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$199以下 (2)
$200~$399 (1)
$400~$599 (3)
出版日期

2020~2021 (1)
2016年以前 (5)
裝訂方式

平裝 (2)
作者

譚永生 (3)
文魁,谭永生 (1)
文魁、譚永生 (1)
譚永生、李爽 (1)
出版社/品牌

中國計劃出版社 (2)
中國發展出版社 (1)
中國財政經濟出版社 (1)
社会科学文献出版社 (1)
社會科學文獻出版社 (1)

三民網路書店 / 搜尋結果

6筆商品,1/1頁
达论:人才测评新体系--从理念到方法的探索(電子書)
70折
  • 電子書
作者:文魁; 谭永生  出版社:社会科学文献出版社  出版日:2013/01/01 裝訂:電子書
科學人才觀和人才強國戰略的提出,使得人才測評工作需要經常化、制度化、規範化,客觀上需要建立一套科學的評價方法、評價資料和評價標準。從德魯克的目標管理概念得到啟發,我們認為對於人才的評價或者考核也可以測量他們(組織)的目標完成情況。人才的作用就是實現和超越組織的目標,即目標的“達成”。而目標是在資源約束條件下按照組織的性質、本質、使命、宗旨確定的,確保組織動態目標實現的能力就是“達力”,所有的“達力”便構成一個“達系”。“達”概括了各類人才的本質特徵,便於人們理解和把握。我們的測評技術就是建立對人才進行科學評價的人才測評“達系”。
閱讀器:書紐電子書
定價:445 元, 優惠價:7 312
執行職業生涯管理(簡體書)
滿額折
作者:譚永生  出版社:中國發展出版社  出版日:2008/01/01 裝訂:平裝
本書簡要概述了職業生涯管理的概念、目的、作用及國內外職業生涯管理的理論和實踐,并將職業生涯分為早期管理、中期管理和后期管理三介階段。通過對各個階段的主要特征、面臨的問題的分析,提出了解決相關問題的方法。為了切實幫助企業及個人處理好中業生涯中遇到的種種問題,作者還采用了大量的相關案例,以提供進一步的借鑒。 本書適合企業人力資源工作人員、人力資源問題研究者以及大中專院校人力資源專業師生閱讀,也可作為
海外經銷商無庫存,到貨日平均30天至45天
定價:168 元, 優惠價:87 146
人力資本與經濟增長-基於中國數據的實證研究(簡體書)
滿額折
作者:譚永生  出版社:中國財政經濟出版社  出版日:2007/01/01 裝訂:平裝
該書全面闡述了經濟增長及人力資本理論述評、中國經濟增長中的物質資本和勞動力要素、中國經濟增長的計量模型及其實證分析等內容。并且針對目前中國人力資本投資中教育、在職培訓、衛生保健所存在的總量投入不足、投資結構的不合理等問題,以及遷移流動中的勞動力市場和戶籍制度存在的問題,從科學發展觀的角度對上述存在的問題提出了一些建議。
海外經銷商無庫存,到貨日平均30天至45天
定價:132 元, 優惠價:87 115
建設體現效率促進公平的收入分配體系研究(簡體書)
滿額折
作者:譚永生  出版社:中國計劃出版社  出版日:2021/05/01 裝訂:平裝
海外經銷商無庫存,到貨日平均30天至45天
定價:408 元, 優惠價:87 355
新形勢下我國就業問題研究(簡體書)
滿額折
作者:譚永生; 李爽  出版社:中國計劃出版社  出版日:2015/01/01 裝訂:平裝
《新形勢下我國就業問題研究》是由中國經濟學術基金資助的宏觀院2012年度重點課題“新形勢下我國就業問題研究',報告基礎上編輯而成。課題由國家發改委社會發展研究所譚永生副研究員和李爽研究員主持。各章撰稿人員是:第一章譚永生、李爽,第二章譚永生,第三章魏國學,第四章顧嚴,第五章譚永生、李歐,第六章王陽,第七章張本波,第八章李爽、李歐,第九章譚永生、辛小柏,第十章李爽、張本波、譚永生、李歐,第十一章譚永
海外經銷商無庫存,到貨日平均30天至45天
定價:270 元, 優惠價:87 235
達論:人才測評新體系:從理念到方法的探索(簡體書)
滿額折
作者:文魁; 譚永生  出版社:社會科學文獻出版社  出版日:2013/06/01 裝訂:平裝
人才就是“想幹事、會謀事、能成事、不斷釋放正能量”的人。中文裡的“達”字可以生動表達出這樣一個豐富的內涵。按照科學性、規範性和可操作性原則,本書分別建立了德達、能達、績達、體達和識達的測評體系及測評方法,並對黨政人才、企業經營管理人才、專業技術人才、高技能人才、農村實用人才和社會工作人才隊伍建立了各自的測評“達系”。
海外經銷商無庫存,到貨日平均30天至45天
定價:534 元, 優惠價:87 465

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