求職，從大一開始（簡體書）

《求職，從大一開始》是覃彪喜在完成《讀大學，究竟讀什麼》以后歷時五年完成的最新力作。面對日益嚴峻的大學生就業形勢，作者把著力點從“讀大學，究竟讀什麼”這種形而上的命題回歸到了最敏感，對大學生來說也最實用的求職問題。正如溫家寶總理所說，就業不僅關係到一個人的生計，而且關係到一個人的尊嚴。覃彪喜之所以寫《求職，從大一開始》，也就是為了挽救大學生這個群體的尊嚴而努力。
可是，正如作者所言，“決定面試結果的並不是面試那十幾分鐘，而是整個大學四年”。一個大學生在畢業求職的時候有多大的競爭力，這不是一朝一夕的結果，而是取決于整個大學四年。從這個意義上來說，求職這場戰役從大一入學就已經打響了。要想畢業時能夠具備足夠的核心競爭力，就必須從大一開始做好職業規劃，明確目標。為了讓大學生能夠有這種意識，從現在開始努力，而不是等到畢業求職的時候病急亂投醫，作者用心良苦地用了“求職，從哪里開始”這樣一個書名。
該書共包括如下幾個方面的內容——
職業規劃篇：告訴大學生如何按照“定體則無，大體須有”的原則做好職業生涯規劃，進而基於不同的規劃按照不同的方式組織大學期間的學習。
思想解放篇：讓大學生從一些思想誤區中解脫出來，比如不要相信“讀書無用論”，人才永遠不會過剩，在每一個用人單位的眼中都是“人太多，人才太少”；不要因為學校不是名牌、專業不是熱門而自暴自棄，一切名牌大學和熱門專業都是紙老虎。
社會實踐篇：闡述了哪些人應該多參加社會實踐、通過哪些方式獲得社會實踐的機會、在社會實踐的過程中要注意哪些問題、不要因為社會實踐而荒廢了學業等方面的問題。
求職戰略篇：從戰略的角度來分析應屆畢業生求職應該注意的問題，比如保持良好的心態、合理地選擇第一份工作、在大城市與小城市、大公司與小公司之間如何選擇、如何看待通過創業取代就業等方面的問題。
求職戰術篇：從戰術的角度來分析應屆畢業生求職應該注意的問題，比如撰寫簡歷的技巧、回答19道面試“必考題”的思路、如何突破零工作經驗的束縛、女生在求職中應該注意什麼問題等。
最后，附了作者與讀者的一些通信，單獨分析了研究生求職、專科生求職、乙肝攜帶者求職、如何看待戶口和零工資就業等方面的問題。 More

覃彪喜，2002年畢業于中南大學，先后擔任過房地產策劃師、廣告文案、IT項目經理等職，現任深圳市鴻儒堂文化傳播有限公司董事長。 先后出版有《讀大學，究竟讀什麼》、《爸爸的寓言》、《求職，從大一開始》。《讀大學，究竟讀什麼》出版以后，在大學師生中引起了強烈反響，該書目錄及電子版以“一名25歲的董事長給大學生的18條忠告”為標題在互聯網上廣泛傳播。復旦大學、中山大學、浙江大學、武漢大學、西安交大等百余所高校多次邀請覃彪喜先生做講座，并聘其擔任大學生就業或創業的指導老師。 2007年，覃彪喜應國家教育行政學院之邀，作為主講嘉賓在全國大學校長春季論壇做了題為“讀大學，究竟讀到了什麼”的主題發言，從一個大學畢業生的角度對高等教育做了深入的反思，在與會代表中引起了強烈的反響，中國教育電視臺對此做了詳細的報道。 《中國青年報》、《南方周末》、《南方日報》、《中國教育報》、《科學時報》等媒體相繼對覃彪喜先生及其觀點、著作進行了深入報道。《大學生》、《中國大學生就業》、《求學》等雜志也多次刊登覃彪喜先生關於大學生求學和就業的文章。 作為一名80后的大學畢業生，覃彪喜先生對于大學生來說是一位親切的學長、大哥，他非常清楚大學生的所思所想、所面臨的困境；作為一名在職場打拼多年的過來人，作為一家用人單位的企業主，覃彪喜又很清楚社會對大學生提出的要求。從一名冷門專業（思想政治教育）的畢業生到IT、房地產多個行業領域的精英，從一名連學費都交不起的貧困生到公司的董事長，覃彪喜的經歷和感悟對當代大學生來說有著巨大的鼓舞作用和指導意義。

