三民網路書店 中文圖書分類法 / 社會科學類 / 勞工

本研究在日治之文獻探討與分析部分，主要完成「日治煤礦產業發展」及「日治煤礦工勞動環境與災變」，以及煤業技術整理與重要史料翻譯等基礎性工作，透過深入分析多方資料與文獻，獲得對日治煤礦產經發展與勞動環境狀況之初步瞭解。在口述歷史訪談方面，擴大訪談對象至不同類型煤礦從業人員及其家屬，並深入挖掘其勞動與生活經驗，以獲得更多元化觀點和資料。最後，透過歷史記憶與文化資產多元整合型式，規劃煤礦勞動歷史與文化推廣之短、中、長期策略目標與行動方案。

本研究使用現有文獻資料，比較分析日本、韓國、美國、澳洲及臺灣等五國職業傷病服務醫療院所的管理制度，並舉辦5場專家會議，深入探討蒐集他們對職災勞工重建服務管理方式現況的理解與改進意見。整合各國比較分析的結果以及臺灣相關利害關係人的意見，提出臺灣相關政策制定的參考。臺灣以認可並補助一般醫療院所的方式，提供職災勞工醫療與職能復健服務，專業性不如日、韓的職災醫院，但保險基金的使用有限，可謂在專業與保險基金之間取得平衡。

本研究旨在釐清比較英、美、日、德各國揭弊者制度的建立背景，並檢視我國揭弊者保護制度相關草案，我國相關於勞工揭弊者保護法規範之立法極度分散，現行尚乏總則性規範，行政機關與法院較難遵循或參酌，應研究揭弊保護之客觀合理性，供考量互為衝突之利害事務之價值，在對揭弊行為之公益上與忠實義務私利上之價值判斷需保持中立性，立法與處於揭弊者與雇主之間爭議，需衡量公共利益，本研究建議如下：(1)未來可強化勞動檢查單位之功能；(2)限以公益為目的方受揭弊保護；(3)建立合理相信之判斷要件；(4)企業通報制度可視企業規模人數或營業額有所區分。

本研究以GRI準則為基礎，參考其他永續發展相關標準，並透過檢視國內多家企業永續報告書揭露情形，以及工作坊等實證研究結果，初步將企業永續發展涉及勞動議題指標大致分為勞動市場、勞動關係及就業平等3個面向。研究結果發現企業永續所揭露之資訊更加重視氣候變遷、全球供應鏈、人力資源管理及新興科技風險等特定議題之發展。而永續指標及資訊揭露重點，則強調可比較性、高品質數據、即時性、利害關係人溝通及查證機制等原則。此外，未來值得企業關注之永續發展關鍵勞動指標為勞工參與、職場友善、職業發展及職業安全衛生等4大項，企業應將其對應到企業產業特性及關切之主要議題，制定永續發展策略及相關行動方案，並進行相關資訊之揭露。

在激烈的人才競爭時代，我國未來應如何處理「互不挖角協議」此類問題以保護勞工權益，實有進一步探討之必要。爰本研究擬以保障勞動權益之角度為出發點，瞭解企業間簽訂上開協議對勞動市場秩序、勞工權益之影響，探討相關爭議問題與解決方向，以作為未來主管機關在擬定因應措施及相關政策之參考。

隨著勞動市場的高齡化，有些事業單位已開始處理勞動力短缺問題，漸漸發展出適合該事業中高齡與高齡者的彈性運用及管理模式。為促進中高齡及高齡者就業及保障其勞動條件，故進行本案彈性就業案例及就業條件分析研究。

喘息服務是長照政策為家庭照顧者「短暫休息」方案，本研究目的為探討本部與衛生福利部108年12月1日起共同推動「擴大聘僱外籍家庭看護工家庭使用喘息服務」， 對於家庭照顧者使用喘息服務的成效與喘息服務使用情形。

為協助受僱者兼顧工作與育兒，提供育嬰假或親職假給受僱者申請，乃是世界趨勢及普世價值，惟現行「留職停薪」設計缺乏彈性，造成育嬰假的規定無法更普遍地使受僱者受益，育嬰假是否僅能以留職停薪的方式申請，實有重新檢視之必要。本研究計畫蒐集整理國際勞工組織、歐盟、德國、瑞典、日本與韓國與之相關法制與經驗，並針對國內企業進行問卷調查，蒐集分析國內企業對育嬰假之狀況及彈性化之可接受程度，並運用問卷調查與焦點座談結果分析我國育嬰假制度未來調整之可行性。在統整上述所有研究結果後，提出我國育嬰假或親職假制度未來發展之具體政策或修法建議。

