總裁的迷惑:健康組織的四大準則-CHEERS 026
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身為企業執行長,瑞奇‧歐康諾做的每件事都跟那張出名的「黃紙」上的四大準則有關。公司裡,有些高層主管還經常調侃他,認為他對那張紙沈迷到不可自拔。
有趣的是,知道那張紙上真正寫了些什麼的人少之又少。紙上的內容也一直像個謎。對此瑞奇倒不在意。畢竟,除了他之外,沒有人真的需要了解這些準則。當然,他絕對想不到,這張紙竟然成為某位員工摧毀公司的計劃藍圖。
繼《團隊領導的五大障礙》《開會開到死》之後,派屈克‧藍奇歐尼(Patrick Lencioni)在這本令人讚嘆的新作中獻出另一個領導寓言,它的引人入勝和啟發性又更勝一籌。
這次,藍奇歐尼將焦點放在,領導人在打造健康組織上的關鍵角色。健康是企業存活很重要但常被忽略的一項要素,它也正是企業成功不墬的關鍵。
本書饗以讀者一個企業陰謀故事,故事中,瑞奇‧歐康納,虛構的科技顧問公司電訊夥伴(Telegraph Partners)的執行長,正面臨一項重大的領導挑戰。這個挑戰的力道甚至可能會毀了他的公司,他的事業生涯,及他相信傑出領導人應有的一切作為。
在故事中,藍奇歐尼不著痕跡地協助讀者了解,打造一個健康組織其實很簡單,它所形成的競爭力更是驚人。藍奇歐尼也提出供讀者遵行,創造健康組織的四大準則。
再一次,藍奇歐尼述說了一個百分百扣人心弦的故事,給所有矢志成為傑出領導者的人,強有力且記憶深刻的訊息。

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