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本書系統地闡述了人力資源管理的基本理論和方法，反映了人力資源管理理論和實踐的新進展。全書包括人力資源管理概述、工作分析、人力資源規劃。招聘、培訓、績效管理、報酬管理、職業規劃與職業管理、勞動關係與社會保障等九方面人力資源管理的經典內容。本書各章都設置學習目的與要求，導入案例、案例、小結和復習題等內容。
本書力求章節結構清晰，圖文並茂，語言通俗易懂，觀點準確，說理透徹，案例經典。本書緊密結合企業對人力資源管理人才的知識和技能需要，能夠滿足高等院校人力資源管理課程的教學目標，適宜高等院校管理類、經濟類師生以及企業管理人員使用，也適用于其他層次的讀者使用。
本書力求章節結構清晰，圖文並茂，語言通俗易懂，觀點準確，說理透徹，案例經典。本書緊密結合企業對人力資源管理人才的知識和技能需要，能夠滿足高等院校人力資源管理課程的教學目標，適宜高等院校管理類、經濟類師生以及企業管理人員使用，也適用于其他層次的讀者使用。
目次
前言
第一章 人力資源管理概述
第一節 人力資源概述
第二節 人力資源管理概述
第三節 人力資源管理的發展歷程
小結
第二章 工作分析
第一節 工作分析概述
第二節 工作分析的組織和實施
第三節 工作分析的方法
小結
第三章 人力資源規劃
第一節 人力資源規劃概述
第二節 人力資源預測
第三節 人力資源供需平衡
小結
第四章 招聘
第一節 招聘概述
第二節 招募
第三節 甄選
小結
第五章 培訓
第一節 培訓概述
第二節 培訓的程序
第三節 培訓的種類和方法
小結
第六章 績效管理
第一節 績效管理概述
第二節 績效管理的過程
第三節 績效考核方法
小結
第七章 報酬管理
第一節 報酬管理概述
第二節 工作定價
第三節 激勵薪酬和福利
小結
第八章 職業規劃與職業管理
第一節 職業規劃與職業管理概述
第二節 職業規劃與職業管理的基本理論
第三節 職業規劃和職業管理中的幾個問題
第四節 大學生就業問題與對策
小結
第九章 勞動關係與社會保障
第一節 勞動關係
第二節 社會保障
小結
參考文獻
第一章 人力資源管理概述
第一節 人力資源概述
第二節 人力資源管理概述
第三節 人力資源管理的發展歷程
小結
第二章 工作分析
第一節 工作分析概述
第二節 工作分析的組織和實施
第三節 工作分析的方法
小結
第三章 人力資源規劃
第一節 人力資源規劃概述
第二節 人力資源預測
第三節 人力資源供需平衡
小結
第四章 招聘
第一節 招聘概述
第二節 招募
第三節 甄選
小結
第五章 培訓
第一節 培訓概述
第二節 培訓的程序
第三節 培訓的種類和方法
小結
第六章 績效管理
第一節 績效管理概述
第二節 績效管理的過程
第三節 績效考核方法
小結
第七章 報酬管理
第一節 報酬管理概述
第二節 工作定價
第三節 激勵薪酬和福利
小結
第八章 職業規劃與職業管理
第一節 職業規劃與職業管理概述
第二節 職業規劃與職業管理的基本理論
第三節 職業規劃和職業管理中的幾個問題
第四節 大學生就業問題與對策
小結
第九章 勞動關係與社會保障
第一節 勞動關係
第二節 社會保障
小結
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