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本書內容全面、體例清晰，是一本HR勞動關係管理實務的標桿性工具書，具有以下特點：1.全流程：本書將人力資源和勞動法結合起來，從員工招聘到離職，中間貫穿試用期、規章制度、勞動合同、工資、休息休假、競業限制等勞動用工的各個環節，以及發生勞動爭議后應如何處理，結合現行勞動法規定全面介紹各個用工環節的基本知識，給企業提供勞動用工合規管理的全流程顧問。2.案例化：本書共使用了約500個已經生效的真實司法案例，每個案例均帶有法院裁判案號，均可在中國裁判文書網查詢到裁判文書原文。本書案例分大案例和小案例兩類，大案例採用“案題+案號+案情+審理結果+案例簡評”的體例呈現，小案例則採用“案號+法院認為”的體例呈現，便於讀者理解。3.實務指南：HR學習勞動法重在解決勞動關係管理工作中的實際問題，本書在每小節的後面均附有“HR實務指南”，針對該小節所討論的內容給出實務處理建議，供HR參考。4.觀點展示：勞動法具有很強的地域性，同一個法律規定經常會發生各地裁判觀點不同以及司法實踐中觀點不同的現象，對於存在重大爭議的觀點，本書都會盡量呈現，並且附上各種觀點的真實案例供讀者參考，便於讀者更全面地掌握、了解各種不同的觀點。 謝炳城，廣東馳納律師事務所專職律師，深圳市勞動人事爭議仲裁委員會兼職仲裁員，深圳市寶安區勞動人事爭議仲裁委員會兼職仲裁員，國家一級人力資源管理師，國家一級勞動關係協調師。曾在企業從事人力資源管理長達十余年，有着豐富的勞動關係管理實戰經驗，長期專註勞動和社會保障法實務研究，擅長疑難、複雜的勞動爭議處理，在《人力資源》《中國人力資源社會保障》《中國勞動保障報》《中國商報》《中國婦女報》等報刊發表勞動法專業文章200余篇。

《勞務派遣服務操作實務手冊》（第二版）從勞務派遣單位的角度出發，詳細介紹了勞務派遣運營各階段的操作規範和風險防控，具有很強的實用性和可操作性。《勞務派遣服務操作實務手冊》（第二版）包括勞務派遣單位的設立、派遣服務代理事宜、勞務派遣項目策劃、勞務派遣業務開拓、勞務派遣業務洽談、派遣合同與派遣協議、派遣員工駐廠管理、勞務派遣與員工保護、客戶關係管理、勞務派遣風險與合規管理、勞務派遣爭議管理、規章制度設計與管理12大方面，適合勞務派遣從業人員、企業管理者、人力資源管理人員、管理諮詢人員、培訓師以及高校相關專業師生使用。

本書為法律單行本注釋本系列之一，由法律出版社法規中心編。本書內容權威、準確。《工傷保險條例》共八章六十七條。本書以《工傷保險條例》的內容為中心，通過提煉主旨、條文注釋、關聯法規的形式，對工傷保險基金、工傷認定、勞動能力鑒定、工傷保險待遇、監督管理、法律責任等進行詳細解讀。同時，還對《工傷認定辦法》進行相關解讀。這是一本主要面向普通大眾與實務人士，供其瞭解我國《工傷保險條例》的基本規範，遵守國家法律秩序、切實維護自身合法權益的實用型法規工具書。

