勞工生活及其權利

1.依勞動部最新公告學科共用項參考資料編輯。2.「職業安全衛生」關乎勞工的生命安全、環境公安的保障以及工作的順利有效達成，為工作安全的最佳屏障。3.「工作倫理與職業道德」展現各職類級別的精神與職業靈魂，為職業之精神主幹。4.「環境保護」及「節能減碳」建立正確觀念，達到地球之永續經營。5.勞動部特訂定為職類共通項，訂定共用規範，不分級別，各職類學科題庫抽題比例各項各佔5%，合計20%。6.各職類之級別依抽題比例，共用工作項目學科題庫所佔分數：　(1)丙級、單一級:各共用工作項目4題5分，共計16題、總分20分。　(2)乙級、甲級:各共用工作項目4題4分，共計16題、總分16分。7.附贈「MOSME 行動學習一點通」線上測驗，可重複測驗練習，加強檢定實力，實用超值。

本書以國際勞動法的淵源、發展、演進及其主要內涵，以及國際勞工組織的創立、運作和成就，暨相關重要勞工問題與全球化之國際勞動法規範為探討、研究和分析的重心。 內容共有十二篇，分別針對國際勞動法與國際勞工組織，職業安全與衛生和職業病、國際移工、全球化、工資與工時、童工與女工、勞工團結權與集體協商權和工會組織、勞資爭議及其處理機制、罷工權的保障與規範、公部門員工罷工問題、就業安全與人力資源發展，以及人口老化與老年勞工等主題，暨其有關的國際勞動法規範加以分析、探討和論述。

自2001年第一版出來後，經歷25個年頭，本次新版在判決選取方式、編輯思維方向等作業，在合作伙伴（也是接班梯隊成員）的精心策劃下，做了很大的變革：一、擴大判決選取範圍過去本書僅選擇最高（行政）法院的終局判決做為本書的判決類內容。不過因為「勞動事件法」實施後，第三審的勞動類判決數量減少。因此編輯小組決定擴大選取所有一、二審高等法院、地方法院具代表性價值的優質判決。二、以讀者使用為導向以往編輯方向是以收集專業勞動基準法實務見解，提供讀者參考。現在經讀者及客戶反映，編輯小組決定調整方向，改為以讀者方便學習取得新資訊為重點。因此，判決內容篇幅字數增加，不僅限於「重點金句」。三、結合課程教材設計本書在合作出版商「新陸書局」陶亦宣董事長的努力下，成功打入學校教科書市場，成為老師講授勞動法令課程的最佳教材。同時公司優秀講師在各地授課時，也直接以本書為講義教材。因此，搭配勞基法課程規劃，增加近兩年最新的高等及地方法院判決，充實更新授課內容。本次新版內容補充收錄截止時間為2025年1月31日，在可容忍的書本頁數及重量範圍內，增加自第一版出版後，1年9個月的法令修正、最新實用經典的解釋令函及三審級的精彩判決。尤其是針對「勞工請假規則」、「勞資會議實施辦法」兩個勞動基準法重要子法，編輯小組特別搜尋10年內的各審級判決，補強以往的空白部分。

本書特色如下：◎收錄各職類共同科目學科題庫◎主題分類題型，貼心標記單元頻出度◎歷屆試題完整蒐羅，掌握命題趨勢許多非職安系畢業的人可以藉參加訓練班取得報考乙級技術士的資格，考取乙級技術士證照，為自己的生涯增加第二專長。相對而言，甲級技術士證照就較乏人問津，因為考題難度較高，有資格報考的人也較少，坊間也較少有甲級技術士考古題可資參考。甲級職業衛生管理師證照的取得，分為學、術科，學科80題選擇題，基本上，只要熟悉考古題就夠了，本書提供近年學科試題彙整，協助讀者掌握命題趨勢。術科因為有一半以上考法規，所以法規的準備是一個重點，建議事先對法規內容有所理解，有些聯想畫面，背住關鍵詞及重點，才能更有效率的融會貫通。本書試著將關鍵詞以粗體呈現，可協助記憶關鍵考點，並在各單元前標示「頻出度」，提醒讀者各單元出題頻率高低。當然計算題一定要把握住，熟悉公式，多加練習，這二十分就可進袋了。本書分為五部分，第一部分為歷年計算題匯整及解析，每次有一題（20分），這一題一定要把握住，其餘問答只要答對一半就可過關。第二部分為歷年問答題彙整及解析讀者在背誦時務求理解並多予聯想，記住每題的關鍵詞以加深印象，並多注意時事及閱讀工業安全科技等雜誌以攝取新知，增加廣度。第三部分是各職類共同科目學科題庫，佔分16分，一定要看過。第四部分為近年學科試題彙整及解析可作為模擬考練習之用並予以解析。第五部分是最新的術科試題解析。最後要提醒的是從過去出題情況來看，除法規外，出題比例最多的是勞工健康保護規則、噪音、化學因子測定、人因、缺氧、有機溶劑、個人防護具、通風、局排。此外，計算題（包括噪音、化測、通風）的拿分亦是證照考取的保證，一定要會。證照要考上有兩個重要因素，其一為下的功夫要足，因為天下沒有白吃的午餐，也就是要有相當的準備，一個單元一個單元的準備，進而在考場任意馳騁，作答時遊刃有餘。其二是要有強烈想要證照的意志力及相信自己的心。此外，以歷次的考題作為模擬，掌握考情趨勢也是很有效的作法。■老師叮嚀準備證照的過程是極其辛苦的，但若不辛苦的耕耘，怎會有幸福的收成，何況這張證照是有用的證照，未來會更搶手。只要你的方向是對的路，堅持到底，終會到達終點，得到勝利的冠冕。要如何準備證照是每個考生所關心的課題，甲級職業衛生管理師證照的取得，分為學、術科，學科80題選擇題，基本上，只要熟悉考古題就夠了，本書提供近年學科試題彙整，

