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劳动合同法论(電子書)
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在《勞動合同法》頒佈實施10周年之際，本書對勞動合同法的基本理論和基本制度進行了深入分析。
該成果分析了我國勞動合同法的基本理論問題，包括勞動合同法法律調整理念和模式的轉變，勞動合同法對勞動力市場靈活性和企業用工成本的影響，以及勞動合同法和民法典的關係。在此基礎上，對勞動合同法的主要制度，包括勞動關係內涵及勞動關係認定，勞動合同當事人的基本權利義務，勞動合同的履行和變更，無固定期限合同和固定期限合同制度，勞動合同解除制度，勞動者辭職權保護與限制，以及勞務派遣、非全日制用工及公司保管等非典型勞動合同和特殊雇員的法律規制，進行了深入分析。成果具有一定的創新性，既分析了勞動合同法的現狀，也分析了勞動合同法存在的問題，並提出了進一步完善的建議。成果具有宏觀的理論分析，也有具體制度的構建建議。對深化我國勞動合同法研究，進一步完善勞動合同制度將發揮積極作用。
該成果分析了我國勞動合同法的基本理論問題，包括勞動合同法法律調整理念和模式的轉變，勞動合同法對勞動力市場靈活性和企業用工成本的影響，以及勞動合同法和民法典的關係。在此基礎上，對勞動合同法的主要制度，包括勞動關係內涵及勞動關係認定，勞動合同當事人的基本權利義務，勞動合同的履行和變更，無固定期限合同和固定期限合同制度，勞動合同解除制度，勞動者辭職權保護與限制，以及勞務派遣、非全日制用工及公司保管等非典型勞動合同和特殊雇員的法律規制，進行了深入分析。成果具有一定的創新性，既分析了勞動合同法的現狀，也分析了勞動合同法存在的問題，並提出了進一步完善的建議。成果具有宏觀的理論分析，也有具體制度的構建建議。對深化我國勞動合同法研究，進一步完善勞動合同制度將發揮積極作用。
作者簡介
謝增毅，中國社會科學院法學研究所研究員、博士生導師，科研處處長。
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