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出版日期
2017~2018
（3）
2017年以前
（3）
裝訂方式
平裝
（2）
精裝
（3）
作者
(英)馬克斯‧蘭茨伯格
（3）
(英)蘭茨伯格
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馬克斯．蘭茨伯格
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作者：蘭茨伯格
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1.
高效能人士的3項卓越管理（簡體書）
作者：
(英)
蘭茨伯格
出版社：
陝西師範大學出版社
出版日：
2009/10/01
裝訂：
平裝
作為一本經典的實用培訓指南，本書系統地分別介紹了管理人士所需要的三項技能——分享、激勵、領導。故事主人公在書中經歷了職場上的浮浮沉沉，并運用書中所傳授的領導技巧攻克了一個又一個難關，逐步地成長為能獨當一面的領袖人物。當然本書的目的并不止于跟你侃侃職場趣聞，世界500強之一，Interbmnd的首席執行官里塔·克里富頓這樣評價道：“在這本書中，正經的理論、機智的實踐和實用的模型熔為一爐，豐富生動！它
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2.
CEO都在幹什麼：聰明領導的職場管理藝術（簡體書）
作者：
(英)
蘭茨伯格
出版社：
安徽人民出版社
出版日：
2012/09/01
裝訂：
平裝
《CEO都在干什麼》內容簡介：20世紀末，英國麥肯錫公司發起一個有關“分享”和“激勵”的培訓項目，旨在加強員工的職業素質和個人競爭力。馬克斯?
蘭茨伯格
作為該項目的負責人和麥肯錫資深董事，在綜合了28年培訓經驗的基礎上，將此項目完善成書，《CEO都在干什麼》迅即成為商業領域的經典培訓教材，譯成14種語言暢銷全球。《CEO都在干什麼》是以故事的手法，點出職場中出現的問題，并配以理論和實踐。在《CEO都
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3.
哈佛管理課（簡體書）
作者：
(美)
蘭茨伯格
出版社：
北京聯合出版有限責任公司
出版日：
2023/01/01
裝訂：
精裝
《哈佛管理課》向管理者提供了一些如何快速解決日常工作中所遇到的難題的辦法。每一章節都包含了大量有用的關鍵詞、自我測試題和模擬案例，以幫助職場人士發現自己的優點和缺點，并培養自我謹慎判斷的能力。更為重要的是，作者根據三十年來為私人、團隊和公司提供服務的經驗，就“管理者”與“領導者”提升的方向，做了明確的區分，為管理人士提供最為明確而實用的指導，更快速、更高效地滿足日常工作的
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4.
哈佛領導課（簡體書）
作者：
馬克斯.
蘭茨伯格
出版社：
紅旗出版社
出版日：
2017/05/01
裝訂：
平裝
作者在本書中提出了領導才能是可以通過後天努力習得的觀點，並提出了領導力的構成公式：領導=願景×感召×動力。前四章詳細闡釋了這個公式的內涵，並介紹了領導該做的準備工作，包括評估形勢、初步習得領導手段、合理利用派別、甄選成員打造團隊等。五至十二章詳細闡述了公式中的三個組成部分，針對如何創造願景、感召下屬、保持動力傳授了一系列具體的技巧。最後六章論述了領導才能廣義上所包含的諸多方面，比如委派任務與掌握時
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5.
為什麼給別人打工：喚醒你的領導力（簡體書）
作者：
(英)馬克斯‧
蘭茨伯格
出版社：
安徽人民出版社
出版日：
2012/09/26
裝訂：
平裝
馬克斯．
蘭茨伯格
通過25年的培訓經驗，總結出一個公式，讓世界500 強的CEO們將之奉為圭臬——領導=願景×感召×動力。在《為什麼給別人打工：喚醒你的領導力》中，馬克斯．
蘭茨伯格
將這一公式分解開來，融入到一個具體的故事中。主人公經歷了職場上的浮浮沉沉，並運用書中所傳授的領導技巧攻克了一個又一個難關，逐步地成長為獨當一面的領袖人物。馬克斯用他獨有的幽默
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6.
哈佛分享課（簡體書）
作者：
(英)馬克斯‧
蘭茨伯格
出版社：
紅旗出版社
出版日：
2017/05/01
裝訂：
精裝
作者在書中提出了一種更為高效的工作技巧：有效分享。包括提問式分享、引出和提供回饋、判斷個體的性格與風格、克服自己的分享障礙和受分享者的抵制心理、快速分享、建立激勵的良性迴圈等，並且引入了CROW模型（目標、現實、選擇、總結的分享四步結構）和能力矩陣等分享工具。旨在運用分享發展團隊的技能，培養他們的學習能力，並且使接受培訓的人能夠自我培養。從而在日新月異的時代環境下，為管理者創造更多的時間、更卓越的
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7.
哈佛激勵課（簡體書）
作者：
(英)馬克斯‧
蘭茨伯格
出版社：
紅旗出版社
出版日：
2017/05/01
裝訂：
精裝
本書全方位傳授了激勵的技巧，研究怎樣才能持久地全力投入。作者在本書中引入了VICTORY有效激勵環，闡釋了其中蘊含的激勵手段，諸如：如何發揮極致的想像力來創造願景，並以此提供動力；如何培植信心並且毅然行動；如何克服內心的障礙、戰勝外部的阻礙；如何進行積極的自我對話……同時作者還講到了人格類型和多米諾效應等心理學相關知識，力求能讓領導者在更廣泛的領域施加“激奮不已”的影響力。
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