由於疫情和地緣政治等因素，全球供應鏈重組以及吸引台商投資的政策變化，導致台商產線遷移和國人跨國移動的趨勢發生變化。赴海外工作的人數和青年留學簽證的數量大幅減少，這引起了一些學者對海外回國是否成為輸入型失業現象的關注。本研究的主要目的是了解海外回國者的人力資源、回國就業態度和職涯規劃特性。我們針對已經回國或近2年內準備回國的人進行調查，本研究報告將提供給政府相關單位於人力資源規劃的參考資訊，另一方面由於產業對於國際性人才有高度需求，鼓勵企業提高勞動條件以延攬海外人才回國，本研究也了解從事於不同產業的海外國人海外工作經驗與就業路徑，有助於對有意赴海外工作或準備回國的國人在職涯規劃之參考指引。

育嬰留職停薪政策目的是希望為有新生兒女的父母提供休養與充分照顧嬰幼兒的時間，一方面能夠維持工作機會，又能作為撫育新生兒女的緩衝以及短暫的喘息空間，亦希望透過鼓勵配偶的積極參與，拉近男女對於家庭照護責任的差距，終極目的則是育兒勞工父母續留職場。2021年勞動部勞動及職業安全衛生研究所「育嬰留職停薪津貼政策對於育兒勞工之影響及相關輔助政策探討」，透過勞保相關資料，發現我國自育嬰留職停薪津貼政策施行後，申請者退離職場的比例下降。不過，申請育嬰留職停薪者生育後三年退離職場比率為18.7%（未續保勞保），顯示。仍有部分申請育嬰留職停薪者期滿後未續留職場。故本研究透過文獻蒐集，分析勞保資料庫及綜合所得稅資料檔，並訪談育嬰留職停薪期滿未續留職場者，探討其未續留職場的因素、所遭遇的困難、可能需要的協助等，綜整提出相關建議，以使我國友善家庭相關政策更趨完善。

鑑於高齡化社會的即將到來，而國人平均退離勞動市場年齡早於日、韓等主要國家，為落實中高齡者及高齡者就業促進法意旨，提升中高齡者勞動參與，實有必要透過研究調查了解中高齡勞工提早退離勞動市場之因素，據以研擬相對應政策。

在就業環境中的職業性別區隔，會影響女性的就業選擇、薪資高低與職位升遷，尤其女性還必須承擔育兒與家庭照顧的傳統性別角色分工，這些一般女性在就業市場中會遭遇到的困境，同樣也會發生在身心障礙女性身上，遑論身心障礙女性，其能獲得之社會經濟與教育培力等資源更為艱困。根據勞動部《2019年身心障礙者勞動狀況調查》結果顯示，2019年5月臺灣地區 15 歲以上身心障礙者勞動力參與率為 20.7%，其中，男性的勞參率為25.5%，但女性的勞參率卻僅14.7%，不僅低於男性，更低於平均值。顯見，女性身心障礙者在同時具有身心障礙以及女性的身分更是弱勢中的弱勢。為更全面性了解身心障礙女性就業情況，本研究運用衛生福利部2023年身心障礙者資料檔，串接2019年1月至2022年12月勞保資料庫及其他相關資料等，了解身心障礙女性與一般勞工於就業上之差異情形，另搭配深度訪談等方式探討身心障礙女性未能投入勞動市場的原因，並針對已經投入勞動市場者，探討其於職場上所遇到的問題、困難及需求，綜整提出分析建議。

應用本所開發化學品危害通識虛擬實境教育訓練教材，為外籍移工開發母語化之勞工化學品安全教育與訓練教材，在模擬情境中親身體驗職場可能會發生意外風險、實際作業環境危害等相關職業災害，了解工作安全注意事項與風險等。另開發「虛擬空間安全衛生智能體感綜合系統」架構，並推出多螢幕顯示器，及非握把控制器新體感操作模式，提高教育訓練可近性。

