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出版日期
2025年
(1)
2023~2024
(2)
2021~2022
(3)
2019~2020
(7)
2017~2018
(4)
2017年以前
(12)
裝訂方式
平裝
(28)
作者
付亞和
(3)
林新奇
(3)
蕭鳴政
(3)
彭劍鋒
(2)
許玉林
(2)
仇雨臨
(1)
劉大可、羅立彬
(1)
周文霞
(1)
姚凱
(1)
徐盛華、劉怡君、曾國華
(1)
徐芳
(1)
曾湘泉
(1)
李中斌
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楊偉國
(1)
滕玉成
(1)
石偉
(1)
程延園、王甫希
(1)
羅哲
(1)
趙建偉、何玲、楊磊
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出版社/品牌
復旦大學出版社
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四川大學出版社
(2)
清華大學出版社（大陸）
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中國社會科學出版社
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韋伯文化
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黃超吾
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滿額折
1.
人力資源開發與管理（簡體書）
出版日：
2012/09/01
作者：
羅哲
出版社：
四川大學出版社
裝訂：
平裝
本書分為人力資源開發與管理概述、人力資源戰略與規劃、工作分析、人員招聘與選拔、員工培訓、職業生涯管理、績效管理、薪酬管理與員工福利八個章節，內附最新高等教育自學考試人力資源開發與管理自學考試大綱。
優惠價：
87
99
無庫存
滿額折
2.
培訓管理（簡體書）
出版日：
2008/10/09
作者：
李中斌
出版社：
中國社會科學出版社
裝訂：
平裝
本書結合組織人力資源管理實際，從培訓需求分析、計劃制訂、組織與實施、效果評估的基本流程來闡述如何把培訓管理工作做到位，較全面、系統地介紹了培訓管理的相關理論、方法、過程、技巧與實例。第一章介紹了培訓管理的基本內容及其發展趨勢；第二章介紹了培訓的主要相關理論基礎；第三至六章介紹了培訓需求分析、培訓計劃制訂、培訓的組織與實施、培訓效果的評估等內容，具體介紹培訓的需求分析、計劃制訂、組織與實施和效果評估
優惠價：
87
146
無庫存
滿額折
3.
人力資源管理新論
出版日：
2005/03/01
出版社：
韋伯文化
裝訂：
平裝
本書透過鮮明的國際途徑，針對當前人力資源管理的發展，進行批判性評估。本書透過許多個案研究，詮釋發展中的人力資源管理實務。而本書更藉由緊密檢視這些實務，平衡人力資源管理理論的綜合式概觀。本書具有學術的精闢與實務的相關優點，不論學術進修或是實務管理，本書均為不可不讀之鉅作。
優惠價：
95
379
無庫存
滿額折
4.
薪資策略與管理實務
出版日：
2005/02/01
作者：
黃超吾
出版社：
黃超吾
裝訂：
平裝
特色：一、設計篇：介紹薪資設計的基本概念、規劃與技巧。二、經營篇：作者黃超吾老師以企業經營者的觀點來看薪資設計的大方向，並明確說明企業人力資源的經營指標如何訂定。三、法令篇：蒐集現行各種與薪資有關的法令(稅法、勞基法、勞健保)，解釋令數百則，另有法院判例與個案實例，讓您瞭解薪資與法令的關聯。
優惠價：
1
600
無庫存
滿額折
5.
外語院校經濟學專業人才培養的實踐與探索（簡體書）
出版日：
2021/03/01
作者：
劉大可
;
羅立彬
出版社：
經濟管理出版社
裝訂：
平裝
優惠價：
87
355
無庫存
滿額折
6.
人員素質測評理論與方法（簡體書）
出版日：
2025/05/01
作者：
趙建偉
;
何玲
;
楊磊
出版社：
四川大學出版社
裝訂：
平裝
素質:是指在先天生理的基礎上通過後天環境影響和教育訓練所獲得的、內在的、相對穩定的、長期發揮作用的身心特徵及其基本品質結構。《人員素質測評理論與方法》內容包括：人員素質測評概述、人員素質測評體系構建、勝任力理論及其對人員素質測評的作用、人員素質測評的標準設計、人員素質測評的組織與實施、心理測驗方法、面試方法、評價中心技術、人員素質測評結果的報告與運用、人員素質測評應用案例及其分析。本書適用于四川省高等教育自學考試教材。
優惠價：
87
465
無庫存
滿額折
7.