序言：求職路上，無心看風景

職業規劃篇：明確三種選擇

細節豈能決定成敗
“細節決定成敗”不過是一個不折不扣的偽命題。讓韋小寶去走郭靖的路，或者讓郭靖去走韋小寶的路，無論他們如何注重細節，都不可能取得成功……在中國，聽話的好孩子總是能夠討得家長和老師的喜歡，可是，人才市場上的招聘單位要挑選的並不是好孩子……定體則無，大體須有。將這八個字作為大學生職業生涯規劃的原則是再貼切不過的了……

仕途：想說愛你不容易
首先應該考慮的不是公務員考試通過了會怎樣，而是失敗了會怎樣。就好比股民首先應該考慮的不是能賺多少，而是能賠多少……當公務員最大的代價莫過于用一個穩定的飯碗換取了一生中的無限可能……越來越多的大學生熱衷于“分配性努力”而不是“生產性努力”，這對于整個社會來說何嘗不是一種病癥呢……鐵飯碗的真正含義不是在一個地方吃一輩子飯，而是一輩子到哪兒都有飯吃……

學術：寂寞讓我如此美麗
小鳥的翅膀如果系上了黃金，它也就不能飛翔了。當學者的抱負與理想被一個個急功近利的指標死死地束縛起來，他又如何展翅高飛……沒有學術自由，一切建設世界一流大學的“工程”都只能停留在口號的層面，我們這個占了世界人口五分之一的國度將永遠與諾貝爾獎無緣……當官的人有“官運”，做生意的人有“財運”，唯獨做學問的人沒聽說過有“學運”……

商界：路，一直都在
商界必然是，也只能是一部分人的天堂……我習慣于把人才分為三類：創意型，管理型，執行型……一個對編程抱有興趣的計算機專業的學生與其去學生會當個貌似風光的幹部，還不如在電腦上多寫幾行程序……別人失敗乃自己成功之母……不學無術的人可以在某些時間里忽悠所有的人，也可以在所有的時間里忽悠某些人，但決不能在所有的時間里忽悠所有的人……

思想解放篇：走出四個誤區

每個公司都缺人——兼駁“讀書無用論”
站在求職者的角度來看，大學畢業生確實太多了；可如果站在用人單位的角度來看，合格的大學畢業生卻又太少了。換句話來說：人太多，人才太少……當社會需要包子，高校馬上就會設立包子專業、包子學院，可他們卻做不出真正的包子來……教電子商務的大學老師可能從來沒接觸過電子商務，他拿什麼教學生……每個人都不可能獲得能力之外的東西，也不可能得不到能力之內的東西……

一切名牌大學和熱門專業都是紙老虎
如果金鑰匙打不開鎖，他們會毫不猶豫地選擇一把能打開鎖的鐵鑰匙……草根大學的畢業生在求職時不可避免地處于某種劣勢。化解這種劣勢的途徑是：深挖洞，廣積糧，不稱霸……一個專業不對口的畢業生只要具備充分的思維能力和學習能力，就可以用幾個月甚至幾天的時間學完那些“偽熱門專業”的學生用四年學來的專業知識……

考研熱與就業難的惡性循環
與其說是就業難造成了考研熱，不如說是考研熱加劇了就業難……當他們看到讀研究生可以學東西的同時，為什麼不能正視在工作中更能學東西的現實呢……本科生永遠是高等教育與人才市場的雙重根本……博士在美國找工作的難度，相當于女博士在中國找老公的難度……任何人在有充分的證據證明其有必要考研之前，應視為沒有必要考研……

業精于專：塑造核心競爭力
一些專業看似毫無技術含量，其畢業生照樣可以成為擁有核心競爭力、“很專業”的人才……在分工越來越精細的社會經濟中，人才的發展空間與木桶理論正好相反，它往往是由最突出的那種能力來決定的……一個人的價值往往取決于他的不可替代性……只有合理的通才教育才能培養出真正有用的專才來……勤勞未必富有，刻苦讀書的大學生未必就能找到滿意的工作……

