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2020~2021 （1）

2016~2017 （1）

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平裝（2）

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作者

(美)戴爾‧莫滕森（2）

(美)戴爾‧莫滕森、(賽普勒斯)克里斯多夫‧皮薩里德斯（1）

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工資差異理論：為什麼相似的工人薪酬卻不同（簡體書）

作者：(美)戴爾‧莫滕森 出版社：商務印書館(大陸) 出版日：2013/01/01 裝訂：平裝

為什麼人們在“好”工作和“壞”工作中會發現技能完全相同的工人？與標準競爭理論相反，為什麼做同樣工作的工人薪酬卻不同？在從事相同工作的工人中，人們能夠觀察到的工人之間的差別僅能夠解釋30%的薪酬波動。作者在本書中研究了造成另外70%的薪酬波動的原因。他發現這些差別（或者工資差異）主要是由工作搜尋摩擦、企業之間所存在的工資政策和生產率差別造成的。本書研究了前人對工資差異的各種理論解釋，並使用丹麥雇主-

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工資差異理論（簡體書）

作者：(美)戴爾‧莫滕森 出版社：商務印書館(大陸) 出版日：2020/06/01 裝訂：平裝

為什麼擁有相同技能的工人有些人在從事一份“好”工作，有的人則在從事一份不怎麼樣的工作？為什麼與標準的競爭理論相悖，做著相同工作的人得到的報酬卻是不同的？造成這種工資分化的原因只有30%可以由從事同樣工作的工人之間存在的可觀察到的差異來解釋。在本書中，作者分析了另外70%的原因。他發現，造成工資分化的主要原因在於尋找工作時所產生的摩擦（當工人們不知道所有雇主提供的薪資水平時就會出現這種情況），以及不

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定價：132 元，優惠價：87 115

就業選配、工資差距與失業（簡體書）

作者：(美)戴爾‧莫滕森; (賽普勒斯)克里斯多夫‧皮薩里德斯 出版社：機械工業出版社 出版日：2016/08/12 裝訂：精裝

本書作為IZA勞動經濟學獎系列叢書之一，收集了莫滕森和皮薩里德斯最重要的勞動經濟學方面的論文。本書中皮的第一篇論文借鑒了納什討價還價理論中的思想，包括來自莫的一些工作，指出在搜尋均衡中，對租金分配的雙邊議價行為會導致某種程度上的工資粘性。其原因在於，基於盈餘分配的一般化規則，工資方程是工人的邊際產出及其非市場回報的加權平均，其中非市場回報包括，失業補償、閒暇價值以及家庭生產等。如果模型中遭受到實際

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