本書分為理念篇和實踐篇兩部分。理念篇圍繞“4-F框架”的知識脈絡展開論述，從理念上打通數智化人才管理的內在邏輯。共四部分內容：第一部分為數智化人才管理的核心理念，包括數智化人才管理全景圖及價值描述；第二部分為數智化人才管理的兩大形態，針對個人視角的“數據孿生”系統和組織視角的“智能才報”系統進行詳細闡述，對應“4-F框架”的決策層；第三部分為數智化人才管理的三根支柱，重點闡述數智化浪潮的三大“新基建”，即數據、BI 和 IT 系統，對應“4-F框架”的技術層；第四部分為數智化人才管理四步流程，對應“4-F框架”的工具層和應用層。 實踐篇介紹了數智化人才管理平臺搭建的實操過程和實踐案例，希望對不同組織因地制宜搭建自己的敏捷版或全模塊版的數智化人才管理系統有所啟發和借鑒。
