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企业内部薪酬差异管理理论研究(電子書)
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本書用經濟學剖析外在薪酬差異，用心理學剖析內在薪酬差異，用管理學分析完整薪酬差異；使用十多個國內外案例及其問卷數據，討論薪酬管理的基本命題；綜合多學科理論和命題研究，構建了七個相互關聯的薪酬差異管理模型，每個模型都包含了四個問題，即薪酬制度設計的基礎、過程、目的和學科理論，致力於為解決“怎麼辦”提供理論指導。
作者簡介
徐全軍，企業管理學博士、副研究員。畢業于中國社會科學院研究生院，近幾年來一直在天津社會科學院從事社會科學研究。
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