再也不被雇主耍得團團轉！了解求助管道，才能保護自己▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁本書內容改編自第 16 屆 iThome 鐵人賽佛心分享組的 30 天整頓職場系列。本書以作者整頓職場多年經驗作為出發點，淺談常見的勞動法律，破解雇主的滿口謊言，並且提供申訴管道，手把手教你寫申訴書，讓公司為自己的行為付出代價。本書 Day 16 - Day 22 為職場性騷擾相關篇章，從如何察覺性騷擾、申訴公司到如何調適被性騷擾的心情，都一一為你解惑，如果曾遭遇不同形式的職場性騷擾，我想這本書會給你很大的力量。這本書不只談論性騷擾，也會提到勞動契約、特休計算等，從面試前到離職有可能遇到的問題；除了法律常識科普外，也會提到要向誰提起申訴，可以向哪些團體求助，還有如何面對雇主或人資的情勒，避免被話術，將自己的權益丟到水裡。📙 法律科普有鑑於很多人都不是那麼了解自己的權益，總是被雇主牽著鼻子走，這本書會附上法源根據，讓讀者了解自己的權利義務，雇主說啥就是啥？沒這回事！📙 救濟流程當提出法源根據後，雇主也不一定會尊重法律，反而一意孤行時，這本書也教你要向誰求助，必要時提起申訴，還提供民間諮詢單位，讓你在捍衛自己的權益時不那麼害怕。📙 重點整理◾ 淺談勞動法律：最常見的法律不能不知道◾ 從入職到離職：面面俱到的案例分享◾ 職場不法侵害：向性騷擾與職場霸凌說不◾ 拒當職場奴隸：破解雇主話術，領多少錢做多少事📙 目標讀者◾ 正職工作者◾ 職場新鮮人◾ 想整頓職場卻不知從何下手的人◾ 雇主、人資專員等「整頓職場，捍衛權益」恐怕是每一位受雇者想做但又未必確切知道如何做的一件事，這本書正好可以作為上班族的指引。作者濃縮其多年職場經驗，集結成書，以案例分析淺白生動描述各式職場不公，教你了解從入職到離職的各種常見勞動法規以及杜絕職場霸凌與性騷擾，還提供實用的申訴管道與申訴技巧；捍衛權益就從這本書開始！

勞工保險涵蓋在職勞工生、老、病、死、失能等各項給付；然而，各項給付標準、請領手續複雜多端，常使得勞工及其家屬在難以理解或認知不清的情況下，無法獲得應有的保障。本書作者廣蒐大量實例深入解說，配合完整的申請文件書表、行政函釋，幫助讀者突破勞工保險條例、勞工職業災害保險及保護法、就業保險法等法條深奧的外殼，實地運用，讓人生的每一階段可以穩健而踏實。

本書所謂的勞動程序，主要分為勞動行政調處、勞動調解與訴訟，以及勞動訴訟輔助措施等。在2020年1月1日勞動事件法制定施行前，我國主要以法定的機制處理勞資爭議，其法令分散在勞資爭議處理法、民事訴訟法及一些勞動訴訟扶助的法令。在程序的進行上，除了行政調處的機關及單位外，負責審理的法庭則包括勞工法庭、民事法庭，但大法官會議及憲法法庭也有與勞資私權爭議或公法爭議的裁判者，而行政法院更有為數不少的公法上的勞動爭議案件。在勞動事件法施行後，則由勞動法庭負責勞動事件的管轄審理。同時，行政法院及憲法法庭仍然職司其相關案件的審理。本書作者以為勞動程序固然以程序法為主，但常有實體法難以切割之處，故一併剖析之。在寫作計畫上，本書為一系列勞動程序法的第一編，其中，第一章主要概述勞動程序法的內容及憲法法庭、行政法院的重要解釋與裁判；第二章則是詳述司法程序的基礎理論。

勞動法文獻研究第二冊為臺北大學法律學院勞動法研究中心叢書系列的第十一冊。本書以十二個重要議題為核心，邀請專家學者精選並導讀近年於期刊與專書中發表的重要勞動法學術成果，內容涵蓋個別勞動關係、集體勞動權利、性平、職場霸凌騷擾、職業災害等關鍵議題。面對快速變遷的社會環境與不斷浮現的新型勞動問題，本書旨在提供一個完整的學術知識圖譜，協助讀者掌握當代勞動法的理論發展與實務挑戰。無論是學術研究、教學參考，或實務應用，皆能從本書獲得重要啟發，是勞動法領域不可或缺的文獻回顧與思辨基礎。

本書內容除了學術上的探討外，更重要的也希望能給一般勞工、雇主、企業人資及學子有學習參考的價值。大致上依循勞動基準法條文順序，整理重點共分40講，內容不只是闡明法規定的運用與解釋，也分析釐清每一條法律規定的背景與緣由，希望讀者學習完畢後，在碰到各種勞資爭議問題時，能夠舉一反三思考出最正確的解決方式。

臺灣勞動法學會學報第十三期2025年8月【直入靈魂的侵害：霸凌與各國法制化】日本におけるパワハラ防止法の回顧と展望（カスハラ防止法を含む）　小西康之　001日本職場霸凌防止法的回顧與展望（兼論顧客騷擾防止法）　徐婉寧 譯　053澳洲職場霸凌法制初探　鄭津津　093從加拿大經驗看我國職場霸凌防治法制──以2025年職業安全衛生法修正草案為核心的比較法分析　邱冠喬　117我國非公務體系職場霸凌樣態之分析　華育成　169

本書收錄了作者從釋字第740號解釋前後起，到2024年10月止所完成與勞動契約從屬性界定的系列著作。作者特別是從比較法與法學方法論的觀點，探討包括保險業務員、醫師、大學教授以及平台工作等工作態樣的從屬性認定問題。本書原則上保留了原先的內容，但為統一格式略做調整，並依時序排列。筆者期待藉由本書之出版，提供法學上恰當資訊與素材，藉由反思與批判，呈現與檢驗各項論點，共同增益法學、司法公信力，實踐法治原則。

