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《悟道:跟孔子學謀事創業之法 跟老子學安身守成之道》內容簡介：用孔子的道去謀事創業，用老子的道去安身守成，你就找到了適應中國現實環境的兩大成功工具。這是因為孔子會告訴你如何從最底層起步，從“匹夫”一步步變成“大人”；老子會告訴你如何大而化之，如何依靠人格魅力而不是權力進行領導和守業。
成功創業者的五項素質：信念的力量、學習的力量、道德的力量、管理的力量、領導的力量。
成功守業者的五項修煉：道性的修煉、心性的修煉、智性的修煉、品性的修煉、靈性的修煉。
成功創業者的五項素質：信念的力量、學習的力量、道德的力量、管理的力量、領導的力量。
成功守業者的五項修煉：道性的修煉、心性的修煉、智性的修煉、品性的修煉、靈性的修煉。
名人/編輯推薦
《悟道:跟孔子學謀事創業之法 跟老子學安身守成之道》：學儒的最高境界是大成成于心，學道的最高境界是大隱隱于市。
追求外境，以銳意進取的精神，建立豐功偉業，追求內境，以寧靜致遠的境界，持續發展事業。
追求外境，以銳意進取的精神，建立豐功偉業，追求內境，以寧靜致遠的境界，持續發展事業。
目次
上篇 跟孔子學謀事創業之法——成功創業者的五項素質
第一章 信念的力量，
追隨創業夢想，凝定一生志向
追求自我超越
為人生樹起一座標桿
成功是一種習慣
第二章 學習的力量
終身學習，終生開悟
空思不如多學
實踐出真知
學思并行
放下身段，以人為師
領略“無知”的智慧
第三章 道德的力量
“人我無二”的大愛情懷
仁的實踐：讓教養變為素養
親近好人，遠離壞人廣
鉆石不是為別人發光
經營人脈資源的智慧
第四章 管理的力量
成功管理者的素養
成功只是水到渠成
人性化管理
一影響一生的行為準則
人生最重要的修飾
演好自己的角色
忠誠勝于能力
塑造誠信“品牌”
第五章 領導的力量
卓越的領導藝術
以身示范，不令而行
做大不如做強
選拔優質人才的藝術
慎防小人之災
建立健康而友愛的組織文化
下篇 跟老子學安身守成之道——成功守業者的五項修煉
第六章 道性的修煉
回到原點，隨順自然
洞察禍福的奧妙
謀事在人，成事在天
放棄不理性的競爭
一無所有是驚喜的開始
第七章 心性的修煉
以自然的心態看待事物
老子推崇的八種高人
保持一顆柔軟的心
切莫偏執于財利
道的反向運動原理
……
第一章 信念的力量，
追隨創業夢想，凝定一生志向
追求自我超越
為人生樹起一座標桿
成功是一種習慣
第二章 學習的力量
終身學習，終生開悟
空思不如多學
實踐出真知
學思并行
放下身段，以人為師
領略“無知”的智慧
第三章 道德的力量
“人我無二”的大愛情懷
仁的實踐：讓教養變為素養
親近好人，遠離壞人廣
鉆石不是為別人發光
經營人脈資源的智慧
第四章 管理的力量
成功管理者的素養
成功只是水到渠成
人性化管理
一影響一生的行為準則
人生最重要的修飾
演好自己的角色
忠誠勝于能力
塑造誠信“品牌”
第五章 領導的力量
卓越的領導藝術
以身示范，不令而行
做大不如做強
選拔優質人才的藝術
慎防小人之災
建立健康而友愛的組織文化
下篇 跟老子學安身守成之道——成功守業者的五項修煉
第六章 道性的修煉
回到原點，隨順自然
洞察禍福的奧妙
謀事在人，成事在天
放棄不理性的競爭
一無所有是驚喜的開始
第七章 心性的修煉
以自然的心態看待事物
老子推崇的八種高人
保持一顆柔軟的心
切莫偏執于財利
道的反向運動原理
……
書摘/試閱
人的認知水平不會超過他頭腦中知識的高度。知識發揮的效能，因人而異，有的人博學多才，見識卻非常淺薄，因為他們的知識運用率極低，不能把知識有效轉化為智能。相反，有的人學問一般，但知識的“燃燒率”很高，潛能都轉化成了動能。
如何提高知識的運用率？孔子提出了一個先進方法——溫故而知新。套用宋儒陸象山的一個概念：發明本心。陸氏之意是去除心垢，發現本來清凈之心，此處則指發掘自心本有的知識，進行創新。大凡產生想法、形成見解，如同生產產品一樣，必然需要“原材料”，你一時無法獲得新“材料”時，不妨搜集腦庫中已有的“材料”，進行合成。
舉一個例子：瑪麗·凱以前在某公司當業務員。她跟11個同事擠在一間鬧嚷嚷的辦公室里。每天下午三點半左右，辦公室會突然安靜下來，因為四點鐘，是經理宣布雇員去留的時間。凡被解雇者，必須在一小時內“立即滾蛋”！每個雇員都忐忑不安地祈禱這種倒霉事不要降臨到自己頭上。直到20年後，瑪麗·凱回憶起這段往事時，仍心有余悸。
如何提高知識的運用率？孔子提出了一個先進方法——溫故而知新。套用宋儒陸象山的一個概念：發明本心。陸氏之意是去除心垢，發現本來清凈之心，此處則指發掘自心本有的知識，進行創新。大凡產生想法、形成見解，如同生產產品一樣，必然需要“原材料”，你一時無法獲得新“材料”時，不妨搜集腦庫中已有的“材料”，進行合成。
舉一個例子：瑪麗·凱以前在某公司當業務員。她跟11個同事擠在一間鬧嚷嚷的辦公室里。每天下午三點半左右，辦公室會突然安靜下來，因為四點鐘，是經理宣布雇員去留的時間。凡被解雇者，必須在一小時內“立即滾蛋”！每個雇員都忐忑不安地祈禱這種倒霉事不要降臨到自己頭上。直到20年後，瑪麗·凱回憶起這段往事時，仍心有余悸。
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