三民網路書店 中文圖書分類法 / 社會科學類 / 勞工 / 勞工生活及其權利

☆短期速成‧唯一首選☆☆全新法規‧重點掃描☆☆最新試題‧完善解析☆※ 本書架構與特色說明 ※本書乃專門針對國營事業招考「人力資源與勞工法令」中有關勞工法令部分，結合勞工權益現行實務與最新法規編寫而成，同時強化對於申論、問答題擬答概念之建立，搭配最新試題與相關試題之詳盡解析，可大幅提昇考生於本科中之應試能力。精心編校挑選，去蕪存菁，透過綱要表解及圖表說明的配合，將理論學說與實務法規緊密結合。附有最新相關試題與解析，以及獨家的勞工權益時事議題分析，讓您面對申論、簡答題型能夠有條不紊、言之有物。◎內容精要:本書內容將體系繁雜的勞工法規系統化整理成六大項目，並於文前提供綱要表解，以幫助同學能應用系統式學習快速了解章旨，再從內容中深入了解內涵。近年命題，在勞工保險、勞資爭議、勞動基準（尤其是一例一休、輪班轉換間距、特休假部份）等方面，皆多所著墨，讀者應仔細閱讀並熟記法條，以備考試之需。基於勞資事務具有專業性及特殊性，有賴當事人自主合意解決及勞資雙方代表參與程序，並宜由雙方當事人自主性、合意性解決。司法院為期迅速、妥適、專業、有效、平等地處理勞動事件，遂研究制定「勞動事件法」，此法已然成為現階段重點命題範圍！本書早已將該勞動事件新制的重點內涵及具體規範予以精準完善編輯。此外，另以附錄方式納編「勞工職業災害保險及保護法」，此法可能係未來命題焦點，請讀者務必留意研讀！◎歷屆試題與解析:附上101～111年經濟部所屬事業機構新進職員甄試歷屆試題解析，並附有命題配分表與完整解析。※ 應試要領 ※❖建議讀者在研讀本書之策略步驟如下：1.儘可能先花時間熟記本書之編章節，藉以確實建立一套屬於自己的體系表，便於延伸學習及日後複習之用。2.全力攻讀本書「第一部分　考點精要闡述」，並於各章內容學習後，可參閱並嘗試練習內文中所收錄之「考題觀摩與解析」，藉以強化學習實力。3.在完成前揭學習步驟後，讀者實已取得達九成分數之實力。此時建議讀者於考前一星期，務必勤做「第二部分　試題完善詳解」，其好處如下：（1）強化學後內容之記憶。（2）確實掌握命題趨勢。（3）確認須加以補強之部分。❖「機會是給準備好的人！」相信透過前揭學習方略之介述，必能帶給讀者學習上相乘之效果，加添讀者應試的信心！誠摯地祝福您－金榜題名！

本書共分為十大部分，共收錄52種就業服務與勞動法令常用相關法規。目前人力資源領域唯一的國家證照是就業服務乙級技術士，該考試之相關法規本書皆已收錄，因此可做為該證照之重要法規工具書，所有法規皆為最新通過的法條，可幫助讀者在相關考試或使用場合上，迅速達到查閱之便。

本書第一部份探討勞動基本權及國際公約。第二部分則研析我國的勞動契約法制，包括在沒有制定法時，如何解決勞動契約的問題，比如勞動派遣。第三部分則針對集體勞動法，特別是2011年我國勞動三法修法後的法制研究。不僅結合勞動法理論，亦有勞動法實務發展之解析，是一本勞動法研究者及從事勞動法實務工作者的必備良書。

本書的第一部分及第二部分均是跨法域整合解決勞動及社會問題。第三部分主要關心勞工保險的年金改革問題。第四部分則是新興的勞動法及社會保障議題。不僅結合勞動法理論，亦有社會議題之探討，有助於法律研習者瞭解勞動與社會問題的脈動。

談到勞基法適用範圍的問題，首先面臨的就是：只有勞動契約才有勞基法之適用，因此，何謂勞動契約？它和僱傭契約、委任契約、承攬契約有什麼不同？僱傭契約、委任契約、承攬契約之當事人有無勞基法之適用？便成為格外的重要！