本書收錄作者過往所撰數篇勞動法論文，從較抽象到較具體問題，依序為新型的勞動態樣（工業4.0）、傳統的本質式思辨（本質∕退休金）、幾項勞動條件的審查（調職、最低服務年限、年齡歧視、釋字第807號解釋相關等問題）、職災因果關係、過勞及與有過失、勞雇對外連帶負侵權責任，到解僱相關問題（除斥期間、重大事由、特定獎金的喪失）。為統一格式，作者並於必要之處做適當調整。期待藉由本書的討論，能助益相關議題的釐清，折衝與平衡當事人間的正當利益。

本書共分為十大部分，共收錄54種就業服務與勞動法令常用相關法規。目前人力資源領域唯一的國家證照是就業服務乙級技術士，該考試之相關法規本書皆已收錄，因此可做為該證照之重要法規工具書，所有法規皆為最新通過的法條，可幫助讀者在相關考試或使用場合上，迅速達到查閱之便。

◎本書輯錄現行重要法規凡148種，共分就業勞動、勞資關係、勞工福利、勞工保險、職業安全衛生、勞動檢查、勞工訓練、就業服務、勞資權益救濟、附錄等10大類，輕巧實用，物超所值，為準備國家考試暨研習勞工法規之最佳入門工具書。◎本版新增修法規係收錄至114年8月1日總統正式公布暨行政機關發布之最新法規。◎修正法規：哺集乳室與托兒設施措施設置標準及經費補助辦法（113.8.27）、勞工保險投保薪資分級表（113.11.15）、勞工退休金月提繳分級表（113.11.18）、中高齡者及高齡者就業促進法施行細則（113.12.5）、勞工保險條例施行細則（114.1.6）、就業服務法（114.1.20）、違反勞動基準法裁處罰鍰共通性原則（114.5.28）、勞工職業災害保險及保護法施行細則（114.5.29）、雇主聘僱外國人許可及管理辦法（114.7.30）、身心障礙者權益保障法（114.8.1）等重要法規。

書籍簡介適用對象高普考、三四等特考改版差異內容增修、實務增補：強化「職場霸凌」、國定假日增加等最新議題。使用功效高效應試、奠定法律基礎，並培養勞動法實務判斷能力。本書特色聚焦考試最具分數鑑別度的關鍵領域！高效應試之外，同步培養勞動法實務判斷能力。1.強調體系建構與邏輯推演，打破死記硬背迷思：本書不同於傳統重記憶、重法條的教材，而是以建立「整體概念架構」為核心，強調理解法制精神、掌握出題者問題意識，訓練考生具備從零推演答案的能力。2.結合理論與實務經驗，傳授實戰應試思維：作者本身擁有豐富的國考應試與教學經驗，曾親身歷經壓力與挫敗，因此深知考生痛點。本書內容源自實務教學課程，針對申論題作答技巧與心法提供實用指引，不僅教「寫什麼」，更教「為什麼這樣寫」。3.鎖定勞工行政核心科目，精準聚焦個別勞動法：全書內容以「個別勞動法」為主軸，聚焦於考試最具分數鑑別度的關鍵領域，系統性整理重點觀念與出題趨勢。至於集體勞動法與勞資關係，則建議搭配《AH092勞資關係讀本》一併學習。作者簡介適用對象高普考、三四等特考改版差異內容增修、實務增補：強化「職場霸凌」、國定假日增加等最新議題。使用功效高效應試、奠定法律基礎，並培養勞動法實務判斷能力。本書特色聚焦考試最具分數鑑別度的關鍵領域！高效應試之外，同步培養勞動法實務判斷能力。1.強調體系建構與邏輯推演，打破死記硬背迷思：本書不同於傳統重記憶、重法條的教材，而是以建立「整體概念架構」為核心，強調理解法制精神、掌握出題者問題意識，訓練考生具備從零推演答案的能力。2.結合理論與實務經驗，傳授實戰應試思維：作者本身擁有豐富的國考應試與教學經驗，曾親身歷經壓力與挫敗，因此深知考生痛點。本書內容源自實務教學課程，針對申論題作答技巧與心法提供實用指引，不僅教「寫什麼」，更教「為什麼這樣寫」。3.鎖定勞工行政核心科目，精準聚焦個別勞動法：全書內容以「個別勞動法」為主軸，聚焦於考試最具分數鑑別度的關鍵領域，系統性整理重點觀念與出題趨勢。至於集體勞動法與勞資關係，則建議搭配《AH092勞資關係讀本》一併學習。

《勞動基準法》及相關法規的修訂頻繁，職場生態也持續演變。本書從最基本的《勞動基準法》適用對象談起，涵蓋勞動契約的簽訂與終止、工資工時與休假制度、資遣與退休金、勞工保險與職業安全衛生，直到外籍勞工聘用、勞資爭議處理，本書都提供了深入淺出的解析。特別值得一提的是，書中亦收錄了多份實用的契約範例和書狀範本，期盼能為您在面對實際狀況時，提供最直接的參考與協助。對雇主而言，本書是維持合法經營、防範風險的重要工具書；對勞工來說，則是一份保障自身工作權益的法學地圖。無論你是初入職場的新鮮人、具多年資歷的企業經營者，或是關注勞動議題的法律人，本書皆能提供所需的法規知識與思辨養分，成為你在職場法律旅程中的可靠夥伴。

實施勞動檢查之目的，旨在貫徹勞動法令，保障勞工權益，維護勞工安全與健康，增進勞資和諧，提高勞動生產力，促進社會建設及經濟發展。我國勞工行政機關早在民初北京政府時代隸屬內政部，後改隸工商部，民國16年國民政府設勞工局，處理勞工及農民保護事宜，民國17年勞工局併入工商部。民國20年工商部改為實業部，設置勞工司處理勞工行政業務，公布工廠檢查法，同時設置工礦檢查人員養成所，並公布檢查員任用及獎懲規定，為我國確立工礦檢查制度之始。

