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作者認為，考選員工的成敗，將影響及組織及業務的盛衰；考選員工的成功，需先有正確的理論，根據理論訂定彈性的政策，再依政策設計有效的實務。
根據此一認知，乃撰寫是書，以期對成功的員工考選有所助益。本書共分三篇十五章。第一篇在探討員工的特性、特性的差異、特性與職務的關係、特性的測量及測驗的本質，以期能建立起員工考選的理論。
第二篇在基於理論，研究任用計畫與考選，考選種別類科與等別，考用配合及考選內容，並提出多種政策模式，以便視當時環境靈活探用。第三篇在依據政策，研擬考選程序，一般試題設計，測驗題設計及考選資料的計算機化，並提出多種實務模式，以便視當時需要機動使用。
作者簡介
傅肅良 著
學歷：中央政治學校（國立政治大學前身）畢業
經歷：臺灣省政府人事處科長、專門委員
銓?部參事、司長
人事行政局處長、副局長
第六、七屆考試院考試委員
文化大學兼任副教授、教授
國立中興大學兼任教授
考試院顧問
目次
第一篇 考選理論
第一章 員工的特性
第二章 員工特性的個別差異
第三章 員工特性與職務的關係
第四章 個別差異的測量
第五章 測驗的本質
第二篇 考選政策
第六章 任用計畫與考選
第七章 考選的種別、類科與等別
第八章 考用配合方面的政策
第九章 考選內容與程序方面的政策
第十章 考選政策的系統面與權變面
第三篇 考選實務
第十一章 考選程序
第十二章 一般試題的設計
第十三章 測驗題的設計
第十四章 考選資料的計算機化
第十五章 考選實務的權變面與效率面
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