三民網路書店 中國圖書館分類法 / 社會科學總論 / 管理學 / 管理學理論與方法論

王重鳴教授的《管理心理學》（2021）在其40多年從事管理心理學學習、教學、研究和應用的豐富經歷與研究成果基礎上，為大家提供了全新的管理心理學理論與方法。這本書展現出四個鮮明特點：展示理論創新、融匯研究成果、嵌入中國實踐、引領發展趨勢。□ 展示重要理論創新。本書總結和提煉出相關研究團隊和中外學者在數十年中做出的主要理論創新，尤其在創業五力模型、元領導力框架、責任歸因模型、人與組織適配理論、可續管理模型、創業社會責任理論、文化價值模型、團隊化策略、社會通則模型、差序格局模式、界面層次模型、ASD變革行動模型和雙棲組織策略等方面展示出全新理論體系與重要原理。□ 融匯前沿研究成果。本書融匯了40年來數十項國家級、國際級管理研究項目的創新成果和價值詮釋，尤其是中國式企業管理特徵、管理決策分布式內隱知識模型、企業家成長機制與創業環境、基於人與組織匹配的組織變革決策策略、基於中國管理實踐重大理論創新的組織變革與文化融合機制、跨文化領導力特徵、小企業創業成功心理策略、戰略人力資源管理心理機制和女性創業能力開發策略等重要成果。□ 嵌入中國管理實踐。本書從全球商務管理和中國管理的變革轉型、協同創新、數字互聯、團隊動能和可續發展五項實踐特徵出發，緊密結合企業變革創新、數字化轉型升級、經理人賦能評價、企業文化重塑設計和創業能力建設等各項重要專題，紮根中國管理實踐，致力於可續發展的心理學機制與策略，表現出管理心理學注重問題驅動和為實踐服務的全新態勢與方法創新。□ 引領最新發展趨勢。本書在管理心理學原理解讀上，創新了“認知-情緒-意志-責任（知情意責）”和“心智模式”等多元機制，強調管理實踐和理論創新的融合模式，注重能力建設和領導力開發的策略方案，關注組織變革與可續發展的管理動力與行為機理，主張多元理論思路與多種研究方法兼容並茂和開放創新，以全新的管理心理學體系和關鍵問題驅動引領發展趨勢。全書充分體現多樣理論創新、知識體系優化、最佳實踐示範、前沿成果跟蹤，原理方法解讀。作為合作者與同事，我特別推薦大家閱讀和學習本書，並以此作為相關課程教材、學科發展指引和職業可續成長的管理心理學教程。

本書從心理學專業角度構築了有特色的管理心理學的內容體系，囊括了管理心理學的基本範疇、研究方法、基礎知識、理論框架，並對近年來管理心理學的研究重點做了深入、細緻的探討，增加了許多新概念、新理論、新方法，彙集了當今國內外管理心理學的重要理論成果。

本書是一本既注重理論闡述又注重實際應用的富有特色的管理心理學教材。本書力求通俗易懂，簡潔實用，主要內容有管理心理學概述、個體心理、態度與工作滿意度、激勵理論及應用、群體心理、團隊及其建設、組織心理、領導心理等，共八章。本書提供電子課件、模擬試卷及答案等配套資源，用書老師可通過人郵教育社區（http://www.ryjiaoyu.com）或編輯QQ（602983359）索取。本書適合普通高等學校相關專業的本科生使用，可作為相關領域從業人員的參考資料，也可供企業培訓以及所有對心理學感興趣的讀者參考使用。

本書以馬克思主義哲學為指導，從宏觀與微觀、整體與局部、內容和形式、人與物、人與人等角度，論述了關於矛盾統一體中的管理主體、矛盾統一體中的管理客體、科學的思維方法與現代管理、管理決策中的哲學問題、管理運動過程中的哲學問題、管理協調中的哲學問題、管理倫理論、管理價值觀、管理哲學視野中的企業價值觀、哲學與誠信管理、美學與管理實踐、管理認識論等的基本觀點，說明了管理中矛盾關係的共性。全書又結合人們關注的經

“得人心者得天下”，領導幹部若想成為一名成功的領導者，就要有瞭解人心、解讀人心的本領。每天學點心理學，提升識人讀心的能力，消除下屬對自己的距離感，拉近雙方距離，凝聚團隊力量，這樣才能成為令人信服的領導者。 本書站在領導者的角度，分析下屬心理，從而實施有效的管理策略。豐富翔實的職場案例，更容易將讀者帶入其中，令讀者從自身的視角看到職場中運用管理心理學的必要。本書從掌控全域、分析本質、聽話聽音、修煉

系列叢書圍繞管理科學與工程學科，內容主要涉及金融工程與風險管理、現狀管理理論與方法、供應鏈管理、排隊及運作管理、預測、決策與評價等管理科學與工程分支方向。並對管理基本理論和方法體系、學科發展動態進行介紹。 基礎理論與方法包括各種管理學派、戰略管理、企業再造等管理思想、PDCA戴明循環、5W2H分析法、ABC管理法、SWOT分析法、5S管理法等管理方法。金融市場的期貨、期權和一些非公開交易的衍生物產品如FRA，CreditDirectives的定價理論，線性模型、隨機微積分、動態控制、MonteCarlo模擬等金融模型，工業分析，時間序列分析等金融信息分析方法。排隊論中各類輸入過程，馬爾可夫過程、生滅過程，排隊系統的各類指標、李泰勒公式各類經典的排隊模型。數據包絡分析（DEA）服務管理與運營、行為決策論、群決策論、系統工程、線性規劃、決策樹法、博弈論、最優控制論、投入產出分析。

