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管理，就是管理！
團隊+人才+信任+投資+決策+創新=賺錢
創業者光有激情和創新是不夠的，它需要很好的體系、制度、團隊以及良好的盈利模式。——馬雲
決斷，是不能由多數人來作出的。多數人的意見是要聽的；但做出決斷的，是一個人。
人們在一起可以做出單獨一個人所不能做出的事業；智慧、雙手、力量結合在一起，幾乎是萬能的。——（美）韋伯斯特
在公司內部找到能夠超過你自己的人，這就是你發現人才的辦法。——馬雲
你有義務去信任另一個人，除非你能證實那個人不值得你信任；你也有權接受另一個人的信任，除非你已被證實不值得那個——（美）大衛•威斯格特
小公司對於優秀人才的依賴要比大公司大得多。——（美）史蒂夫•約伯斯
不能在沒有選擇的情況下，作出重大決策。——（美）李•艾柯卡
提出一個問題往往比解決一個問題更重要，因為解決問題也許僅是一個數學上或實驗上的技能而已，而提出新的問題，新的可能性，從新的角度來看舊的問題，卻需要有創造性的想像力，而且標誌著科學的真正進步。——（美）愛因斯坦
團隊+人才+信任+投資+決策+創新=賺錢
創業者光有激情和創新是不夠的，它需要很好的體系、制度、團隊以及良好的盈利模式。——馬雲
決斷，是不能由多數人來作出的。多數人的意見是要聽的；但做出決斷的，是一個人。
人們在一起可以做出單獨一個人所不能做出的事業；智慧、雙手、力量結合在一起，幾乎是萬能的。——（美）韋伯斯特
在公司內部找到能夠超過你自己的人，這就是你發現人才的辦法。——馬雲
你有義務去信任另一個人，除非你能證實那個人不值得你信任；你也有權接受另一個人的信任，除非你已被證實不值得那個——（美）大衛•威斯格特
小公司對於優秀人才的依賴要比大公司大得多。——（美）史蒂夫•約伯斯
不能在沒有選擇的情況下，作出重大決策。——（美）李•艾柯卡
提出一個問題往往比解決一個問題更重要，因為解決問題也許僅是一個數學上或實驗上的技能而已，而提出新的問題，新的可能性，從新的角度來看舊的問題，卻需要有創造性的想像力，而且標誌著科學的真正進步。——（美）愛因斯坦
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