三民網路書店 中文圖書分類法 / 社會科學類 / 勞工

本書共分為十大部分，共收錄52種就業服務與勞動法令常用相關法規。目前人力資源領域唯一的國家證照是就業服務乙級技術士，該考試之相關法規本書皆已收錄，因此可做為該證照之重要法規工具書，所有法規皆為最新通過的法條，可幫助讀者在相關考試或使用場合上，迅速達到查閱之便。

本書第一部份探討勞動基本權及國際公約。第二部分則研析我國的勞動契約法制，包括在沒有制定法時，如何解決勞動契約的問題，比如勞動派遣。第三部分則針對集體勞動法，特別是2011年我國勞動三法修法後的法制研究。不僅結合勞動法理論，亦有勞動法實務發展之解析，是一本勞動法研究者及從事勞動法實務工作者的必備良書。

本書的第一部分及第二部分均是跨法域整合解決勞動及社會問題。第三部分主要關心勞工保險的年金改革問題。第四部分則是新興的勞動法及社會保障議題。不僅結合勞動法理論，亦有社會議題之探討，有助於法律研習者瞭解勞動與社會問題的脈動。

為了解《性別工作平等法》實施情形及受僱者在職場就業平等實況，勞動部於111年9月分別以「事業單位」及「受僱者」為調查對象，辦理「僱用管理就業平等概況調查」及「工作場所就業平等概況調查」，其中事業單位回收有效樣本為3,004份、受僱者為4,504份（女性3,302份及男性1,202份）。

談到勞基法適用範圍的問題，首先面臨的就是：只有勞動契約才有勞基法之適用，因此，何謂勞動契約？它和僱傭契約、委任契約、承攬契約有什麼不同？僱傭契約、委任契約、承攬契約之當事人有無勞基法之適用？便成為格外的重要！

談到勞基法適用範圍的問題，首先面臨的就是：只有勞動契約才有勞基法之適用，因此，何謂勞動契約﹖它和僱傭契約、委任契約、承攬契約有什麼不同﹖僱傭契約、委任契約、承攬契約之當事人有無勞基法之適用﹖便成為格外的重要！

人資手邊一定要擁有的實用工具書！ 要全面了解勞動法令本書一定要有！ 專精耕耘勞動法十餘年的沈以軒律師，終於在讀者的千呼萬喚下把開辦數千場的講座精華集結成這本法典。 書籍簡介 適用對象 勞工和人資相關對象 使用功效 所有勞資爭議解決依據盡在其中，成為勞動法學習者或工作者必備的工具書。 改版差異 1.近千則「沈律師叮嚀」精選函釋與獨門解析 2.各項人資必備圖表/要點/指引/表格等實用工具 3.2022年最新修正勞動基準法與性別工作平等法本書特色 1.本書旨在服務勞工事務、人力資源相關領域人員、準備國家考試的應試者及實務工作者亦可妥善利用本書查閱。 2.本書特有沈律師小提醒讓讀者能更加了解法規的相關資訊。

近年來重大的勞動法改革，從集體勞動三法、勞動事件法、到個別勞動法中的就業歧視、性別工作平等、勞動基準法的特定增修，可發現勞動法之範圍一再的透過立法方式，對台灣社會以及企業實務進行更廣泛和深入的交會，試圖以法律來扭轉既有的問題。而這些改革，除了回應其修正時之爭議之外，亦在企業實務之運作中激起新的漣漪，進而衍生工作規則、企業規章修改調適之必要。同時法院之判決以及基準，在面臨新的勞動法改革、企業實務調適時，判決亦可能作出相對的回應。 可知，勞動法、法院、實務運作的三方運作狀態，應該是一種隨著時代變遷和社會需求不斷滾動檢討之動態平衡。而本書之主要目的，就是透過議題之對話以及討論，來探求當代社會下，法律、法院與實務之最佳平衡。

《中国职工状况研究报告（2022）》是一部年度研究报告，内容涵盖了中国职工总体状况以及各领域的新变化，客观反映了当前中国职工状况的全貌，通过构建中国职工状况指数，从职工就业、职工收入分配、职工养老保险、职工职业安全、职工职业卫生、职工集体劳动争议、职工话语权等方面对新时代中国职工状况进行深入的分析研究，同时结合多视角的深度专题调查研究，力求全面、准确、立体、生动地反映出新时代中国职工的整体状况。

【適用考試】高等考試．普通考試．地方特考初等考試．原民特考．身心特考退除役考．升等考試．經濟部聯招

本書重新考察經濟性解僱的實務與學說，分析其形成、流變、成果與問題點，再從規範構造、實質內容的角度，比較日本法，指出我國「解僱事由」立法例的特點，並提出「三要件說」，整合既有的解釋論，以供實務、研究參考。本書曾獲頒國立臺灣大學法律學院2018年傑出碩士論文獎、社團法人臺灣勞動法學會2018年碩士論文獎，經增補、改寫後，全新出版。

