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C965 人才市場
C969 專門人才學
共
790
筆商品，
38
/40頁
741.
諸子人才觀與現代人才學（簡體書）
作者：
朱耀廷
出版社：
中國廣播影視出版社
出版日：
2007/01/01
裝訂：
平裝
本書主要研究諸子人才觀與現代人才學的關系，全書分三個部分進行介紹，第一部分主要介紹人才的本質、類別與人才的社會作用；第二部分為成才篇，主要介紹人才成長所涉及的有關問題。其中包括先秦諸子與當代學者對成才規律的探討，理想、志向與成才，道德修養與成才，教育與成才等；第三部分為用才篇，主要介紹人才選拔、使用與管理等方面的主張與政策，包括人才的選擇、人才的使用、人才的考察與管理、以及人才的流動等。《諸子百家
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742.
韓非子用人智慧（簡體書）
作者：
黃偉
出版社：
中央編譯出版社
出版日：
2006/08/01
裝訂：
平裝
這是一本“管人之學”的巨著； 這是一部“知人用人”的寶典； 這還是一番“妙會人生”的絕語。 “帝王師”韓非子出生于中國思想、學術氛圍最為活躍的戰國末期，在社會秩序亟待整頓、君臣父子關系、復雜的社會狀況下，韓非子從用人管人的角度去思考整個局面。他認為：所謂用人，一個重要方面就暑善于聽取他人意見，盡管是與自己的想法不一致。他還認為用人的訣竅需要找到好機會，墨守成規的管理模式勢必會被淘汰，在
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743.
人才資源管理學（簡體書）
作者：
梁裕楷
出版社：
中山大學出版社(大陸)
出版日：
2006/06/01
裝訂：
平裝
本書在系統介紹人才資源管理學基本理論的同時，力圖反映人才強國戰略的豐富內容，反映我國人才資源在管理實踐和理論研究方面的最新發展。 按照人才資源發展的客觀邏輯和管理規律性，本書在概述人才資源管理制度演變過程和人才資源主要特點之后，著重闡述人才資源的生態系統、價值系統、信息交流和動力系統以及人才資源的開發、配置、使用等環節的豐富內容。 本書可作為高校的行政管理學、政治學、管理學、法學、經濟學、教育
定價：216 元，
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744.
小米我想跟你結婚（簡體書）
作者：
威力樵子
出版社：
汕頭大學出版社
出版日：
2006/03/01
裝訂：
平裝
我是威力樵子。 我所寫的是一本純粹關於結婚的札記。 一段簡單的愛情，在這個小小的盆地城市里，簡單地發生了。一點點的天真，一點點的憂傷。有點好笑，有點浪漫。目標讀者就是小米一人。由于是毫無掩飾，真真實實的故事，真真實實的心情，所以，一定要署名。給小米的。 小米：這是我們認識的第十九年又二百八十六天，我的第一千三百零八次表白——我，想和你結婚。我想和你結婚！慢慢地，一次又一次地告訴你。用這本書的一百六
定價：132 元，
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745.
建設人才強國的行動綱領（簡體書）
作者：
韓慶祥
出版社：
中共中央黨校出版社
裝訂：
平裝
《建設人才強國的行動綱領》，本書根據國家頒布的《國家中長期人才發展規劃綱要(2010-2020)》的要求和主要內容，宣傳實施《綱要》重要意義，詮釋解讀人才隊伍建設指導方針、戰略目標、總體部署、主要任務、體制機制創新、重大政策、重大人才隊伍工程建設、組織實施落實等項內容
定價：156 元，
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746.
教育資源視閾下創造性人才培養的課程資源理論研究（簡體書）
作者：
王偉清
出版社：
西南交通大學出版社
裝訂：
平裝
定價：144 元，
優惠價：
87
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747.
智力引進（簡體書）
出版社：
中國勞動社會保障出版社
裝訂：
平裝
引進國外智力，是新時期黨和國家的重大戰略決策，是中國改革開放偉大事業的重要組成部分，是實施人才強國戰略的重要舉措，是加快現代化建設必須長期堅持的戰略方針。 國家外國專家局相關文件等為依據，結合引進國外智力工作的性質和特點，編寫了這部《智力引進》教材。本書認真總結和梳理30多年來引進國外智力工作的政策法規、基本業務、基本理論和基本方法，按照“先進性”“科學性”“生命力”的要求，認真把好教材編纂的每
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748.
冰鑑相人智慧：每日品讀曾國藩（簡體書）
作者：
東方樹森
出版社：
中國致公出版社
裝訂：
平裝
《冰鑒相人智慧》內容簡介：“冰鑒”一詞，取其以冰為鏡，明察秋毫，知面知心之意，提出鑒別人才的各種方法和途徑。曾國藩觀人之術，不同于傳統習俗，它重神兼之以形，重常而辨之以奇，重禮而導之以求，就相淪人，就神取人，從靜態申把握人的本質，從動態中觀察人的歸宿。
定價：221 元，
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749.
我國人才流動宏觀調控機制研究（簡體書）
作者：
陳力
出版社：
中國人事出版社
裝訂：
平裝
《我國人才流動宏觀調控機制研究》是具有較高人力資本的群體，是人力資源中的核心組成部分。人才流動是實現人才資源合理配置的前提條件。改革開放以來，計劃經濟體制束縛人才流動的體制性障礙逐漸消除，以市場調節為主的人才流動機制基本形成。但是，由于我國還處于經濟體制改革的轉軌時期，計劃和市場兩種體制相互交織發生作用，市場機制調節人才流動的作用還不充分，束縛人才流動的障礙還沒有完全消除。同時，市場經濟周期的波動
定價：106 元，
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750.
