滿額折
商品簡介
目次
商品簡介
本書通過對典型案例的評述，引出知名企業的人力資源管理經驗，主要內容包括知名企業的人才招聘戰略、人才培訓戰略、人才使用戰略、人才考核戰略、人才留用戰略等。
本書適合企業管理人員，尤其是人力資源管理人員閱讀。
本書的特點：
首先，基於對人力資源管理的全面了解，總結出全球知名企業的人才管理戰略，并從事挑選出有代表性的企業進行介紹，突出這一領域的新觀念、新方法以及新的思維模式。
其次，對人才戰略的相關內容進行相應的介紹，使不同層次的讀者能夠從本書中得到一定的啟發。
最后，本書采用管理理論與經典案例相結合的方式，兼顧了理論的深刻性和案例的趣味性，選取的案例均來自全球知名企業，具有一定的權威性和代表性。
本書適合企業管理人員，尤其是人力資源管理人員閱讀。
本書的特點：
首先，基於對人力資源管理的全面了解，總結出全球知名企業的人才管理戰略，并從事挑選出有代表性的企業進行介紹，突出這一領域的新觀念、新方法以及新的思維模式。
其次，對人才戰略的相關內容進行相應的介紹，使不同層次的讀者能夠從本書中得到一定的啟發。
最后，本書采用管理理論與經典案例相結合的方式，兼顧了理論的深刻性和案例的趣味性，選取的案例均來自全球知名企業，具有一定的權威性和代表性。
目次
第一章 適才任用，人盡其能——知名企業的人才選聘戰略
人才選聘概述
知名企業的選聘程序
知名企業的選聘渠道
獨特的招聘模式——獵頭公司
案例介紹
第二章 與員工共同成長——知名企業的人才培訓戰略
人才培訓概述
知名企業的培訓體系
知名企業的培訓方法
案例介紹
第三章 企業內部的企業家——知名企業的人才使用戰略
知名企業的激勵機制
知名企業的溝通機制
知名企業的授權機制
知名企業的團隊管理模式
案例介紹
第四章 以人為本，績效為先——知名企業的績效考評戰略
績效考評概述
360度績效考核
知名企業的績效評價
案例介紹
第五章 人事第一，戰略第二——知名企業的人才留用戰略
知名企業的人才留用方法
知名企業的薪酬機制
案例介紹
人才選聘概述
知名企業的選聘程序
知名企業的選聘渠道
獨特的招聘模式——獵頭公司
案例介紹
第二章 與員工共同成長——知名企業的人才培訓戰略
人才培訓概述
知名企業的培訓體系
知名企業的培訓方法
案例介紹
第三章 企業內部的企業家——知名企業的人才使用戰略
知名企業的激勵機制
知名企業的溝通機制
知名企業的授權機制
知名企業的團隊管理模式
案例介紹
第四章 以人為本，績效為先——知名企業的績效考評戰略
績效考評概述
360度績效考核
知名企業的績效評價
案例介紹
第五章 人事第一，戰略第二——知名企業的人才留用戰略
知名企業的人才留用方法
知名企業的薪酬機制
案例介紹
您曾經瀏覽過的商品
購物須知
大陸出版品因裝訂品質及貨運條件與台灣出版品落差甚大，除封面破損、內頁脫落等較嚴重的狀態，其餘商品將正常出貨。
特別提醒：部分書籍附贈之內容(如音頻mp3或影片dvd等)已無實體光碟提供，需以QR CODE 連結至當地網站註冊“並通過驗證程序”，方可下載使用。
無現貨庫存之簡體書，將向海外調貨：
海外有庫存之書籍，等候約45個工作天;
海外無庫存之書籍，平均作業時間約60個工作天，然不保證確定可調到貨，尚請見諒。
為了保護您的權益，「三民網路書店」提供會員七日商品鑑賞期(收到商品為起始日)。
若要辦理退貨，請在商品鑑賞期內寄回，且商品必須是全新狀態與完整包裝(商品、附件、發票、隨貨贈品等)否則恕不接受退貨。