優勢的槓桿：想快點成功，做你拿手的，勝過你喜歡的。蓋洛普專家用10個問題、4條線索，幫自己、部屬、子女找強項。

◎足球金童貝克漢其實不會用頭頂球，但光靠黃金右腳，就成為一流足球員。
◎賈伯斯大學只讀6個月就休學，卻靠「字體設計」優勢，帶領蘋果引領潮流。
◎要求部屬改缺點，他的怠業率是22%，讓他發揮強項，怠業率下降至1%。

本書作者王玉婷是蓋洛普全球認證優勢教練，擁有10年以上專業培訓經歷。
曾受邀為阿里巴巴、賓士、福斯汽車、施羅德投資……進行優勢發掘的培訓。

她說，我們從小受到的教育都是「哪裡不足補哪裡」，
也經常這樣要求自己的子女或部屬，
但彌補缺點是一條吃力不討好的路，
想要更快成功，你應該做你擅長的、拿手的。
結果就會像槓桿一樣，簡單做就有成果。

但，要怎麼得知自己、部屬或是子女的優勢呢？
蓋洛普測驗可以幫你。

蓋洛普測驗是由「天賦心理學之父」唐諾．克里夫頓與蓋洛普合作的評估系統，
這項測驗能分析出一個人的強項和優勢在哪，找出最適合你的工作模式和定位。
目前廣泛被全球500大上市公司採用，全球近三千萬人完成評估。

正式的測驗高達一百多道題，價格也很貴，
本書作者特別將其精華濃縮成4條線索、10個問題、12個工具，
讓你只用一本書的價格就能找到理解職業發展的有利切入點。

◎給我一個支點，我就能撬動地球

「他不會用左腳踢球、不會頭球、不能截球……。」
即便有這麼多的「不」，他依然成為足球巨星，
因為他精準的自由球攻門，無人能敵，他就是足球金童貝克漢。

彌補不足，只能防失敗；發揮優勢，才能快速成功。

◎優勢，就是你輕鬆就能做好的事

「我不喜歡現在的工作，該轉職嗎？」、「工作越做越迷茫，該怎麼辦？」
與其亂換工作，你應先認清自己擅長（輕而易舉就有成果）
和不擅長（明明很努力還是很費力）的，然後只做擅長的事。

本書用10個問題、4條線索（無限嚮往、一學就會、如魚得水、勝人一籌）
VRIN模型、工作甜蜜點模型……帶你找出天賦潛能。

◎部屬一定有優勢，主管得賞識

要求部屬改缺點，他的怠業率是22%，讓他發揮強項，怠業率下降至1%。
怎麼看見部屬的優勢，讓他發揮強項？
你需要PREP表達模型、SVGSP優勢溝通模型，打造高績效團隊。

做你擅長的、拿手的，成功率最高。
12個有效工具，20個實用技巧，讓你用最短時間脫穎而出。

推薦序一 發揮優勢，擺脫「努力卻普通」的人生╱盧美妏
推薦序二 打破成規，用優勢為工作加分╱小人物職場
推薦序三 發掘個人優勢，羊腸小徑也能變康莊大道╱螺螄拜恩
前言 讓你脫穎而出的關鍵

第一部 發現優勢，站對位置
第一章 給我一個支點，我就能撬動地球
01 習慣盯著自己不足的人，走不遠
02 用10個問題，找到你的優勢
03 專注拿手的事，成功率最高
04 一團糟時，優勢冰山模型能幫你
05 「別人家的孩子」為何總比我好
06 一張清單寫出你的優勢

第二章 優勢，就是你輕鬆就能做好的事
01 做喜歡的事，還是擅長的事？
02 四條線索找出天賦潛能
03寫優勢日記
04 用VRIN模型快篩核心競爭力
05 看見優點，比找缺點更重要
06 原來自己這麼棒

第三章 埋頭苦幹沒人理，出人頭地有步驟
01口才不好，怎樣脫穎而出？
02弄錯優勢，換工作也不能解決
03 千萬經歷，不如輕鬆借力
04 勝者，不必全能
05 別做乖乖牌，要讓自己被看見
06 當一個造局者

第二部 在擅長的事情上努力，才不費力

第四章 四步驟找到適合的方向
01 我很努力，但不知道自己想要什麼
02 工作甜蜜點模型
03我該轉職嗎？先回答五個問題
04 開啟你的工作甜蜜之旅

第五章 怎麼展現自己的優勢？
01 一開口就緊張，怎樣說更有效？
02向上溝通有技巧
03 優勢溝通模型，主管同事都幫你
04主管總是看不見你的努力？

第六章 部屬有優勢，主管得賞識
01 及時認可，員工主動拚命
02 團隊有3種，你的部門是哪一種
03三步驟打造高績效團隊
04 1杯咖啡帶來500萬美元的大訂單

第七章 每個人都可以比昨天更厲害
01 放大優點，缺點就變小
02 滾動你的幸福輪，延長幸福感
03 你會如何衡量自己的人生
04 自信就是優勢的槓桿

附錄
01蓋洛普優勢測驗
02 VIA性格優勢測評