新冠疫情(COVID-19)蔓延了超過兩年對世界帶來翻轉性的改變，世界各國亦從疫情的各種因防疫而封鎖的相關措施中逐漸轉變成與病毒共存的後疫情新常態；此種生活的改變亦對勞動市場帶來了供給面與需求面的衝擊。本研究使用動態差分、雙重差分與三重差分等研究方法來估計疫情對不同特性的勞工所造成的影響。本計畫使用勞動部的勞保勞退資料、考試院的公保資料等行政資料庫，也參考及運用勞工生活及就業狀況調查以及確診數等疫情資料進行分析。本計畫之研究成果，可了解新冠疫情對勞動市場影響之性別、世代及產業差異，可提供未來因應後疫情時代之政策制定與現有政策之調整參考。

營造業是傳統勞力密集產業，近年來因公共工程推出量持續增加、房地產景氣熱絡、臺商回流建廠等因素，造成營造業勞動力需求增加；然相對的，各種從事第一線施工作業勞工人數成長有限，致使人力供需失調問題日益嚴重；加上營造業產業結構特殊，使缺工問題更顯錯綜複雜，且難以有效解決。本研究透過國外文獻探討、政府行政資料庫分析、專家深度訪談，以及問卷調查等方式，探討營造業人力失衡原因，並討論政府相關政策，以期解決營造業人力供需失衡現象。

當傳統低階的手工勞動「職人化」，勞力產業轉變為品味創造──年輕職人由專業知識而獲致的風格美學，呈現的是當代城市生活的靈魂和消費文化新趨勢。美國社會學協會（ASA）韋伯好書獎得主、知名都市社會學家耗時六年，記錄年輕職人的職涯發展實踐，從傳統勞力到職人美學的新社會學報告！---------------------------------------------------------------------------------在傳統的觀念中，一份工作往往伴隨一生。但隨著時代變遷帶來了職業選擇的多樣性，我們面臨的選擇不僅更加複雜且多變，工作也帶來了自我表達乃至創造個人價值的可能。本書正是社會學家理查・歐塞霍對現代都會中的年輕職人跳脫傳統職涯選擇、建立個人化職業認知的第一手觀察。本書要問的是：新一代職人如何打破框架，將勞力工作翻轉為展現職業哲學乃至人生理念的體面工作？以及他們如何將眼中的「好品質」與「好品味」，推廣為任何人都可以接觸、獲得的事物？歐塞霍注意到，文化底蘊豐厚的年輕世代職人，不但展現高度的專業意識、尊重傳統文化，也懂得創意變通。他們把勞動變成美學，在現代社會中將傳統低階的手工勞動「職人化」，轉變為帶有品味與態度的創造性行業，呈現當代城市生活的靈魂和消費文化新趨勢。歐塞霍於是深入觀察四種職業──bartender、釀酒人、男仕理髮師、切肉師──的工作現場。他以社會學者的洞察力，點出年輕職人在重視身體力行、和眼前客人有更多互動之餘，也致力內化產業知識，將文化從「知識」或「產品」轉而發展成一套「展演的行為」。年輕職人對產品與服務中細緻差異的提倡，以及其隨性自適、信手拈來的態度，彷彿他們的品味不僅獨創、甚至也能是任何人都可以獲得的事物──歐塞霍認為，在邁向嶄新時代的過程中，這樣的展演正是文化力量的源頭。現今，工作已經被賦予超越謀生以外的意義，更反過來衍生出生活風格與美學、進一步創造生命意義。本書呈現傳統零售、服務與製造業工作被年輕從業者注入新價值、成為品味再造典範的過程，而老派、純手工就是其中蘊含的精神與功夫。

勞動法法源之研究，有助於勞資雙方瞭解自己的權利或義務，亦即，透過勞動法法源之研究，使勞資雙方得知哪些「規則」或「規範」得作為權利、義務之依據，以及如何運用這些規則來實現權利，進而知所進退，形成權利與義務均衡之和諧狀態，此則屬於「行為規範」之功能。本文在研究方法上，以「理論與實務」並重為目標，在理論方面參考日本、德國及我國學者之論述，在實務方面，即一方面儘可能的收集關於勞動訴訟之判決〈約二百份〉，並從中挑選與「法源論」有關之判決，作為分析、論證之素材，另一方面，也參與有關之座談會（工作規別方面六場，團體協約一場），期能在了解實際問題的基礎上進行論述，並有俾益勞工問題之解決。