人員素質測評理論與方法（簡體書）
作者：
吳春華
出版社：
天津教育出版社
裝訂：
平裝
《人員素質測評理論與方法》包括了：人員素質測評概述、歷史上的人員素質測評、人員素質測評的標準化與量化、人員素質測評的程序與方法、心理測驗、評價中心、人員素質測評的質量分析、人員素質測評報告、人員素質測評在實踐中的發展等內容。
定價：231 元，
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751.
識人和用人藝術（簡體書）
作者：
舒靜廬
出版社：
國家行政學院出版社
裝訂：
平裝
《識人和用人藝術》內容簡介：古人云：成事在人，得士者昌。人才的多寡與優劣直接影響著一個組織的興衰存亡。識人用人是領導者踐行科學發展觀的重要內容，是領導工作的重中之重。縱觀歷史上的優秀領導者，他們無一不是善于識人用人的成功者，無一不是周圍聚集了大批優秀人才的成功者。從事現代領導工作，在選人上失策，在用人上失誤，必然會造成人才資源匱乏，從而無法實現領導目標。組織的興衰與事業的成敗，都取決與領導者是否具
定價：216 元，
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752.
一分鐘管理修煉（簡體書）
作者：
蘇玉坤
出版社：
海潮出版社
裝訂：
平裝
《一分鐘管理修煉》不同于其他的管理書籍，它避免了枯燥、空洞的理論，而以全新的形式，配以生動的寓言故事和管理故事，再加上管理方而的精典句子形成一本完整的管理書籍，旨在于：教人管理又不長篇大論，讓你在輕鬆中接受一分鐘管理智慧，領悟到管理大師們的管理思路、管理原則和管理方法。學之即能用，用后就會比然大悟！
定價：179 元，
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753.
冰鑒全編(圖文典藏本)(上下)（簡體書）
作者：
劉邵
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曾國藩
出版社：
中央編譯出版社
裝訂：
平裝
曾國藩是位官僚，所處的卻是吏治敗壞並極端腐朽的從政環境，但就在那個價值取向日趨多元的時代，他幾乎攬盡天下英才。《冰鑒全編（圖文典藏本）（套裝上下冊）》一書是曾國藩總結自身識人用人心得而成的一部傳世奇書，它是曾國藩體察入微，洞悉人心的心法要訣。因其具有極強的實用性、啟迪性和借鑒性而受到各界人士的重視和喜愛。編者力圖通過簡明的體例、精練的文字，新穎的版式、精美的圖片等多種要素的有機結合，全方位立體地解
定價：600 元，
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754.
創新人才學（簡體書）
出版社：
合肥工業大學出版社
裝訂：
平裝
《創新人才學》闡釋了創新的價值和培養創新人才的必要性，系統分析了創新型人才所具備的基本要素，詳實地介紹了國內外一些傑出人物的創新事蹟及其啟示，提出我國高校培養創新型人才要抓好四個要素，即要明確創新型人才培養目標、確定科學的創新人才培養模式、建設一批優秀的教師隊伍、要有一批有潛質的培養對象。《創新人才學》皇皇數十萬言，內容豐富，視角獨特，是把創新人才作為一門學科來研究的一種嘗試和探索，也是創新人才學
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755.
我國人才聚集與人才聚集力研究（簡體書）
作者：
黃湘閩
出版社：
中國言實出版社
裝訂：
平裝
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滿額折
756.
多樣化人才理論培養研究（簡體書）
作者：
王重
出版社：
人民日報出版社
裝訂：
平裝
本書圍繞“立德樹人”的教育方針和“培養德、智、體、美全面發展的社會主義建設者和接班人”的教育目標，在系統梳理中外學者有關人才培養理論文獻以及在因才施教方面實踐經驗的基礎上，研究了人才培養目標的類型劃分、方式方法，提出以人為本是施教的根本出發點、人的多樣性是人才多樣化的基礎、因材施教是培養多樣化人才的方式等教育觀點。
定價：408 元，
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757.
一隅論人才（簡體書）
出版社：
中國大地出版社
裝訂：
平裝
定價：528 元，
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觀人與人觀：中國古代相人術的人類學研究（簡體書）
作者：
王立傑
出版社：
中國社會科學出版社
裝訂：
平裝
本書將“人觀”確立為討論的核心議題，將中國古代相人術作為研究物件。與以往的研究取向有所不同，本書擬從“人類學人觀”視角出發，將“相人術”視為一種地方性文化事象，以本土文化視野對其加以觀照；並採用福柯的“知識譜系學”作為主導的方法學進路，對相人術的知識譜系做以審理，借由對相人術知識構型、質態及相人術社會運作情況的描述、分析與文化批判，以期達成對“人觀”命題的反思與回應。
定價：396 元，
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759.
專業技術人員潛力啟動與創造力開發（簡體書）
作者：
劉文傑
出版社：
國家行政學院出版社
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平裝
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760.
成才有道（簡體書）
作者：
孫大偉
出版社：
河南人民出版社
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本書選擇我國傳統社會各個階段具有代表性的經典著作：《道德經》、《論語》、《金剛經》、《朱子家訓》和《曾國藩家書》進行解讀，以期管中窺豹，探求成才之大道。這五部經典是中華民族歷經千百年而生生不息的生存智慧積累以及生活經驗總結。通過仔細閱讀和深深體味其中的經典名篇，有助於我們發現真正的成才之道。
定價：156 元，
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