談到勞基法適用範圍的問題，首先面臨的就是：只有勞動契約才有勞基法之適用，因此，何謂勞動契約﹖它和僱傭契約、委任契約、承攬契約有什麼不同﹖僱傭契約、委任契約、承攬契約之當事人有無勞基法之適用﹖便成為格外的重要！

人資手邊一定要擁有的實用工具書！ 要全面了解勞動法令本書一定要有！ 專精耕耘勞動法十餘年的沈以軒律師，終於在讀者的千呼萬喚下把開辦數千場的講座精華集結成這本法典。 書籍簡介 適用對象 勞工和人資相關對象 使用功效 所有勞資爭議解決依據盡在其中，成為勞動法學習者或工作者必備的工具書。 改版差異 1.近千則「沈律師叮嚀」精選函釋與獨門解析 2.各項人資必備圖表/要點/指引/表格等實用工具 3.2022年最新修正勞動基準法與性別工作平等法本書特色 1.本書旨在服務勞工事務、人力資源相關領域人員、準備國家考試的應試者及實務工作者亦可妥善利用本書查閱。 2.本書特有沈律師小提醒讓讀者能更加了解法規的相關資訊。

近年來重大的勞動法改革，從集體勞動三法、勞動事件法、到個別勞動法中的就業歧視、性別工作平等、勞動基準法的特定增修，可發現勞動法之範圍一再的透過立法方式，對台灣社會以及企業實務進行更廣泛和深入的交會，試圖以法律來扭轉既有的問題。而這些改革，除了回應其修正時之爭議之外，亦在企業實務之運作中激起新的漣漪，進而衍生工作規則、企業規章修改調適之必要。同時法院之判決以及基準，在面臨新的勞動法改革、企業實務調適時，判決亦可能作出相對的回應。 可知，勞動法、法院、實務運作的三方運作狀態，應該是一種隨著時代變遷和社會需求不斷滾動檢討之動態平衡。而本書之主要目的，就是透過議題之對話以及討論，來探求當代社會下，法律、法院與實務之最佳平衡。

【適用考試】高等考試．普通考試．地方特考初等考試．原民特考．身心特考退除役考．升等考試．經濟部聯招

本書重新考察經濟性解僱的實務與學說，分析其形成、流變、成果與問題點，再從規範構造、實質內容的角度，比較日本法，指出我國「解僱事由」立法例的特點，並提出「三要件說」，整合既有的解釋論，以供實務、研究參考。本書曾獲頒國立臺灣大學法律學院2018年傑出碩士論文獎、社團法人臺灣勞動法學會2018年碩士論文獎，經增補、改寫後，全新出版。

【適用考試】高等考試．普通考試．地方特考初等考試．原民特考．身心特考退除役考．升等考試．經濟部聯招

本書特色　本書為第一版之修正，除原本勞工保險條例及就業保險法之內容外，另針對今年5月1日施行之勞工職業災害保險及保護法，臚列其與本書相關之議題，納入說明，並對於新舊制度之變更有進一步之比較。本書分為五篇，除有關勞工保險制度與其他相關法制之基本說明外，並針對保險主體、保險費、保險給付及罰則做詳細論述，對於新施行勞工職業災害保險及保護法中有關於勞工遭遇職災保護部分，例如職業重建，亦有初步說明。有關保險主體部分區分為勞工保險、職業災害保險與就業保險主體，以及強制投保、自願加保、繼續保險以及新增的自願加保等議題討論。有關保險費部分則深入了解勞工保險條例、勞工職業災害保險及保護法與就業保險法投保薪資之計算、費率及費用之負擔，以及未繳納保險費之法律效力作一研析。　本書之另一大重點，為使各種保險給付實務上碰到之爭議作一詳細解析，主要論述於第四篇，將其區分為總論及各論，了解保險事故之發生、保險給付間之關聯，另針對生育、傷病、老年及死亡各項保險給付之請領要件及給付上爭議歸納整理，並以案例方式作解析。最後，有關於此等相關保險法制之施行，重在其落實，因此於第五篇特別論述規範違反時之法律效果。