組織行為學（簡體書）
出版日：
2015/08/01
作者：
徐盛華
;
劉怡君
;
曾國華
出版社：
清華大學出版社(大陸)
裝訂：
平裝
《組織行為學/21世紀人力資源管理叢書》內容涵蓋組織行為學新的理論與實踐，全面、系統地闡述了組織行為學的基本概念、基本內容和基本方法，同時重點介紹了組織行為學領域的新理論及熱點問題。全書分為三篇，共十四章。上篇為組織中的個體行為分析，主要內容包括人格理論、能力與學習、知覺與歸因、價值觀與態度、情緒與壓力管理、激勵理論等；中篇為組織中的群體行為分析，主要內容包括群體理論與行為、群體溝通與決策、群體的
優惠價：
87
198
無庫存
滿額折
8.
員工培訓與開發（簡體書）
出版日：
2012/03/01
作者：
陳國海
出版社：
清華大學出版社(大陸)
裝訂：
平裝
員工培訓與開發是人力資源管理專業的一門核心課程。《員工培訓與開發》簡要闡述并回答了員工培訓與學校教育的區別，以及怎樣進行培訓需求調查、怎樣制定培訓計劃、成人學習有何特點、怎樣設計課件和組織教學、怎樣實施與管理培訓、培訓成果如何轉化與評估、如何實施員工開發與職業生涯規劃、企業培訓如何外包等內容，詳細論述并分析了企業培訓中的各種現象，包括員工培訓概述、培訓需求分析、培訓類型、培訓計劃與項目設計、培訓的
優惠價：
87
208
無庫存
滿額折
9.
員工關係管理(第三版)（簡體書）
出版日：
2023/08/01
作者：
程延園
;
王甫希
出版社：
復旦大學出版社
裝訂：
平裝
本書是高校人力資源管理、勞動經濟、經濟管理等專業的基礎課教材。作者在第二版的基礎上重新修訂了教材內容，並根據新的環境和變化，做了大量修改和補充。對新時期企業員工關係協調機制從理論和實踐方面進行了有益的探索和研究。本書系統地反映了當前市場經濟國家員工關係的理論、制度、模式、價值判斷以及實踐模式，實現了國內研究與國際的接軌。本書按照“理論、雇傭關係的實踐”脈絡，借鑒了國際通行的雇傭關係理論分析框架，分析了員工關係制度理論和實踐的問題以及企業員工關係管理的現實問題。通過對典型案例的分析，研究了我國員工關係的現狀，並從技術和方法上提出了改進建議，在一定程度上較好地滿足了當前員工關係管理的實際需要。本書適合高等院校經濟類、管理類專業師生作為教材使用，同時也適合所有對人力資源管理有興趣的人士閱讀。
優惠價：
87
345
無庫存
滿額折
10.
勞動經濟學(第三版)（簡體書）
出版日：
2018/08/14
作者：
曾湘泉
出版社：
復旦大學出版社
裝訂：
平裝
產品展示基本信息圖書名稱：勞動經濟學作者：曾湘泉定價：49.00ISBN號：9787309131130出版社：復旦大學出版社產品展示基本信息圖書名稱：?勞動經濟學?作者：?曾湘泉?定價：?49.00ISBN號：?9787309131130出版社：?復旦大學出版社開本：?16裝幀：?平裝出版日期：?2017-8-1印刷日期：?2017-8-1編輯推薦?內容介紹?作者介紹?目錄?在線試讀部分章節??.
優惠價：
87
256
無庫存
滿額折
11.