社會實踐篇：堅持五項原則

以職業生涯規劃為基礎
這世上的錢永遠是掙不完的，大學生畢業以后有的是機會慢慢去掙，而金錢以外的一些機遇往往稍縱即逝了……不謀萬世者，不足謀一時。對于大學生來說，不謀畢業求職與職業生涯者，不足謀兼職……大學生從事一定的兼職確實是有益的，甚至是非常必要的。但是，這種必要性并非在每個大學生身上都存在……

不拘一格覓兼職
大學生在找兼職的時候往往容易出現兩個傾向：要么守株待兔，不善于主動出擊；要么病急亂投醫，到頭來掉入形形色色的陷阱……從事兼職的大學生當中有76.9％的人在做家教，這是不是有點兒不正常……具備說服別人的能力，這對于一個人的成功非常重要……比荒廢學業更糟糕的結果是“畫虎不成反類犬”……

防人之心不可無
至于有獎征集，如果不是知名公司、權威媒體，寧愿信其無，不可信其有……農民工討不到工資還可以從總理那兒得到關愛，兼職的大學生如果要不到工資又能找誰呢？所以，一定要牢記偉大領袖毛主席的四句話……大學生找兼職的時候可能遇到兩個強盜，一個叫中介，一個叫押金……

工欲善其事，必先立其志
要想在兼職的過程中真正得到鍛煉，必須具備認真的態度，好好珍惜工作中每一個鍛煉的機會……等到她們畢業求職的時候發現畢業等于失業，不知道還會不會夢想著有一家公司成為她們舒適的免費網吧……實習結束了。我可以用一紙鑑定向學校交差，可我又將用什麼向自己交差……失敗的人找理由，成功的人找方法……

過猶不及：經歷不等于競爭力
兼職就如我們炒菜時放的鹽……讀大學的幾年絕對是我們一生中最可寶貴的讀書時間……一個人在不同的時候去做同樣的事情，想要達到同樣的效果，需要付出的成本往往是截然不同的，因為他在不同的時候擁有的資源是不同的……學分可以重修，四級可以代考，而時光卻不能倒流……

求職戰略篇：樹立六種意識

求職是一場心理戰
很多時候我們以為自己不行了，可事實上卻還可以跑很遠，關鍵在于是不是愿意堅持下去……若干年以后，當你開著寶馬帶著老婆孩子去海邊散步時，突然回想起大學剛畢業的時候所受過的委屈，會是怎樣的心情呢？為什麼不預支這份將來的心情用來對待眼前的困難呢……對于一個有勞動能力的成年人來說，還有什麼事情比不能自食其力更沒有面子呢……

路徑依賴：慎重選擇第一份工作
如果每得到一個工作機會的時候老想著這份工作的缺點，然后盲目地寄希望于過段時間找到一份不存在這些缺點的工作，那求職這道題就無解了……從頭再來談何容易？一轉眼，回頭已是百年身……在選擇行業的時候，最重要的是要對行業的發展趨勢做一個判斷……如果一個職位並不能充分地鍛煉能力，干上十年八年也只能是在原地踏步，那就不值得選擇……

大城市與小城市：地域選擇的“爬竿理論”
大城市有大城市的優勢，但這些優勢對某些大學生來說可能是一種劣勢；小城市有小城市的不足，但是它的某些特質可能正好是一些大學生所需要的……在一線城市，白領基本上只包括這麼兩種人：暫時做成了房奴的人，想做房奴而不得的人……英雄就地取材，英雄就地成才。不但要善于選擇環境，更要善于適應環境、利用環境、改變環境……

大公司與小公司：螺旋式職業發展模式
在小池塘里或許更能釣到大魚……大公司固然有很多優勢，但不一定適合你；小公司雖然有很多不足，但對于某些人來說，它反而能夠提供更大的發展空間……別把大貓當老虎，別把名企當天堂……為了博采大公司與小公司之眾長，選擇合適的時機跳槽于二者之間便顯得非常必要了……

用創業取代就業：看上去很美
既然大量有豐富社會資源與工作經驗的創業者都很難讓自己的企業生存3年，剛剛走出校門的大學畢業生又如何屹立不倒笑傲江湖……創業至少需要具備三個方面的客觀條件：團隊，資金，項目……人類是從猿進化來的，可如今動物園里的猴子永遠不可能進化成人了……大學生要樹立創業意識，首先需要考慮的就是自己究竟是否適合創業……