初版後，2018年3月1日勞基法施行修訂24條休息日加班費、32條工時帳戶制、32-1條加班費請求權換補休、34條輪班制更換班次間的休息、36條例假日排定方式、38條特休假遞延等條文；同年11月則就54、55、59條為文字修正。再於2019年5月修訂2、9條，增訂22-1條；同年6月修訂63、78條，增訂17-1、63-1條。又自2022年5月1日，將職災保險自勞保條例抽離，並同時整合職災勞工保護法，另施行勞工職業災害保險及保護法。因此二版主要是據此而在相關處重新論述編排。而自2020年1月1日施行的勞動事件法，雖然是民事訴訟法的特別法，但對勞動訴訟與人資管理有重大影響，也予簡介。

本書特色 本書以「請假」與「部分工時勞工」兩大主題為主，務實且實用。 「請假篇」部分，將勞工所有可請的假「婚假、喪假、普通傷病假、傷病留停、公傷病假、事假、公假、生理假、產假、安胎假、產檢假、陪產檢及陪產假、育嬰留停、育嬰留停期滿復職、哺（集）乳時間、工時減少及調整、家庭照顧假、謀職假、特別休假、請假手續及證明、天災停班、防疫照顧假、防疫隔離假、疫苗接種假」等24個「請假類型」，逐一羅布及完整剖析。 「部分工時篇」部分，將易被忽視但卻為多數的部分工時勞工（俗稱PT（Part Time）人員）之「定義、常見型態、僱用、工作年資、工資、例假休息日、休假、特別休假、婚喪事病假、產假、安胎休養及育嬰留停、產檢假、陪產檢及陪產假、家庭照顧假、生理假、哺（集）乳時間、資遣與退休、職災補償、工作規則、職工福利、勞保與就保、安全衛生、義務、勞動契約參考範本」等22種「PT勞動條件」，逐一陳列及深入解析。 每個單元不是只寫法條與理論，而是逐步以「案例」、「案例解析」、「法學小辭典」為架構，「作者分享」為補充，用案例、圖表、函釋來使讀者易懂、易學、易用。作者簡介黃柏欽現職：玄曜管理顧問有限公司 首席講師經歷：臺南市政府勞工局：勞動檢查與諮詢勞動部勞動力發展署產業人才投資計畫講師專長：工資薪酬設計、工時排班規劃職業災害爭議、工作規則編撰勞動契約設定、勞資爭議協調Email: proching@gmail.comFB: 勞基法攻略-黃柏欽LINE: @blx7002q二版序承蒙厚愛，感恩至極 《勞基法攻略──請假暨部分工時傳》是自己的第三本著作，感謝讀者及出版社的厚愛，讓本書能有繼續服務的價值。 本書自民國110年4月至今已近1年半，本次修訂，多在讀者的建議與回饋，讓案例與解析更立體化及生活化，新增了許多函令及圖表。勞動法令的增修、勞動部函令的增加、最新見解的提醒等，作者也都隨時收錄著，就等待修訂改版之時，可再與廣大讀者們分享之。 我感謝新學林出版公司林靜妙副總編輯，沒有其當初的邀約與一路來的肯定，我的心血必無法呈現於世人面前。我也感謝江純穎責任編輯，其逐筆核對每一函令與判決內容，備極辛勞功不可沒，並此致謝。 由衷感謝一路相陪與指導我的您，我深知～歲月靜好，只因有人為我負重前行。 最後，我自知能力有限，雖已盡最大努力，惟錯誤缺漏應仍在所難免，殷請讀者先進見諒。黃柏欽目錄二