國塑弊案，可以說是七十四年度最重大的司法案件。在這同時，合庫代管十信，也發生合庫是否繼續執行十信原有「女性職員結婚須辭職」之規定及慣例的問題，並進而發生「結婚退職金」的訴訟糾紛。對於十信而言，真是多事之秋。由於此案對全國女性上班族影響至為重大，有必要讓大家知道及共同來討論。 當我們拋開「上級」審就是「對」的看法，而依實質「審判獨立」（非上下從屬關係）的角度來加以觀察，不禁要問：那一個看法才是正確的﹖那一種看法才符合民眾的「正義感覺」，到底法律解釋有無客觀性﹖如何儘量追求法律解釋之客觀性、正確性﹖

國塑弊案，可以說是七十四年度最重大的司法案件。在這同時，合庫代管十信，也發生合庫是否繼續執行十信原有「女性職員結婚須辭職」之規定及慣例的問題，並進而發生「結婚退職金」的訴訟糾紛。對於十信而言，真是多事之秋。由於此案對全國女性上班族影響至為重大，有必要讓大家知道及共同來討論。當我們拋開「上級」審就是「對」的看法，而依實質「審判獨立」（非上下從屬關係）的角度來加以觀察，不禁要問：那一個看法才是正確的﹖那一種看法才符合民眾的「正義感覺」，到底法律解釋有無客觀性﹖如何儘量追求法律解釋之客觀性、正確性﹖

書籍介紹勞社法是律師二試之選考科目，許多有興趣的讀者在大學時未必能有機會修習，而市面上少有內容夠新又符合律師考試範圍且篇幅適中者，本書撰寫目的便是以不增加考生過多負擔之有限篇幅（特別是國考準備趨勢講求一本書主義），提供初學者入門指引並建立基本觀念，再輔以重要爭點之整理、精選試題之解析、實務見解之介紹，讓考生只要閱讀本書就能在考場上無往不利。本書特色如下：一、體系建構，建立完整基礎根據考選部公布之最新命題大綱及最新修正條文，依序編排並有層次地加以介紹；在各章前建立學習目標，以利讀者快速掌握重點及考試準備方向。二、輔以重要爭點、概念說明、資料閱讀、延伸思考在重點單元之後，再次強調重要爭點、概念，或節錄重要資料供讀者加深理解及印象，並由作者提供延伸思考，提示相關重要議題，幫助讀者快速累積實力並掌握出題重點。三、整理重要學說、實務見解，分析命題方向本書大量援引及介紹相關實務見解暨學說論述，並將重點以粗體（楷體）標明，以利讀者快速理解。四、收錄重要試題，掌握答題關鍵各章精選重要相關範題，並收錄至114年法研所之重要考題，輔以提示或完整擬答，可作為最後衝刺階段的模擬訓練，讓讀者鑑往知來，掌握命題方向，獲取高分！

應用本所開發化學品危害通識虛擬實境教育訓練教材，為外籍移工開發母語化之勞工化學品安全教育與訓練教材，在模擬情境中親身體驗職場可能會發生意外風險、實際作業環境危害等相關職業災害，了解工作安全注意事項與風險等。同時以新體感方式提高沉浸式感覺，提高教育訓練可近性及其學習成效，並已結合數位學習平台，有利於未來擴大此教育訓練系統之應用。

本研究旨在回應政府數位治理與循證決策日益重視的趨勢，聚焦於我國勞工行政數據整合不足、參與機制薄弱與資料即時性有限等挑戰。透過文獻分析、標竿案例研究、SWOT分析與量化問卷調查，掌握包括事業單位、工會、勞工及一般民眾等利害關係人對數據治理的認知、需求與參與意願。研究進一步比較英國、新加坡、丹麥等國治理經驗，並提出具可行性的四項推動策略，包括建構治理架構、設計行動方案、強化參與誘因與健全資料法制，規劃短中長期政策推進方向，期能提升政策透明度與社會參與度，促進數據治理制度化與民主化。

身心障礙者權利公約(CRPD)初次（2017年）與第二次（2022年）國家報告之國際審查結論性意見，皆指出我國庇護工場未能使身心障礙者順利進入開放勞動市場，認為庇護工場鼓勵基於身心障礙因素的隔離勞動市場，因此，國際審查委員會建議我國採行相關計畫，使庇護工場予以退場，以及制定逐步淘汰庇護工場的策略。為更全面性探討庇護工場未來在我國的就業服務體制中之存廢或轉型，本研究參酌主要國家因應CRPD國際審查庇護工場結論性意見及處理回應，並透過深度訪談與專家座談會，企圖較為全面性地發掘國內庇護工場之經營管理挑戰、庇護工場身心障礙工作者進入就業市場之影響因素、就業轉銜等情形，綜整提出我國庇護工場未來存廢或轉型之可行作法及建議。

《勞動事件法》自2020年上路後，象徵臺灣勞動司法邁向專業與效率的新里程碑，首次明定工會在個別勞資爭議訴訟中的參與權限，包括擔任輔佐人、被選定人及提起不作為訴訟的主體。然而，制度設計與實務操作之間仍存明顯落差，導致工會難以有效行使其法律權能。本書即以此為問題意識，從工會觀點出發，透過法條剖析、判決研析與訪談調查，系統檢視《勞動事件法》施行五年來的實際成效。研究指出，法官對工會角色認知不足、不作為訴訟適用困境，以及工會自身資源與法律知能限制，皆為制度成效不彰的關鍵因素。本書除揭示問題，亦提出多項具體政策建議，如設立法律支援中心、訴訟補助基金與司法合作平台，並強調工會內部培力與跨組織合作，為強化工會司法參與能量提供可行路徑。對關注勞動法與工會發展者而言，本書提供深入分析與前瞻思維，極具參考價值。

本研究針對45歲以上有意或具創業經驗者進行問卷調查，涵蓋創業規劃、現況、困難、跨世代合作意向及政府資源使用與需求，另針對曾接受勞動力發展署微型創業輔導者調查其創業現況、困難、跨世代合作意向、對政府輔導滿意度。