賀！本書多次榮登金石堂暢銷榜 ★好讀又好懂‧讓你輕鬆駕馭勞工法規★ 本書特邀全國勞資關係權威學者陳玥博士編寫，陳教授除在大學任教外，並於勞工行政公務體系數十年，在教學及實務上經驗豐富。書中對初考選擇題型考試精心編寫，內容涵蓋理論與實務，使你能快速熟習相關之政策及法規。為順利推行新業務，勞工行政增加人力勢在必行，其相關業務以勞工相關法規最為重要，千華為使你能順利過關，特聘名師精編相關用書，使你快速熟習相關之政策及法規，特別是新修法規如「勞動事件法」、「中高齡者及高齡者就業促進法」。本書完整涵蓋勞工行政與各種重要勞工法規，絕對是你上榜不可或缺的必勝寶典！ ★法規QR code掃一下‧最新法條絕不遺漏全書架構包含第一篇：勞工行政、第二篇：勞工法規、第三篇：近年試題彙編。彙整重要必考觀念，將必考法規最重點變化各種形式，隨時提醒你加深印象，同時將相關法規列於課文之後，配合法規QR code以利隨時對照，絕不遺漏任何新法規。最後輔以精選考古題的練習，讓你萬事俱備！ ★近年試題大公開，讀完馬上練習，學習效果最佳！學了這麼多，最後一定要透過大量的國考試題練習，了解立法重點以及法規罰則。特別是接近考試時，藉由大量的練習來驗收學習效果，自己真的理解課文內容了嗎？若是答錯，代表自己對這章節不夠熟悉，要額外加強複習。而書中每一題的每一個選項都有解析，若能瞭解解題脈絡，未來不管題目怎麼出，你都能輕鬆破題！

一、勞社法太繁雜怎麼辦？用10回帶你輕鬆建立體系！二、考前沒時間讀怎麼辦？透過歸納爭點就能輕鬆讀完！三、新學說、裁決、法院通通囊括，看一本就夠了！四、擬答不知如何下筆？解題思路全攻略！

勞動法專家親解常見勞資地雷給經理人、工作者、勞資小白的超實用寶典簡單讀懂《勞基法》《勞事法》《性工法》應用重點預防職場隱憂、解盲管理誤區新人上班三天突不告而別，是自請離職或曠職？引進AI，卻解僱「真人」，是否合法？訂雞排沒揪、被同事當隱形人，是職場霸凌還是職場摩擦？離職後向公司檢舉「曾被主管熊抱」，公司仍須處理？遠距工作變常態，資安監控防護與員工個資隱私保障如何平衡？當勞工意識抬頭，管理思維也需更新過去勞工在職場上遭受不公平對待、霸凌、甚至騷擾，大多選擇隱忍。當社會風氣轉變、政府政策及勞動法令偏向保護勞工的時代背景下，企業動輒觸法，還可能一頭霧水，不知道自己錯在哪！若勞資爭議進入主管機關或法院，雇主很可能面臨高額罰鍰及敗訴的結果。如實遵守勞動法令已經是現代企業老闆、管理者、經理人無法迴避的基本功。落實「預防法學」觀念，勞資雙方一起共好本書作者陳業鑫律師現為全國律師聯合會勞動法委員會主委，是台灣唯一同時具有法官、勞動局長、訴願審議委員會主委、金控公司董事、獨立董事、公司治理及薪酬委員會委員經驗的律師，在勞動法領域擁有超過二十年經驗。他致力提倡「預防法學」的觀念，本書將從四個方面著手，輔以情境案例說明，釐清勞資雙方互動界線，在目前台灣勞動法架構下，幫助經理人管理不犯錯、工作者具備勞動法規常識，職涯更有保障。獎金、加班費、勞健保，薪酬給付大學問「早到遲退有打卡」就算加班嗎？勞健保被高薪低報是福還是禍？獎懲、資遣、解僱，處分解盲不踩雷沒病裝病請病假、上班老是情緒失控，老闆可以合法解僱員工嗎？升遷後才發現「無法勝任」，雇主有合法降調薪資的空間嗎？霸凌、性騷擾、職災，職場隱憂先預防「安靜解僱」是職場霸凌嗎？非上班時間被性騷，也算職場性騷擾嗎？企業如何善盡「性騷擾防治責任」？績效、工作規則、勞動契約，管理自保免糾紛「職務說明書、工作規則」為什麼重要？新進員工可以不簽勞動契約嗎？法律小白也能輕鬆理解的32道勞資新課題加強基本法規意識，遇到問題快速解決勞資不內耗、工作更提升！