企業內部薪酬差異管理理論研究(簡體書)
商品資訊
系列名:天津社會科學院學者文庫
ISBN13:9787520111690
替代書名:Developing Compensation Difference Management Theory of Enterprise
出版社:社會科學文獻出版社
作者:徐全軍
出版日:2018/01/01
裝訂/頁數:平裝/258頁
規格:24cm*17cm (高/寬)
商品簡介
作者簡介
相關商品
商品簡介
本書用經濟學剖析外在薪酬差異,用心理學剖析內在薪酬差異,用管理學分析完整薪酬差異;使用十多個國內外案例及其問卷數據,討論薪酬管理的基本命題;綜合多學科理論和命題研究,構建了七個相互關聯的薪酬差異管理模型,每個模型都包含了四個問題,即薪酬制度設計的基礎、過程、目的和學科理論,致力於為解決“怎麼辦”提供理論指導。
作者簡介
徐全軍,企業管理學博士、副研究員。畢業于中國社會科學院研究生院,近幾年來一直在天津社會科學院從事社會科學研究。
主題書展
更多書展今日66折
您曾經瀏覽過的商品
購物須知
大陸出版品因裝訂品質及貨運條件與台灣出版品落差甚大,除封面破損、內頁脫落等較嚴重的狀態,其餘商品將正常出貨。
特別提醒:部分書籍附贈之內容(如音頻mp3或影片dvd等)已無實體光碟提供,需以QR CODE 連結至當地網站註冊“並通過驗證程序”,方可下載使用。
無現貨庫存之簡體書,將向海外調貨:
海外有庫存之書籍,等候約45個工作天;
海外無庫存之書籍,平均作業時間約60個工作天,然不保證確定可調到貨,尚請見諒。
為了保護您的權益,「三民網路書店」提供會員七日商品鑑賞期(收到商品為起始日)。
若要辦理退貨,請在商品鑑賞期內寄回,且商品必須是全新狀態與完整包裝(商品、附件、發票、隨貨贈品等)否則恕不接受退貨。