勞基法很難懂？罰款動輒數十萬？從招募任用、在職期間到離職與退休，中小企業經營管理最容易踩雷的42個勞資議題，資深勞資顧問帶你一次破解！近年來，勞動檢查件數節節攀升。不少中小企業主因對法令理解有限，在毫無預警的情況下收到鉅額罰單，不只損傷荷包，也影響勞資關係與企業營運。許多老闆往往不是故意違法，而是「想得太簡單」、「聽朋友說可以」、「別家公司也這樣做」，導致誤觸法律地雷。本書作者出身法律背景，專職擔任企業勞資顧問逾20年，實際輔導超過700家企業，深知中小企業在人力資源管理上最常見的盲點。全書以生活化的「情境式案例」切入，結合法律條文與判例，深入淺出解析勞動法令與實務應用：▎臨時工其實不臨時？▎勞動契約該不該簽？▎資遣和開除該如何區分？▎主管層級究竟是不是責任制？▎居家工作該如何記錄出勤與薪資？針對讓人頭痛的退休金試算、勞健保投保級距、加班費計算等問題，也搭配圖表解析，不只讓你一看就懂，也能實際應用在日常的管理中。書末更附上15份實用表單，立即可用。別因為「其他人都這樣做也沒事」而觸法，有時可能只是「還沒出事」。讓本書帶你建立完善的管理制度，創造勞資共榮互信、健康穩定的工作環境！專文推薦──何飛鵬／城邦媒體集團首席執行長曾國棟／大聯大控股永續長簡文成／勞資雙贏企管顧問公司前董事長專業推薦──丁菱娟／影響力品牌學院創辦人暨作家王冠懿／高雄市產業發展協會理事長李紹唐／前甲骨文台灣區董事總經理林明樟（MJ）／連續創業家暨兩岸三地上市公司指名度最高的頂尖財報講師姚瑞欣／CACO創辦人許景泰／商戰CXO執行長郭佑／鮮乳坊共同創辦人陳世哲／國立中山大學副校長黃麗燕／李奧貝納前集團執行長兼大中華區總裁（依姓名筆畫排序）「這本書正是為『想要穩定經營』的企業主而寫。作者以顧問的專業身分，實地協助幾百家企業，從一次次的說明會、調解現場、法令輔導的經驗中，把看似複雜的法條、遙遠的風險，一一轉化成老闆們聽得懂、用得上的語言。這正是我最欣賞本書的地方——不說教、不賣弄，而是『講人話』、說實話，還教你怎麼做。」——何飛鵬／城邦媒體集團首席執行長「員工的問題包含甚廣，也都有一定的法令規章需要遵循。本書作者舉了很實務的案例提供讀者參考，也在注釋提供很多法律條文讓讀者對照，堪稱是勞資問題的寶典，書名稱之為『勞資一點通』，真是名副其實！」——曾國棟／大聯大控股永續長「這本書的出版，無疑為廣大的勞工朋友們

勞基法很難懂？罰款動輒數十萬？ 從招募任用、在職期間到離職與退休，中小企業經營管理最容易踩雷的42個勞資議題，資深勞資顧問帶你一次破解！ 近年來，勞動檢查件數節節攀升。不少中小企業主因對法令理解有限，在毫無預警的情況下收到鉅額罰單，不只損傷荷包，也影響勞資關係與企業營運。 許多老闆往往不是故意違法，而是「想得太簡單」、「聽朋友說可以」、「別家公司也這樣做」，導致誤觸法律地雷。 本書作者出身法律背景，專職擔任企業勞資顧問逾20年，實際輔導超過700家企業，深知中小企業在人力資源管理上最常見的盲點。全書以生活化的「情境式案例」切入，結合法律條文與判例，深入淺出解析勞動法令與實務應用： ▎臨時工其實不臨時？ ▎勞動契約該不該簽？ ▎資遣和開除該如何區分？ ▎主管層級究竟是不是責任制？ ▎居家工作該如何記錄出勤與薪資？ 針對讓人頭痛的退休金試算、勞健保投保級距、加班費計算等問題，也搭配圖表解析，不只讓你一看就懂，也能實際應用在日常的管理中。書末更附上15份實用表單，立即可用。 別因為「其他人都這樣做也沒事」而觸法，有時可能只是「還沒出事」。讓本書帶你建立完善的管理制度，創造勞資共榮互信、健康穩定的工作環境！ 專文推薦── 何飛鵬／城邦媒體集團首席執行長 曾國棟／大聯大控股永續長 簡文成／勞資雙贏企管顧問公司前董事長 專業推薦── 丁菱娟／影響力品牌學院創辦人暨作家 王冠懿／高雄市產業發展協會理事長 李紹唐／前甲骨文台灣區董事總經理 林明樟（MJ）／連續創業家暨兩岸三地上市公司指名度最高的頂尖財報講師 姚瑞欣／CACO創辦人 許景泰／商戰CXO執行長 郭佑／鮮乳坊共同創辦人 陳世哲／國立中山大學副校長 黃麗燕／李奧貝納前集團執行長兼大中華區總裁 （依姓名筆畫排序） 「這本書正是為『想要穩定經營』的企業主而寫。作者以顧問的專業身分，實地協助幾百家企業，從一次次的說明會、調解現場、法令輔導的經驗中，把看似複雜的法條、遙遠的風險，一一轉化成老闆們聽得懂、用得上的語言。這正是我最欣賞本書的地方——不說教、不賣弄，而是『講人話』、說實話，還教你怎麼做。」——何飛鵬／城邦媒體集團首席執行長 「員工的問題包含甚廣，也都有一定的法令規章需要遵循。本書作者舉了很實務的案例提供讀者參考，也在注釋提供很多法律條文讓讀者對照，堪稱是勞資問題的寶典，書名稱之為『勞資一點通』，真是名

