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各組織為適應業務之變動與發展，為求考選與任用之配合，及為培育發展人才與組織生存發展，對員工訓練之日趨重視是無庸置疑的。本書乃作者參與員工訓練之研究、規劃與實際工作之心得撰寫而成，其內容分為訓練之理論、訓練之政策、訓練之實務等三篇，分別加以介紹。
作者簡介
學歷：中央政治學校（國立政治大學前身）畢業
經歷：臺灣省政府人事處科長、專門委員
銓?部參事、司長
人事行政局處長、副局長
第六、七屆考試院考試委員
文化大學兼任副教授、教授
國立中興大學兼任教授
考試院顧問
目次
第一篇 訓練理論
第一章 學習心理
第二章 思考過程
第三章 訓練之系統觀與權變觀
第四章 訓練之需要與訓練時機之認定
第五章 建立訓練體系
第二篇 訓練政策
第六章 訓練需要學習、實習與修為兼顧
第七章 訓練應與考選、遷調、考績、獎懲相配合
第八章 訓練需訂有計畫
第九章 訓練期間應有輔導考核
第十章 訓練需作評價
第三篇 訓練實務
第十一章 設置訓練機構與訓練訓練員
第十二章 有關辦法之訂定
第十三章 訓練機構之設施
第十四章 訓練之實施
第十五章 結訓人員之聯繫
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