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隨著管理實踐的不斷發展,管理學理論不斷地豐富和創新,對管理人才的培養要求也在不斷提高,客觀上要求管理學教學和管理學教材不斷地進行改革和更新。正是基於教學改革和課程建設的需要,我們組織主講管理學的10位教師編寫了本教材。這10名教師絕大多數是管理學博士,具有多年講授管理學的教學經驗。
與同類教材相比較,本教材具有以下特點:
1.系統性。本教材根據管理的內在邏輯性,以組織的管理為核心,系統設計教材的內容,除了計劃、組織、領導、控制這4個管理的基本職能外,還包括組織形態、組織環境、組織文化等有關組織的內容。
2.全面性。本教材在結構設計和體例安排上,考慮更加全面,更加方便教學,包括引例、正文、腳注、本章小結、關鍵概念、思考與討論題、案例分析、推薦閱讀材料、參考文獻等。
3.前沿性。本教材力求跟蹤管理學的最新發展,融入最新的管理理論和管理熱點問題。例如:在管理創新一章中,包含了虛擬組織、魅力型領導等組織創新、領導創新內容;在組織環境一章中,包含了變化中的全球環境、企業社會責任等內容;在控制職能一章中,包含了平衡記分卡、六西格瑪管理等內容。
4.實用性。本教材緊貼企業管理實踐,理論聯系實際,引用實際管理案例介紹管理方法,并推薦了一些閱讀材料,便于讀者學習和將管理知識具體應用于管理工作之中。

作者簡介

宋克勤,經濟學博士。首都經濟貿易大學工商管理學院教授,碩士生導師,北京市中青年骨于教師,北京市工商管理核心課程優秀教學團隊負責人。主講管理學和創業學,主持完成北京市教委課題1項,承擔北京市教學改革課題1項,作為主要成員參加完成國家社科基金項目2項、北京市社科“十一五”規劃項目1項、北京市科委項目2項。出版專著《創業成功學》,主編《北京企業發展報告》(2007,2008),參編《中國企業理論五十年》等著作與教材8部,譯著2部,發表論文20余篇。主要社會兼職有:北京市行為科學學會常務理事,北京市企業管理現代化創新成果評審委員會委員。 徐煒,管理學博士,首都經濟貿易大學工商管理學院企業管理系主任,副教授,碩士生導師,北京市中青年骨干教師。主講管理學和公司治理,主持教育部、北京市教委課題各1項,曾先后參加了多項重大課題研究,其中國家社科基金2項,北京社科規劃項目2項,教育部課題1項,國資委重點課題1項,中國社會科學院工業經濟研究所重點課題1項。出版專著《企業組織結構》和《21世紀:企業發展新趨勢》(合著),參編著作與教材5部,發表論文20余篇。主要社會兼職有:北京市行為科學學會理事,北京市現代企業研究會理事。

目次

第一章 管理學導論
 第一節 管理
 第二節 管理者
 第三節 管理學
第二章 管理思想的演變
 第一節 早期管理思想
 第二節 古典管理理論
 第三節 人際關係學說
 第四節 現代管理理論
第三章 組織形態
 第一節 組織
 第二節 企業與公司
 第三節 現代企業制度
第四章 組織環境
 第一節 組織的內外環境
 第二節 變化中的全球環境
 第三節 企業社會責任
第五章 組織文化
第一節 組織文化概論
第二節 組織文化的層次結構和內容
第三節 組織文化建設
第六章 計劃職能
第一節 計劃職能概述
第二節 計劃工作的程序
第三節 決策
第四節 目標管理
第七章 組織職能
第一節 組織職能概述
第二節 組織結構的類型
第三節 組織變革
第八章 領導職能
第一節 領導職能概述
第二節 領導理論
第三節 激勵
第四節 溝通
第九章 控制職能
第一節 控制職能概述
第二節 控制職能的內容
第三節 控制的過程與方法
第十章 管理創新
 第一節 管理環境的新變化
 第二節 創新與創新管理
 第三節 組織創新
 第四節 領導創新
 第五節 有關創新管理的當代議題
參考文獻

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