☆短期速成‧唯一首選☆☆全新法規‧重點掃描☆☆最新試題‧完善解析☆※ 本書架構與特色說明 ※ 本書乃專門針對國營事業招考「人力資源與勞工法令」中有關勞工法令部分，結合勞工權益現行實務與最新法規編寫而成，同時強化對於申論、問答題擬答概念之建立，搭配最新試題與相關試題之詳盡解析，可大幅提昇考生於本科中之應試能力。 精心編校挑選，去蕪存菁，透過綱要表解及圖表說明的配合，將理論學說與實務法規緊密結合。附有最新相關試題與解析，以及獨家的勞工權益時事議題分析，讓您面對申論、簡答題型能夠有條不紊、言之有物。◎內容精要: 本書內容將體系繁雜的勞工法規系統化整理成六大項目，並於文前提供綱要表解，以幫助同學能應用系統式學習快速了解章旨，再從內容中深入了解內涵。 近年命題，在勞工保險、勞資爭議、勞動基準（尤其是一例一休、輪班轉換間距、特休假部份）等方面，皆多所著墨，讀者應仔細閱讀並熟記法條，以備考試之需。 基於勞資事務具有專業性及特殊性，有賴當事人自主合意解決及勞資雙方代表參與程序，並宜由雙方當事人自主性、合意性解決。司法院為期迅速、妥適、專業、有效、平等地處理勞動事件，遂研究制定「勞動事件法」，此法已然成為現階段重點命題範圍！本書早已將該勞動事件新制的重點內涵及具體規範予以精準完善編輯，請讀者務必留意研讀！◎歷屆試題與解析:附上101～113年經濟部所屬事業機構新進職員甄試歷屆試題解析，並附有命題配分表與完整解析。※ 應試要領 ※❖建議讀者在研讀本書之策略步驟如下：1.儘可能先花時間熟記本書之編章節，藉以確實建立一套屬於自己的體系表，便於延伸學習及日後複習之用。2.全力攻讀本書「第一部分　考點精要闡述」，並於各章內容學習後，可參閱並嘗試練習內文中所收錄之「考題觀摩與解析」，藉以強化學習實力。3.在完成前揭學習步驟後，讀者實已取得達九成分數之實力。此時建議讀者於考前一星期，務必勤做「第二部分　試題完善詳解」，其好處如下：（1）強化學後內容之記憶。（2）確實掌握命題趨勢。（3）確認須加以補強之部分。❖「機會是給準備好的人！」相信透過前揭學習方略之介述，必能帶給讀者學習上相乘之效果，加添讀者應試的信心！誠摯地祝福您－金榜題名！

本書為推進勞動法學途徑之一次跨領域嘗試。勞動法學通常是屬於通則性之討論，未必能直接對個案情況直接適用。相對的，法院判決則有可能是屬於個案之裁量，不直接等同通則性之適用。如何在法律架構下，找到最佳的平衡點，應是屬於勞動法跟法院判決可以相輔相成之處。透過本次十個當前關鍵勞動法議題之嘗試，勞動法理有機會能直接跟法院判決對話，相信能夠促成「勞動法一般性理論」跟「判決個案衡平」之交流火花，促進理解跟共識。

賀！本書多次榮登博客來、金石堂暢銷榜！！ ◎系統歸納重點+圖表，再繁雜的法規也能快速吸收 ◎法規QRcode快速掌握最新法規，精選試題一練再練 ◎近年試題解析收錄‧名師帶你厚植答題技巧★勞資關係權威學者編寫★★好讀又好懂‧讓你輕鬆駕馭勞工法規★本書特邀全國勞資關係權威學者陳玥博士編寫，陳教授除在大學任教外，並於勞工行政公務體系數十年，在教學及實務上經驗豐富。書中對初考選擇題型考試精心編寫，內容涵蓋理論與實務，使你能快速熟習相關之政策及法規。為順利推行新業務，勞工行政增加人力勢在必行，其相關業務以勞工相關法規最為重要，千華為使你能順利過關，特聘名師精編相關用書，使你快速熟習相關之政策及法規，特別是新修法規如「勞動事件法」、「中高齡者及高齡者就業促進法」。本書完整涵蓋勞工行政與各種重要勞工法規，絕對是你上榜不可或缺的必勝寶典！★法規QR code掃一下‧最新法條絕不遺漏全書架構包含第一篇：勞工行政、第二篇：勞工法規、第三篇：近年試題彙編。彙整重要必考觀念，將必考法規最重點變化各種形式，隨時提醒你加深印象，同時將相關法規列於課文之後，配合法規QR code以利隨時對照，絕不遺漏任何新法規。最後輔以精選考古題的練習，讓你萬事俱備！ ★近年試題大公開，讀完馬上練習，學習效果最佳！學了這麼多，最後一定要透過大量的國考試題練習，了解立法重點以及法規罰則。特別是接近考試時，藉由大量的練習來驗收學習效果，自己真的理解課文內容了嗎？若是答錯，代表自己對這章節不夠熟悉，要額外加強複習。而書中每一題的每一個選項都有解析，若能瞭解解題脈絡，未來不管題目怎麼出，你都能輕鬆破題！

本書特色在律師選考的科目中－勞動社會法在實務上是非常實用的科目，不僅能體現法律照顧社會弱勢之目的，在司法上也是數量眾多的訴訟類型，本書挑選研究所試題與近年發生的實務案例改寫為範題，方便考生在研讀法條、學說之餘，能學習如何實際運用法律概念，更希望能便利考生節省備考時間。一、本書依照考選部規劃的命題大綱，重新安排學習體系，規劃出四個單元，並彙整113～98年間各項國家考試及研究所考試之題目，分成18個學習主題，幫助考生快速掌握各個考點，見樹也見林。二、為培養答題思維及解題策略能力，每一個題目不單單只是提供建議答案，更從思維、組織到鋪陳，帶領考生練習審題與思考的能力。每個題目都包含下列內容：　1、審題思維：學習如何掌握題目的「關鍵字」，分析命題者的命題意旨。　2、主要爭點：從題意（或案例事實）中，找出爭點，並以爭點開始展開答題架構。　3、考題關鍵字分析：針對實例題型增設此部分，找出考題中重要的關鍵字句，並解說該字句應有的問題意識，輕鬆判斷命題意旨之所在，快速建構答題大綱。　4、三分鐘答題架構：考生在拿到考卷後，應該先將每題花三分鐘寫出答題架構，再依題逐一書寫，目的在方便自己整合答題素材（如條號、字號、關鍵字等），並鋪陳答題素材的先後順序或相互關係。　5、擬答：以答題架構為基礎，在有限的時間、空間內將所知、所學展露出來。三、作者特於每一主題文末設計了「律師思維」，以長期從事勞資爭議的經驗為基礎，分享律師在接觸案情時，應如何分析、舉證與規劃訴訟策略，以為考生日後執業時之準備參考。