本書特色一、鑑於市面上之一般小六法對於勞動之相關法規常疏於收錄，或僅相當有限之收錄，常有不敷使用之缺憾；而所謂六法全書，雖收錄齊全，卻往往內容龐雜，不僅攜帶時相當笨重，使用上亦不方便，故而有本書之編輯。二、本書搜集有關勞動關係、勞工保險、勞工安全衛生、職業訓練與就業服務等現行常用之勞動法規，及雖非專屬之勞動法規卻與勞動領域息息相關之其他重要法規，屬以勞動為主題之勞工分科法典。三、本書依個別勞動關係、集體勞動關係、勞工保險、勞工安全衛生、職業訓練與就業服務、其他相關法規等項目，編列法規之呈現順序，並針對勞動基準法、憲法、民法及大法官會議解釋擬有「條文要旨」，以利讀者快速檢閱及幫助讀者了解條文之意義。四、本書採袖珍本印行方式，求其攜帶方便，利於隨時查閱，為一般勞工、處理勞工事務者、修習勞工法律者所隨身必備之工具書。編者簡介臺灣勞動法學會　主編主任委員：陳建文總編輯：邱駿彥編輯委員：（以姓名筆畫為序）王能君、周兆昱、李玉春、李瑞敏、林良榮、林佳和、林炫秋、侯岳宏、徐婉寧、康長健、張義德、張鑫隆、郭玲惠、鄭津津、劉士豪、劉素吟序 隨著社會之蓬勃發展，勞動關係日漸多元化，交織併存典型與非典型工作型態。本學會自成立以來，即致力於勞動法學理與實務之研究，由最基礎之勞動契約著手，更配合實務之發展與法令之公佈，陸陸續續有「勞動基準法釋義」、「派遣法制之研究」、「勞工退休金條例之研究」、「勞工退休金制度之研究」與「大量解僱勞工法制之研究」等專論之出版及各種研討會之舉辦。惟近年來我國勞動法制之變動相當廣泛，從事勞動法研究者或一般對於勞動法有興趣者，往往無法輕易取得較完整之法令規定，透過各種媒介取得資訊，往往費時良久，又有掛一漏萬之遺憾，一本輕便而完整的勞動小六法，確實有其必要。因此勞動法學會秉承一貫的專業精神，特別委請學養兼具之邱駿彥教授擔任主編，彙集各種勞動法令，抽絲剝繭，完成此艱鉅的工作，編纂本小六法。 本書內容廣泛，出版作業瑣碎而繁雜，期間每每遭逢困難，全仰賴主編邱駿彥教授之逐一克服，達成此難以完成之任務，對於勞動法研究領域之貢獻，有目共睹，感佩在心。另本書之校稿階段，由文化大學法律研究所莊梅君及吳宜珍同學共同參與，使本書之格式用語能較一致，並能將錯別字減至最低，併此致謝。郭玲惠（第三任理事長）焦興鎧（第四任理事長）民國九十五年七月二十五日

編輯例言一、 為加強延攬及留用我國所需外國優秀人才，本會會同相關部會推動「外國專業人才延攬及僱用法」，自丨〇7年2月8日正式施行，且為強化留才攬才，本會爰以推動之攬才政策與成效為基石，並依據各界反映及建議，協同相關部會研提該法修正案，並於110年10月25曰施行。二、 「外國專業人才延攬及僱用法」透過放寬外國專業人才來臺簽證、工作、居留相關規定，優化保險、租稅、退休等待遇，以建構更友善之工作及居留環境，提高外國專業人才來臺、留臺誘因，協助國内企業加速拓展國際市場，提升我國國際競爭力，為我國留才攬才法制化的重要里程碑。三、 為利使用者查閱，本彙編除收錄「外國專業人才延攬及僱用法」及其子法之中英文版外，並蒐集整理當前外國專業人才在臺工作、居留、租稅、退休及保險等方面適用之相關法規及命令，共計65項。四、 本彙編所收錄為111年9月30曰前現行適用之法規，嗣後新(修)訂或廢止之法規，請參閱法務部全國法規資料庫(https://law.moj.gov.tw/)，以確認更新。五、 本彙編於發行時雖已經嚴謹校對，惟就所收錄之法規命令内容、編排體例等，恐難免仍有疏漏，尚祈各界不吝賜教，以更臻完備。國家發展委員會謹識民國111年10月

本書將職場中常發生的法律問題，分為「勞動契約」、「離職、解僱與資遣費」、「工資」、「工作時間」、「勞工退休制度」、「職業災害」與「就業平等」等七個單元。每一個單元中再細分為若干主題，輔以生活化的Q&A，針對與每一個主題有關的理論、法令與實務見解進行鋪陳探討，並在之後檢附相關重要釋字、行政函釋與判決，使讀者能系統性地學習每一個單元的理論與實務。作者並就特定議題製作表格，方便讀者閱讀與理解；讀者亦可透過表目錄與索引之Q&A，快速搜尋並掌握相關議題之理論與實務，是一本兼具工具書與教科書功能的勞動法專書。

