勞動疲勞測定方法技術之比較研究
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勞動疲勞測定方法技術之比較研究

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影響工作者疲勞的原因很多,包括:工作內容負荷過重、作業環境不良、工作方法不當、上班時間過長、輪班問題及精神負擔、壓力、甚至工作單調等,均可導致疲勞或過勞,嚴重影響健康及工作安全。本所自民國82年起,即對勞動者疲勞進行相關研究,除探討勞動疲勞測定方法技術外,亦陸續針對各種行業之作業人員,進行疲勞程度及生理狀況評估與調查。然而,近10年來,科技快速進展變遷,各行業的作業內容、管理方式、員工產生疲勞之情形亦產生改變。為更新疲勞的智慧型測定方法與技術,為本研究動機。

作者簡介

徐雅媛:勞動部勞動及職業安全衛生研究所副研究員
陳美蓮:國立陽明交通大學環境與職業衛生研究所特聘教授 -
毛義方:國立陽明交通大學環境與職業衛生研究所兼任教授

在全球化的時代,工作效率是各企業及機構首要追求的目標。職場員工常因工作內容負荷過重或工作單調、作業環境不良、工作方法不當、上班時間過長、輪班問題,甚至是心理上精神負擔、壓力過大,而產生疲勞或過勞的現象,造成工作者健康及安全上的顧忌。本所自民國82年起,即進行勞動者疲勞的研究,並且在民國82年及94年,編寫「勞動疲勞測定方法技術」及「職場疲勞管理指引」,奠定我國工作疲勞研究之基礎。復於民國102年出版「勞動疲勞測定方法技術與職場疲勞管理指引」(第二版),藉由勞動疲勞測定方法技術,及勞動疲勞管理與預防指引之修訂,更新疲勞測定相關技術以及預防管理相關法令。但時過近10年,各行業作業內容、管理方式產生改變,員工疲勞有增無減,過勞事件仍時有所聞,顯示疲勞預防及管理仍有許多加強空間。因此,本研究希望透過文獻收集,與盤點整理他國相關法規及制度、收集最新疲勞測定方法種類、整理國內外疲勞測定問卷工具,及不同行業疲勞測定評估技術,進行勞動疲勞測定方法技術與職場疲勞管理指引之更新修訂,提供業界作為疲勞測定應用,及預防管理制定相關法令的參考。

目次

摘 要i
Abstractii
目次iv
圖目次v
表目次vii
第一章 前言1
第一節 研究背景與動機1
第二節 研究目的3
第二章 研究方法4
第一節 文獻收集與盤點整理4
第二節 掌握疲勞定義與收集近期最新疲勞方法測定種類4
第三節 收集及整理國內外疲勞測定問卷工具4
第四節 收集不同行業工作性質之疲勞測定評估技術4
第五節 撰寫「勞動疲勞測定方法技術與職場疲勞管理指引」(第三版)技術叢書乙本5
第三章 研究結果6
第一節 各國勞動安全衛生法規-疲勞管理相關文獻6
第二節 近期疲勞相關研究及方法測定種類41
第三節 國內外疲勞測定問卷工具68
第四節 不同行業工作性質之疲勞測定評估技術91
第五節 撰寫「勞動疲勞測定方法技術與職場疲勞管理指引」技術叢書 (第三版)119
第四章 結論與建議123
第一節 結論123
第二節 建議123
後記125
參考文獻126
附錄一 研究報告簡報簡-1

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