本書將職場中常發生的法律問題，分為「勞動契約」、「離職、解僱與資遣費」、「工資」、「工作時間」、「勞工退休制度」、「職業災害」與「就業平等」等七個單元。每一個單元中再細分為若干主題，輔以生活化的Q&A，針對與每一個主題有關的理論、法令與實務見解進行鋪陳探討，並在之後檢附相關重要釋字、行政函釋與判決，使讀者能系統性地學習每一個單元的理論與實務。作者並就特定議題製作表格，方便讀者閱讀與理解；讀者亦可透過表目錄與索引之Q&A，快速搜尋並掌握相關議題之理論與實務，是一本兼具工具書與教科書功能的勞動法專書。

試用期的約定該怎麼履行？管理上績效考核要怎麼打才合理？績效改善計畫是什麼？調職和調動員工是企業主應有的權利？不能勝任工作？私生活有問題？謊報學經歷就能解僱？如果還有這些困惑，更應詳讀本書，為企業權益獲得最大效益的保障！！國內勞動權益的法律專家──寰瀛法律事務所，將近年勞資碰到的種種實際案例，細細歸納整理，以管理和解僱兩大面向歸納，透過實務案例釐清爭議的肇因，同時提供解決與防範之道，不但是企業主最實用、最時用的法律書，也是法務和人力資源專業人士不可不知的參考指南。

亞洲勞工法權威馬靜如＋32位國際企業法務，聯手教你化解職場大小糾紛，讓你上班安心，職場生存必備！◎ 王牌律師用白話文帶你輕鬆了解艱澀的法律條文◎ 從就職到退休，你一定遇得到的32個職場法律問題◎ 新增疫情後遠距上班須知、老年二度就業之法規探討◎ 黃瑞明（國際通商法律事務所所長）、陳玲玉（國際通商法律事務所主持律師）專文推薦• 公司藉故罰錢、扣薪水、扣假怎麼辦？• 老闆以「責任制」為名，深夜訊息不斷、假日還叫我進公司？• 上級的職場霸凌與精神虐待，該要如何應對？這些學校裡不會遇到的情形、卻是出社會最要緊的第一堂課！為「想好好上班的你」量身打造的工具書　在台灣，每兩人中就有一人是上班族，但「好好工作」卻常是一種奢求。本書將以上班族最需要了解的法律《勞動基準法》為基礎，賦予您職場法律力，讓你從容面對職場衝突，在協商中取得有利的位置。從試用期到退休後，職場法律問題一本通　本書以一位剛出社會的年輕人為主角，將他甫獲公司錄取直到退休為止的各個階段，化為32個篇章說明與上班族最常遇到的切身問題，像是約聘轉正職、加班、請假、簽同意書、性騷擾、組織工會、發明專利歸屬、年終獎金、退休金的計算等問題，以易懂的故事方式呈現，也針對每章的情節配備32位國際人資或法務專家，為讀者說明該案例的重點與注意事項。新增「遠距上班」、「無理扣薪扣假」、「職場霸凌與歧視」、「二度就業」篇章　因疫情關係，上版（2018）至今的社會結構已有很大的變化，全新修訂版針對目前社會的實際狀況，增加討論遠距上班的新規定，並針對打工族在「較無制度的公司」可能遇到的扣薪、扣假、罰錢、賠償的糾紛增加相關的討論。此外還有職場霸凌與歧視的定義，以及如何因應？老年二度就業要注意什麼？除了釐清大眾誤解或曲解的狀況，也教你正確應對職場勞資糾紛，安心地好好上班、好好下班。 專業推薦法律白話文運動（專業法普媒體社群）法律百科Legispedia（法律知識共享平台）同業好評在解答各種形形色色的勞工問題時，作者在每篇文章中皆從勞工的訴求及公司人資部門的處理兩個面向，直接而明確地提供法律意見及律師叮嚀，並摘錄相關企業人的心得與建議。綜觀本書，可說是一本包羅萬象的企業勞工寶典。──陳玲玉（國際通商法律事務所前主持律師）馬律師以她自己親身處理過的案例為背景，改編成故事後附上法律解說，並加上實務界人士的經驗分享後集結出書，代表的不僅是馬律師

亞洲勞工法權威馬靜如＋32位國際企業法務，聯手教你化解職場大小糾紛， 你上班安心，職場生存必備！ ◎ 王牌律師用白話文帶你輕鬆了解艱澀的法律條文 ◎ 從就職到退休，你一定遇得到的32個職場法律問題 ◎ 新增疫情後遠距上班須知、老年二度就業、身心障礙、原住民、更生人就業之法規探討 ◎ 黃瑞明（國際通商法律事務所所長）、陳玲玉（國際通商法律事務所主持律師）專文推薦 • 公司藉故罰錢、扣薪水、扣假怎麼辦？ • 老闆以「責任制」為名，深夜訊息不斷、假日還叫我進公司？ • 上級的職場霸凌與精神虐待，該要如何應對？ 這些學校裡不會遇到的情形、卻是出社會最要緊的第一堂課！ 為「想好好上班的你」量身打造的工具書 在台灣，每兩人中就有一人是上班族，但即使有這麼多人在上班，大家在職場遇到糾紛往往不知如何是好，讓「好好工作」成為一種奢求。本書將以上班族最需要了解的法律《勞基法》為基礎，賦予您職場法律力，讓你從容面對職場衝突，並懂得在合法的範圍內蒐證，在協商中取得有利的位置。 從試用期到退休後，職場法律問題一本通 本書以一位剛出社會的年輕人為主角，將他甫獲公司錄取直到退休為止的各個階段，化為32個篇章說明與上班族最常遇到的切身問題，像是約聘轉正職、加班、請假、簽同意書、性騷擾、組織工會、發明專利歸屬、年終獎金、退休金的計算等。以易懂的故事方式呈現，也針對每章的情節配備32位國際人資或法務專家，為讀者說明該案例的重點與注意事項。 新增「遠距上班」、「無理扣薪扣假」、「職場霸凌與歧視」、「二度就業」篇章 因疫情關係，上版（2018）至今的社會結構已有很大的變化，全新修訂版針對目前社會的實際狀況，增加討論遠距上班的新規定，並針對打工族在「較無制度的公司」可能遇到的扣薪、扣假、罰錢、賠償的糾紛增加相關的討論。此外還有職場霸凌與歧視的定義，以及如何因應？老年二度就業要注意什麼？除了釐清大眾誤解或曲解的狀況，也教你正確應對職場勞資糾紛，安心地好好上班、好好下班。

