W kierunku powszechnego ubezpieczenia zdrowotnego w DRK

W Demokratycznej Republice Konga i prawie wszędzie indziej na świecie opieka o niskiej jakości utrzymuje się i nadal powoduje wiele szk鏚 pod względem zachorowalności i śmiertelności, a także kolosalne straty finansowe. Zasoby ludzkie w slużbie zdrowia (HHR), znane ze swojej roli w zapewnianiu wysokiej jakości opieki i bezpieczeństwa pacjent闚, paradoksalnie korzystają z mniej niż optymalnego zarządzania, o czym świadczą rosnące oznaki zlego samopoczucia, na kt鏎e są narażone i kt鏎e sugerują niską jakośc życia zawodowego. To z kolei ma negatywny wplyw na wydajnośc organizacyjną zaklad闚 opieki zdrowotnej, skutkując niższą jakością opieki. Z drugiej strony istnieją znaczące dowody na pozytywną rolę, jaką determinanty menedżerskie i organizacyjne charakterystyczne dla szpitali magnetycznych odgrywają w zapewnianiu dobrej jakości życia zawodowego w HHR, a także na związek między tym ostatnim a wydajnością organizacyjną. Celem niniejszego badania bylo przyczynienie się do poprawy jakości opieki w naszych plac闚kach opieki zdrowotnej poprzez przyjęcie praktyk szpitali magnetycznych. More