（一）收錄全面，編排合理，查詢方便收錄現行有效的與勞動和社會保障相關的法律、行政法規、部門規章、司法解釋以及相關政策規定，全書分為兩大部分：“勞動法規政策篇”按勞動法內在體系，收錄勞動就業、勞動合同、薪酬福利、勞動保護、勞動監察、勞動爭議處理、事業單位勞動人事等各領域的法律法規和重要政策文件，均為勞動者維權和企業人力資源管理的常用政策法規依據。“社會保障法規政策篇”則以養老、醫療、生育、工傷、失業“五險”為主要內容，收錄社會保險、社會救濟與社會福利、優撫安置等各類法律法規、政策文件，全面覆蓋勞動和社會保障法律的方方面面。法規編排注重其相互間的關聯性、邏輯性，體例清晰、查詢方便。（二）特設導讀、條旨、案例，實用性強各部分特設“導讀”欄目，對本部分核心主體法進行解讀；對重點法律附加條旨,可指引讀者迅速找到自己需要的條文；特別收錄最高人民法院公佈的典型案例和指導案例,這些案例具有指引“同案同判”的作用。（三）特色服務，動態增補結合法律出版社法規中心的資源優勢提供動態增補服務，讀者可通過掃描封底的增補材料二維碼、編輯出版說明中的動態增補二維碼，查閱免費增補材料。

本書以全國初級註冊安全工程師職業資格考試大綱為依據，與考試命題信息相結合，具有較強的針對性、實用性和可操作性。本書包括《中華人民共和國安全生產法》《中華人民共和國礦山安全法》《中華人民共和國消防法》《中華人民共和國道路交通安全法》《中華人民共和國特種設備安全法》《中華人民共和國刑法》和《最高人民法院、最高人民檢察院關於辦理危害生產安全刑事案件適用法律若干問題的解釋》《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國職業病防治法》《中華人民共和國突發事件應對法》，安全生產法規，安全生產部門規章，各省、自治區、直轄市所涉及安全生產地方性法規、地方政府規章共十二章的內容。本書既可作為2025年全國初級註冊安全工程師職業資格考試的學習用書，也可用于指導安全生產管理和技術人員的工作實踐。關注微信公眾號，隨時隨地手機做題。加入QQ群，免費在線答疑。臨考前可獲取預測試卷。

《安全生產法規實務》以2021 年版的《中華人民共和國安全生產法》（簡稱《安全生產法》）為主線，深入淺出地闡述了《安全生產法》的基本理論和基本知識。內容主要包括：安全生產及安全生產管理的基本概念和一般原理；有關安全生產法規的歷史發展，安全生產法規的立法目的、調整範圍、法律體系；安全生產基本原則與基本制度的具體理論和知識；生產經營單位的安全生產保障；從業人員安全生產權利和義務的具體理論知識；安全生產的監督管理；生產安全事故應急救援與調查處理的相關知識；安全生產法律責任的構成要件、責任形式等具體理論和知識；安全生產技術標準及其體系的相關知識。本書可作為高職高專、職教本科安全相關專業的教材，同時可為企業的安全生產管理工作提供幫助，也可作為參加註冊安全工程師執業資格考試複習的輔導用書，能滿足不同領域讀者的需要。

本書從用人單位在員工出現工傷時進行工傷認定的標準、工傷認定的時間、工傷認定的程序等內容展開，並講述了常見的工傷認定、特殊的和例外的工傷認定等情形。全書結合實務中的一些典型案例展開，對工傷認定的場所、認定人的年齡、認定的證據、疾病、工傷保險、不同的用人單位、不同的用人類型等問題都進行了詳細剖析。為相關員工和用人單位提供了細緻的講解，幫助讀者解決實務中的工傷認定問題，防範和處理糾紛，促進用人單位依法管理，提高治理效能，促進有關員工與企業單位的和諧。

本書是高等院校安全工程類專業規劃教材之一。全書共四章，內容包括安全生產法律基礎、《安全生產法》《安全生產單行法律》(涵蓋《礦山安全法》《突發事件應對法》《礦產資源法》《勞動法》《職業病防治法》《消防法》《煤炭法》)《安全生產法規》(涵蓋《工傷保險條例》《煤礦安全監察條例》《安全生產許可證條例》《建設工程安全生產管理條例》《危險化學品安全管理條例》《安全生產培訓管理辦法》《生產安全事故報告和調查處理條例》《國務院關於預防煤礦生產安全事故的特別規定》《安全生產標準》)等，並附有安全生產事故案例，供相關人士學習參考。