「為什麼老闆說我不能勝任工作，就開除我了？」、「員工表現不好，我到底能不能解僱呢？」 勞動基準法第11條第5款「勞工對於所擔任之工作確不能勝任時」的解釋適用，是筆者在律師執業過程中，最常被問到的問題之一，也是勞動基準法第11條最常被主張的解僱事由。 但是，言簡意賅的法律條文，沒有辦法清楚地告訴我們，一位勞工要怎麼樣才算是「不能勝任」。訴訟事件中，也經常出現同一個事實上下級法院出現不同認定的狀況。 為了探索「不能勝任」的法律解釋和判斷標準，筆者回顧了相關的立法資料及學術文獻，並地毯式瀏覽、整理了將近兩千篇法院裁判，最後歸整出具有可操作性的判斷架構。 筆者期待，本書除了學術上的價值之外，更可以幫助勞工、雇主甚至法律工作者理解法律的規定與實踐情況，進而在實務個案中發揮鑑往知來、提升規範可預測性的效用。

◎表格化記重點，精華整理高分上榜 ◎彙整必考法規，系統整理節省時間 ◎歷年試題收錄，詳盡解析掌握趨勢 本書特邀勞工行政權威學者陳月娥博士編寫，陳教授除在大學任教外，並於勞工行政公務體系數十年，在教學及實務上經驗豐富。書中對高考、普考、地方三、四等申論題型考試精心編寫，內容涵蓋理論與實務，使你快速熟習相關之政策及法規。讓你上考場破題正確，更可答得漂亮完整，以爭取最高分數為目的。本書特色如下：勞工行政其相關業務自以勞工相關法規最為重要，千華為使你順利過關，特聘名師精編相關用書，使你快速熟習相關之政策及法規。特別提醒的是，勞動法令的修正頒布，影響人資業務至鉅，建議時刻關心勞動部的修正重點與背景說明，除了可上全國法規資料庫查閱最新法令之外，勞動部的網頁上，最新政策說明與立法重點懶人包，也是可以快速掌握修法重點的有利捷徑。同時若能多閱讀與勞工議題相關的報導，以及翻閱勞動部出版的〈台灣勞工〉（雙月刊）以及勞動力發展署出版的〈就業安全〉（半年刊），深信對於現況的瞭解會有更多的幫助，可有效應付部分時事題目的出現。 ◎考點式整理／掌握命題委員出題思路 全書架構包含第一篇：勞工行政；第二篇：勞工法規、第三篇：近年試題彙編。其中勞工法規則顯得較為繁瑣，為有利你準備，書中就勞工行政與勞工法規兩部分，依序編排，法規部分依性質不同，分為四大類： (一)勞動條件類。 (二)勞工福利類。 (三)勞資關係類。 (四)就業安全類。 隨時提醒讓你加深印象，同時將相關法規列於課文之後，以利隨時對照，相輔相成。 ◎收錄近年試題‧立即測試自我實力 近年試題彙編收錄國家考試相關考題，欲拿高分，惟有反覆閱讀並勤加練習，澈底瞭解立法重點以及法規罰則，相信會有更好的成績，於考試中贏得勝利！

書號：1F091131 ◎表格化記重點，精華整理高分上榜 ◎彙整必考法規，系統整理節省時間 ◎歷年試題收錄，詳盡解析掌握趨勢 本書特邀勞工行政權威學者陳月娥博士編寫，陳教授除在大學任教外，並於勞工行政公務體系數十年，在教學及實務上經驗豐富。書中對高考、普考、地方三、四等申論題型考試精心編寫，內容涵蓋理論與實務，使你快速熟習相關之政策及法規。讓你上考場破題正確，更可答得漂亮完整，以爭取最高分數為目的。本書特色如下：勞工行政其相關業務自以勞工相關法規最為重要，千華為使你順利過關，特聘名師精編相關用書，使你快速熟習相關之政策及法規。特別提醒的是，勞動法令的修正頒布，影響人資業務至鉅，建議時刻關心勞動部的修正重點與背景說明，除了可上全國法規資料庫查閱最新法令之外，勞動部的網頁上，最新政策說明與立法重點懶人包，也是可以快速掌握修法重點的有利捷徑。同時若能多閱讀與勞工議題相關的報導，以及翻閱勞動部出版的〈台灣勞工〉（雙月刊）以及勞動力發展署出版的〈就業安全〉（半年刊），深信對於現況的瞭解會有更多的幫助，可有效應付部分時事題目的出現。 ◎考點式整理／掌握命題委員出題思路 全書架構包含第一篇：勞工行政；第二篇：勞工法規、第三篇：近年試題彙編。其中勞工法規則顯得較為繁瑣，為有利你準備，書中就勞工行政與勞工法規兩部分，依序編排，法規部分依性質不同，分為四大類： (一)勞動條件類。 (二)勞工福利類。 (三)勞資關係類。 (四)就業安全類。 隨時提醒讓你加深印象，同時將相關法規列於課文之後，以利隨時對照，相輔相成。 ◎收錄近年試題‧立即測試自我實力 近年試題彙編收錄國家考試相關考題，欲拿高分，惟有反覆閱讀並勤加練習，澈底瞭解立法重點以及法規罰則，相信會有更好的成績，於考試中贏得勝利！