本書為中國人民大學“十三五”規劃教材，北京市高等教育精品教材，國內第一本西方管理哲學著作和教材。全書以對西方社會整體歷史演進的把握為前提，以理論與實踐的統一為基本研究方法，系統深入地闡明了西方管理哲學的發展歷程、不同階段特點以及各位思想家的深刻智慧，並力求揭示西方管理哲學的發展規律、價值觀特徵和啟示意義，具有顯著的開創性和學術價值。

《管理定量分析》介紹了管理定量分析的基本理論、基本知識和基本方法。全書共分9章，第1章介紹了管理定量分析的含義、管理定量分析的目的與步驟以及管理定量分析的實踐與應用；第2章至第9章介紹了數據分佈特徵與形態、參數估計、假設檢驗、相關分析、一元線性回歸分析、一般決策理論、綜合評價理論與方法、博弈論。 本書注重內容的深度與廣度、層次清晰、講解詳細，力求達到觸類旁通的學習效果。本書注重理論和操作相結

在以前版本的基礎上，考慮到在網路經濟環境下現實世界在虛擬空間中得到邏輯再現，加快了企業破界、跨界到無邊界的發展，本書又增設了網路經濟背景下經濟管理理論的實踐應用分析，在注重實證研究的同時，也注重規範研究；既注重定性研究，也注重定量研究，兩相結合。

管理心理學是研究管理活動中個體、群體、社會的心理及其行為規律的學科。本書從個體、群體、社會三個層面考察管理心理對社會管理的微觀、中觀和宏觀層面以及未來社會的影響。在個體心理篇和組織心理篇中列舉了管理心理學最新研究成果並提出了創新的觀點。我們站在理論的前沿，首次將政治心理、經濟心理、文化心理、社會心理、生態心理納入管理心理學的學科體系，力圖從管理學的視角探討如何實施社會管理。本書能夠充分滿足管理的各

管理心理學是心理學科和經濟管理學科的一門核心課程。本書研究並回答了管理對象中的個體、群體和組織行為模式是怎樣的, 它們之間如何互動, 感知規律如何影響管理, 個性如何與職業相匹配並影響工作績效, 如何激勵員工, 如何建設高績效的團隊, 如何塑造完善的組織文化, 如何改善管理溝通, 如何運用權術和領導的權力, 如何為員工提供援助計劃, 如何培育和開發員工的心理資本等問題。全書詳細論述並分析了管理對象

共情是領導力的終極奧秘。優秀的領導者之所以能管好團隊，是因為他們懂得與員工實現心與心的溝通、情與情的交融，他們能洞察員工的所思所想、所需所求，因此，他們的管理更有溫度，也更高效。 在本書中，作者運用領導力學、心理學、行為學、情商理論和共情原理等知識，展示了如何通過共情實現高效管理。通過本書，你可以更容易地瞭解員工的心理，通過有溫度的方式影響他們的心理狀態和工作狀態，突破低效管理的癥結，掌握具有超

北京理工大學管理與經濟學院四十年的發展歷史，可分為管理工程系、管理學院和管理與經濟學院三個歷史時期，與之對應的，是管理與經濟學院從無到有、從小到大、從大到強的歷史進程，令人欣慰的是，每一代管院人都圓滿完成了時代賦予他們的歷史使命，並成就了管理與經濟學院今天的輝煌。通過聚焦管理與經濟學院歷史中的重大事件，從教學、科研、學位教育、對外交流等若干方面梳理管理與經濟學院在各個歷史階段取得的進步和成績，從而

本書是安徽省“十三五”省級規劃教材。本教材在上一版的基礎上，按照近幾年的學科發展和當前現實需要，對其內容進行了適當擴充，全書共十四章。第一章和第二章主要對管理心理學的研究對象、研究方法、產生與發展以及人性假設理論進行了介紹；第三至七章分別從認知、情緒、個性、激勵和壓力等個體心理在管理過程中的應用進行討論；第八至十章主要從群體心理的角度對管理過程進行探討；第十一和十二章是對管理中的領導和決策問題進行敘述；第十三至十四章討論了組織結構建立和組織文化培育問題。較上一版，本書的內容會更具層次性和系統性，內容也比較豐富。本書在編寫形式上最大限度地滿足課堂教學、實踐教學與拓展學習的需要。與國內同類教材相比，在內容與形式上做了很多革新，設置了管理案例、最新進展、參考資料、拓展閱讀等內容，使新穎性、實用性、趣味性和可讀性有了進一步的提升。可作為心理學專業的教材。

本書以經濟學理論為基礎，借助決策方法和數學工具，系統介紹了管理經濟學的基本原理及其在企業中的應用，以指導企業高效率地配置稀缺資源，幫助管理人員制定令企業目標得以實現的經營決策。第2版是最新版，內容上突破了傳統管理經濟學的領域，吸收了戰略管理、產業組織、知識管理等領域豐富的研究成果，體例上強調“導學、助學”的功能，設有本章要點、引例、實用專欄、案例分析、習題等，方便教與學。本書適合用作本科生、研究生及專業學位學員教材，也可作為從事經濟、管理理論研究和實際工作的參考用書。