《劳动教育评论》是由中国劳动关系学院劳动教育中心主办的教育类学术集刊，以马克思主义劳动观为指导，以劳动教育理论与实践问题为主要研究对象，旨在弘扬劳动精神，繁荣劳动教育科学研究，构建全面的中国特色社会主义劳动教育学科体系，为劳动教育学科建设及教育改革发展服务。本刊以劳动教育政策解读、劳动教育理论前沿、劳动教育思想研究、劳动教育案例分析、国际劳动教育比较、劳动教育评价研究以及劳动教育相关学科建设为主要内容。

【適用考試】高等考試．普通考試．地方特考初等考試．原民特考．身心特考退除役考．升等考試．經濟部聯招

本書特色　本書為第一版之修正，除原本勞工保險條例及就業保險法之內容外，另針對今年5月1日施行之勞工職業災害保險及保護法，臚列其與本書相關之議題，納入說明，並對於新舊制度之變更有進一步之比較。本書分為五篇，除有關勞工保險制度與其他相關法制之基本說明外，並針對保險主體、保險費、保險給付及罰則做詳細論述，對於新施行勞工職業災害保險及保護法中有關於勞工遭遇職災保護部分，例如職業重建，亦有初步說明。有關保險主體部分區分為勞工保險、職業災害保險與就業保險主體，以及強制投保、自願加保、繼續保險以及新增的自願加保等議題討論。有關保險費部分則深入了解勞工保險條例、勞工職業災害保險及保護法與就業保險法投保薪資之計算、費率及費用之負擔，以及未繳納保險費之法律效力作一研析。　本書之另一大重點，為使各種保險給付實務上碰到之爭議作一詳細解析，主要論述於第四篇，將其區分為總論及各論，了解保險事故之發生、保險給付間之關聯，另針對生育、傷病、老年及死亡各項保險給付之請領要件及給付上爭議歸納整理，並以案例方式作解析。最後，有關於此等相關保險法制之施行，重在其落實，因此於第五篇特別論述規範違反時之法律效果。

本书从国家发展战略、区域政策特色、企业和个人行为等多个层面与视角全面评价了创新创业政策的实施效果。评价过程中既考虑了政策由宏观层面到微观主体的传导过程与机制，也考虑了实施主体之间相互影响的模仿、博弈、溢出关系。特别地，以创新型城市建设为例的研究证实了其在创新型国家建设中的“试点先行、以点带面”的示范效应，以区域创新政策对周边地区相关政策的制定以及全要素生产率的影响带动证实了政策的溢出效应，通过同群效应对个体创业行为的影响证实了创业活动中“典型”“榜样”的影响力。

＊依照最新法規書寫，用讀得懂的白話解析令人想睡的艱澀法條。＊搭配圖表釐清複雜概念，有效為您省下無謂的摸索時間。＊附有實用度破表的功能性範例表格，是您實務上的最佳利器。 「嗡嗡嗡～嗡嗡嗡～大家一起勤做工！」相信所有辛苦的勞工和雇主都是勤勞的小蜜蜂，每日辛勤地上工，期待醞釀出甜美的未來。不只為了自己，也為了這個社會和每個珍愛的人，釀造出更好的生活。依據最新時事與法規修訂！外送員、派遣勞工、工時制度、請假怎麼請……，新版特色讓您一次懂：1. 雇主？勞工？傻傻分不清楚；如何判斷「僱傭關係」？美食外送員也是勞工嗎？2. 派遣工如何自我保障？企業使用派遣人員又該注意哪些事項呢？3. 老闆還能和員工約定試用期嗎？約定與不約定又有何影響？4. 圖解法定、二週、四週、八週等各種工時制度5. 責任制是老闆說了算嗎？6. 工資與非工資，要如何判斷與運用呢？7. 面對職災勞工，老闆有哪些責任呢？帶您認識111年最新施行的《勞工職業災害保險及保護法》！8. 團體保險規劃實務要領大揭露9. 只要表現不好，公司就可以開除我嗎？10. 勞基法好多假啊～怎麼請，才合法？11. 特別休假，如何計算天數？週年制與曆年制，您都搞懂了嗎？休不完怎麼辦，能換錢嗎？12. 老闆請小心！《勞動事件法》已於109年上路囉！精闢解析讓您一次搞懂雇主可運用本書，建立合宜且適法之勞工管理機制；各行業的職場工作者也可以藉由本書了解如何保障自我勞動權益；在學學生，也可以將本書作為進入職場的第一本工具書。