后求職時代：蟄伏者生存
所謂錯誤的工作，第一是沒有做對事，第二是沒有跟對人……員工從用人單位獲得的邊際效益是遞減的……跳槽的基本邏輯前提是：既不能換成一份更差的工作，也不能是從無差異曲線的一個點到另一個點……人一能之，己十之；人十能之，己千之。與其用一生的耐心去面對失敗，還不如用一定的耐心去等待成功的到來……

求職戰術篇：掌握七個技巧

早起的鳥兒有蟲吃
大學生在畢業前短短半年的求職時間里并沒有太多的就業機會。那怎麼辦呢？向時間要工作，向空間要飯碗……真理再往前一步就是謬論，“早起的鳥兒有蟲吃”再往前一步就成為了“早起的蟲子被鳥吃”……“不患人之不己知，患其不能也。”明白了這一點，感情就不怕投資不出去了，投資出去以后也不怕沒有收益了……

簡歷：簡而有力
當一個能力出眾的畢業生拿著一份平淡無奇、千人一面的簡歷去應聘，就像是將一塊金子涂滿厚厚的泥漿放在柜臺里出售……多一個封皮就意味著用人單位在審閱簡歷的時候至少要多花1秒鐘來翻開它，而審閱一份簡歷的時間可能總共才10秒……用人單位在篩選簡歷的時候，就像閱卷老師一樣踩點給分……不妨用寫論文的思維來做簡歷……

面試的4項原則及19個常見問題的答題思路
真正決定面試結果的絕不是面試時那十幾分鐘，而是整個大學四年……求職時一擲千金地塑造外表形象，這本身就是一種缺少自信的表現……面試官都是從大學出來的，所以，“莫裝B，裝B遭雷劈”……在面試的時候，真理掌握在面試官手裡……就算你的傳奇經歷寫出來比《基督山伯爵》還要長，也要控制在一兩分鐘內說完……

網上求職：這是最好的時代，這是最壞的時代
如果只是在網上投了屈指可數的幾份簡歷，是沒有資格抱怨網申沒有效果的……應屆畢業生，尤其是非重點院校的應屆畢業生，與其一窩蜂地去關心大型企業的校園招聘，還不如多花些精力來社會招聘類的職位中尋找機會……可以重復申請同一個職位，但是不要去申請同一家公司的多個職位……如果是同時給多個用人單位發送求職郵件，千萬不要使用群發和抄送……

警惕七個常見的招聘陷阱
很多求職者為了掙錢而去找工作，卻不知不覺成為了別人掙錢的對象……要求扣押員工身份證、畢業證的公司，不管它有多大的名氣，都不值得對它有一點點的向往……同樣的東西換成不一樣的名稱，身價可能就截然不同了。于是，用人單位紛紛給一些職位穿上了漂亮的馬甲……不要讓試用期變成了“白用期”……遠處的楊梅是永遠吃不到的，畫在牆上的餅也是永遠不能充饑的……

別讓零工作經驗成為阿喀琉斯之踵
應屆畢業生沒有工作經驗並不能算是什麼缺陷，就好比我們不能責怪一個處女沒有孩子、不能要求一只蝌蚪學會蛙鳴……放下學業去從事一份全職的工作，就像是用成長中的人參去換取已經成熟的麥子……展示與應聘職位相對應的核心競爭力是整個求職的關鍵，也是消除用人單位經驗歧視的關鍵……我們不能到農貿市場去賣珠寶，珠寶行也不會專門拿個專柜來賣白菜……

女生，別被性別歧視絆住了腳
逐利的本性讓用人單位產生了性別歧視，也正是其逐利的本性為女生突破性別歧視的束縛提供了可能……平等是需要靠自己的雙手去爭取的。歧視，只能絆住弱者……女生在求職時應該差異化營銷，對不同行業、不同企業以及不同職位的需求做一個市場細分……當我聽到她用“隨和”二字來形容人事部經理，我就預感到有問題了……抗拒從嚴，回家過年；坦白從寬，牢底坐穿……

附：關於求職的八份郵件

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