勞動基準法在臺灣勞動實務上有著相當廣泛的重要作用，累積有大量實務意見與爭議焦點，有系統的整理這些資訊係研究與運用該法的基礎工作。臺灣勞動法學會特別邀請學會內熟悉勞動法令的學者與律師們組成專業作者群，挑選了內容涵蓋勞動契約、工資工時、工作規則、職業災害、勞動契約終止等21個主題，整理解說實務見解發展及分析爭點，以方便各界進一步研究與運用勞動基準法。

本書特色上班族必學： •一例一休、補休時數、特別休假遞延、彈性工時、員工入股。•勞動事件法加班費&工資推定•還有勞動部最新函釋與檢核表，一次搞懂免煩惱！捍衛薪資大作戰！休息日加班費變少了嗎？加班換補休，加班費沒了嗎？一本與技術生、建教生、產學合作生、派遣勞工、正職勞工息息相關的職場法律書，讓你從職場新鮮人變成職場勞動法律巨人。推薦序：張鑫隆教授、新海工會林子文顧問、邱顯智立法委員作者簡介作者：蔡晴羽美國哈佛大學法學院碩士（LL.M.）國立臺灣大學法律學系碩士（LL.M.）國立臺灣大學法律學系學士（LL.B.）圓矩法律事務所 主持律師經歷：中華民國勞資關係協進會入廠輔導專家．講師RCA職業災害毒物侵權訴訟義務律師勞動部105年度勞仲字第1號仲裁案件工會代理人遠東航空歇業大量解僱案件勞方代理人全國律師聯合會首屆會員代表暨文書主任插畫家：mer•mer一個喜歡海，喜歡用文字和插畫寫下心情的平凡的人mer•mer的粉絲頁：www.facebook.com/ilovemermer二版序 本書首次出版是因應民國（下同）一○五年勞動基準法的大幅度修法。當時為了全面落實週休二日、減少工時之政策目的，幾經波折，最後折衷採取「一例一休」的立法例；前次改版則是因應政府以「例外彈性」號召，所增訂一例一休配套之一○七年勞動基準法之修法作調整。而本次再改版，主要因應一○八年勞動基準法修法，針對派遣勞動增訂保護規範；及一○九年一月一日施行「勞動事件法」，其中特別如工時與工資推定影響實務發展；和就一一一年五月施行之《勞工職業災害保險及保護法》補充。 勞動事件法施行後，由法官主導之「勞動調解」程序，及勞動訴訟審理訴求迅速、妥適、專業、有效、平等之程序；及工資與工時推定乃至舉證責任重新分配，除對律師辦理勞資爭議案件帶來挑戰外，每每看到勞方當事人，將自身希望寄託在勞動事件法，對於是否真能透過「勞動調解」與「勞動訴訟」，使渠等勞動權益獲得滿足或維護？又如，勞動基準法於法條中承認勞動派遣存在，並賦予經要派單位指定僱用之派遣勞工請求直接僱用權利，能否真正幫助到派遣勞工？能否解決過往如國營事業濫用派遣或虛偽派遣之問題？這些勞動法令變革，是否只是徒留形式，甚至為德不卒？也成了這段時間，筆者於律師執業過程中，不停自我探問、自省之課題。 雖未必能真正得出一個確切的答案，但在兩本書之出版、改版過程中，筆者

勞工保險是我國歷史上最悠久的社會保險，也一直是社會各界討論最多、但卻不一定聚焦相同的社會、甚至國家議題。舉凡勞動階層、市民走卒、甚至千金大戶都可能利益相關；而其他職域的工作者（軍人、公教人員、農民），也可能因勞工保險年金的改革而受到連動（例如各社會保險金保險年資的併計）。我國在2009年1月1日開始施行勞工保險年金制，裨益於被保險人及其受益人良多，對於勞工保險實務應有深遠的影響。雖然我國社會保險法學者以其專業研究，逐步促成勞工保險制度的完善，並且透過保險人及法院實務的做法而不斷地深化被保險人及其受益人的權益，但似乎仍然有再補強之處。作者以為勞工保險與商業保險共同負起消化各種職場風險或社會風險的重責大任，本書或可提供一些淺薄的勞工保險法律觀點。市井小民之說、野人獻曝之見，卑之無甚高遠，但求放心而已。