

而我本身就讀大學期間，雖然有主修和專攻，我也持續不斷地去探索自己喜好，接觸各種不同工作。舉凡是家教、餐廳駐唱、多層次傳銷、電台主持、廣告配音，甚至是吧台助理，只要別人給我機會，我都會去嘗試。

重點是，我也沒有放棄學業、荒廢主修；可是，我卻不受限的看到了更多未來發展的可能性與多元性。

✅多學習
至於學習，本身便是延伸認知和突破框架一種最好的方式。

如同我在台積電工作的時候，一開始在製造部實習半年，學習到很多生產製造的相關知識和流程。

後來在工業工程部門，又學習產能規劃、投資預算及專案管理。接著到財務部門，赴大陸任職，協助專案建廠，甚至處理相關公司設立的法務及人力資源事宜。

這點點滴滴的學習，看似沒有關聯，但是針對未來市場趨勢，以及決策視野，都成為了職場成長發展最好的養份。

所以，每當有人問我怎麼樣才能夠不受限的突破社會框架。我都會告訴他們，

這個也試，那個也試；
這個也學，那個也學。

因為，
我們不可能成為我們不知道的人，
我們不可能理解我們不知道的事。

嘗試才有機會成為，
學習才有機會理解。


【思考練習】
回想在生活或職場，有沒有做過不是別人期待的決定，或是突破社會框架的限制，反而讓自己有美好感覺的經驗？