本書內容涵蓋人力資源法律風險防控的各個方面，分析了在人力資源管理實務中可能遇到的各種法律風險，並通過大量具體案例分析，將理論知識轉變成可操作的方法。通過本書的學習，讀者可以快速掌握處理人力資源相關法律問題的精髓，從而使得法律風險管控工作變得簡單且容易操作。全書分為 10 章，主要內容包括員工招聘環節的法律風險防控、員工入職環節的法律風險防控、員工培訓環節的法律風險防控、員工在職管理的法律風險防控、員工離職環節的法律風險防控、企業規章制度相關的法律風險防控、員工保險福利管理的法律風險防控、特殊員工相關的法律風險防控、勞動爭議處理過程的法律風險防控、本書法律法規的適用版本等。本書引用大量案例，兼具實用性、可讀性和可操作性，特別適合企業各級人力資源管理從業人員、企業各級管理者、企業法務、企業從業人員、高校人力資源管理專業或法律事務專業的學生、欲考取人力資源管理師及其他人力資源管理專業相關證書的學員、需要法律事務實務工具書的人員以及其他對企業人力資源法律風險防控工作感興趣的人員。

人力資源合規管理能對企業穩健發展起到推動和促進作用，通過有效的人力資源合規管理可讓企業從根本上防止出現合規風險的隱患，讓企業在發展中更具競爭優勢，從而促進企業未來更加長遠的發展。為方便相關人員更加系統全面地掌握人力資源合規管理的法律知識，本書以企業人力資源管理的工作流程為主線，針對人力資源管理中各模塊包括招聘與入職管理，勞動合同訂立，試用期管理，培訓與服務期，保密與競業限制，工作時間與休息休假，工資制度，福利保障制度，“三期”女職工與工傷員工管理，勞動合同變更、解除與終止，企業規章制度，多元化用工，勞動爭議解決所涉及的法律規定及相關實務問題進行了詳細解讀。與此同時，作者還在書中列舉了大量的典型實務案例，對企業人力資源合規管理中容易遭遇的問題進行了詳細解讀，並提出了有針對性的合規建議。本書適合企業人力資源從業者、企業法務人員、律師及相關領域諮詢人員閱讀和參考。

本書內容主要包括7個模組，分別為：安全生產法律法規基礎知識、安全生產法、安全生產相關法律、安全生產行政法規、安全生產部門規章、行業領域安全法律法規、職業病防治與職業衛生管理規定。本書的主要特點：一是注重安全生產法治思維的培養，從監管者到生產工作者都有相應權利和義務，應明白職責所在；二是突出安全生產案例的後果嚴重性，用事實教育大家，安全無小事，法律是底線、紅線；三是強化了知識掌握情況的檢驗；四是兼顧了專業知識的補充，增加了本書的廣度。 本書在編排上理論結合實際，內容豐富而翔實，具有很強的理論性、知識性和實用性，是工藝技術管理人員、設備管理人員、安全管理人員、體系管理人員、安全監督人員、特別是參與安全生產風險分級管控和隱患排查治理的各類人員使用的參考書、工具書和學習資料。

為了加強退役軍人工作，維護退役軍人合法權益,讓軍人成為全社會尊崇的職業，根據憲法，制定了《中華人民共和國退役軍人保障法》。該法緊緊圍繞退役軍人普遍關注的移交安置、教育培訓、撫恤優待等問題，明確退役軍人工作的基本原則，規範退役軍人的移交接收，提高退役軍人的安置質量，創新退役軍人教育培訓，加大就業創業扶持力度，加大優待和褒揚力度，完善管理和監督制度。對違規確定退役軍人安置待遇等違法行為規定了相應的法律責任。《退役軍人安置條例》是國務院發佈的關於退役軍人安置的重要行政法規，共11章93條，主要規定了以下內容：一是堅持党的領導，完善安置工作機制；二是統籌安置方式，確定安置待遇；三是規範移交接收程序，細化工作流程；四是鼓勵就業創業，加強待遇保障。