本书致力于从年度报告的角度记录研究劳动关系的主体、过程、特点、主题、事件、政策与国际经验比较。书中总报告聚焦于迈向高质量发展和“共同富裕”的劳动者权益保障与劳动关系规制；专题报告分别从人力资源算法管理相关研究、职业伤害保障现状与政策展望、平台用工、实施职业伤害保障维护平台劳动者权益的理论与实践、工会作用和集体劳动关系的协调等方面勾勒出2021年以来我国劳动关系重点方面的整体轮廓；国际比较参考报告主要围绕着各国数字经济和平台用工的发展、劳动者现状、政策规制及经验撰文，以形成对我国的参考互鉴。

初版後，2018年3月1日勞基法施行修訂24條休息日加班費、32條工時帳戶制、32-1條加班費請求權換補休、34條輪班制更換班次間的休息、36條例假日排定方式、38條特休假遞延等條文；同年11月則就54、55、59條為文字修正。再於2019年5月修訂2、9條，增訂22-1條；同年6月修訂63、78條，增訂17-1、63-1條。又自2022年5月1日，將職災保險自勞保條例抽離，並同時整合職災勞工保護法，另施行勞工職業災害保險及保護法。因此二版主要是據此而在相關處重新論述編排。而自2020年1月1日施行的勞動事件法，雖然是民事訴訟法的特別法，但對勞動訴訟與人資管理有重大影響，也予簡介。

本書特色 本書以「請假」與「部分工時勞工」兩大主題為主，務實且實用。 「請假篇」部分，將勞工所有可請的假「婚假、喪假、普通傷病假、傷病留停、公傷病假、事假、公假、生理假、產假、安胎假、產檢假、陪產檢及陪產假、育嬰留停、育嬰留停期滿復職、哺（集）乳時間、工時減少及調整、家庭照顧假、謀職假、特別休假、請假手續及證明、天災停班、防疫照顧假、防疫隔離假、疫苗接種假」等24個「請假類型」，逐一羅布及完整剖析。 「部分工時篇」部分，將易被忽視但卻為多數的部分工時勞工（俗稱PT（Part Time）人員）之「定義、常見型態、僱用、工作年資、工資、例假休息日、休假、特別休假、婚喪事病假、產假、安胎休養及育嬰留停、產檢假、陪產檢及陪產假、家庭照顧假、生理假、哺（集）乳時間、資遣與退休、職災補償、工作規則、職工福利、勞保與就保、安全衛生、義務、勞動契約參考範本」等22種「PT勞動條件」，逐一陳列及深入解析。 每個單元不是只寫法條與理論，而是逐步以「案例」、「案例解析」、「法學小辭典」為架構，「作者分享」為補充，用案例、圖表、函釋來使讀者易懂、易學、易用。作者簡介黃柏欽現職：玄曜管理顧問有限公司 首席講師經歷：臺南市政府勞工局：勞動檢查與諮詢勞動部勞動力發展署產業人才投資計畫講師專長：工資薪酬設計、工時排班規劃職業災害爭議、工作規則編撰勞動契約設定、勞資爭議協調Email: proching@gmail.comFB: 勞基法攻略-黃柏欽LINE: @blx7002q二版序承蒙厚愛，感恩至極 《勞基法攻略──請假暨部分工時傳》是自己的第三本著作，感謝讀者及出版社的厚愛，讓本書能有繼續服務的價值。 本書自民國110年4月至今已近1年半，本次修訂，多在讀者的建議與回饋，讓案例與解析更立體化及生活化，新增了許多函令及圖表。勞動法令的增修、勞動部函令的增加、最新見解的提醒等，作者也都隨時收錄著，就等待修訂改版之時，可再與廣大讀者們分享之。 我感謝新學林出版公司林靜妙副總編輯，沒有其當初的邀約與一路來的肯定，我的心血必無法呈現於世人面前。我也感謝江純穎責任編輯，其逐筆核對每一函令與判決內容，備極辛勞功不可沒，並此致謝。 由衷感謝一路相陪與指導我的您，我深知～歲月靜好，只因有人為我負重前行。 最後，我自知能力有限，雖已盡最大努力，惟錯誤缺漏應仍在所難免，殷請讀者先進見諒。黃柏欽目錄二

这是一项对农民工子女社会流动问题的考察。作者透过田野调查资料描画了农民工子女的文化形式，同时将家庭、社区、学校教育、制度政策等要素纳入分析，对农民工子女社会流动的具体机制进行了较为丰富和饱满的呈现。作者认为，劳动力更替的边缘化和外部化两种模式不仅给农民工群体的代际流动造成障碍，也使农民工子女在智性、情感和人格等方面的发展呈现诸多问题。要想摆脱这些困境，需要优化制度设计、加强社会保护，也需要道德、文化和社会关系的重建。