國際人力資源管理(第四版)（簡體書）
出版日：
2023/08/01
作者：
林新奇
出版社：
復旦大學出版社
裝訂：
平裝
隨著全球化與中國經濟的快速發展，中國企業大踏步“走出去”，中外企業的交融碰撞更趨激烈，跨國經營與國際化成為時代的潮流，同時也帶來了人力資源管理的新挑戰、新課題。本書探討了全球化背景下人力資源管理發展的新特點，歸納了國際人力資源管理的若干研究模式，包括國際人力資源管理的制度比較、跨文化管理、跨國公司人力資源管理職能活動等，提出從中國企業如何應對全球化挑戰這一現實課題出發，以問題為導向，從多角度研究國際人力資源管理問題的新視角。全書共十一章，包括三個部分，即對象與方法，比較、選擇與溝通，職能與技術。本書第四版根據這些年國際人力資源管理理論與實踐的發展、中國企業“走出去”的實際情況，以及相關調查研究與諮詢培訓成果進行了相應的修訂和補充，基本體系和研究框架更加完備，理論聯繫實際更加緊密，突出本土化、原創性、前瞻性和操作性，適合人力資源管理、勞動經濟、勞動關係、國際經貿、電子商務、企業管理、工商管理等經濟管理類專業作為教材使用，也適合各方面管理者特別是人力資源管理工作者作為培訓教材或自學參考書使用。
優惠價：
87
407
無庫存
滿額折
12.
人員測評與選拔(第二版)（簡體書）
出版日：
2010/02/01
作者：
蕭鳴政
出版社：
復旦大學出版社
裝訂：
平裝
本書是大學人力資源管理專業的一門基礎課教材，是作者結合自身16年的教學實際、多年的管理諮詢實踐以及我國領導人最近關於建立人才評價機制的新要求編寫而成。本書是目前國內為數不多的具有本土特色，且理論聯系實踐的論述人員測評與選拔的教材。 全書共有十二章，從理論、對象、方法和技術四個方面系統地介紹了人員測評與選拔，力圖概括國內外的最新成果。主要內容包括：人員測評與選拔的基本理論，素質量化與測評標
優惠價：
87
256
無庫存
滿額折
13.
國際人力資源管理(第二版)（簡體書）
出版日：
2011/04/01
作者：
林新奇
出版社：
復旦大學出版社
裝訂：
平裝
《國際人力資源管理(第2版)》是大學人力資源管理、勞動經濟與勞動關系等專業的基礎課教材。《國際人力資源管理(第2版)》是在中國經濟和中國企業快速進入全球化和國際化，中國企業與外國企業激烈碰撞，因而對國際人力資源管理的需求極其迫切的情況下應運而生的。作者根據國際人力資源管理的基本理論分析框架，緊扣中國市場運行的實際特點，在多年的講課積累和企業管理咨詢實踐的基礎上編寫而成。全書共十章，包括
優惠價：
87
204
無庫存
滿額折
14.
績效管理(第四版)（簡體書）
出版日：
2021/12/01
作者：
許玉林
出版社：
復旦大學出版社
裝訂：
平裝
本書是大學人力資源管理、勞動經濟與勞動關係、社會保障等專業的基礎課教材。本書試圖追求績效管理的完整性和系統性，緊扣中國企業運行的實際特點，由作者在多年的講課積累和企業管理諮詢實踐的基礎上編寫而成。本書以績效管理的理論、體系設計和技術方法為主線，為讀者呈現績效管理的全貌。本書從績效計劃與指標體系構建、績效管理的過程控制、績效考核與評價、績效反饋和績效考核結果的應用五個方面講述了績效管理的基本流程。同時，從實際操作的角度介紹績效考核的技術支撐，其中包括基於目標管理的績效考核、基於KPI的績效考核、基於OKR的績效考核、基於平衡計分卡的績效考核、基於標杆管理的績效考核、基於素質的績效考核。此次出版的第四版與第三版相比，根據新的現實情況，特別是一些新的理論研究成果對主要章節的內
優惠價：
87
256
無庫存
滿額折
15.
工作分析(第2版)（簡體書）
出版日：
2009/10/01
作者：
付亞和
出版社：
復旦大學出版社
裝訂：
平裝
本書是一本系統介紹人力資源管理的基礎工具——工作分析的教材。全書包括工作分析及其歷史沿革、工作分析在人力資源管理系統和工作系統中的地位與作用、職務分析問卷（PAQ）、工作要素法（JEM）、臨界特質分析系統（TTAS）、職能工作分析方法（FJA）、任務清單分析系統（TIA）、關鍵事件法 （CIT）、管理人員職務描述問卷（MPDQ）、團隊工作分析、整合的工作分析方法、O*NET系統介紹、工作分析系統的
優惠價：
87
219
無庫存
滿額折
16.
人力資源管理概論(第二版)（簡體書）
出版日：
2011/02/01
作者：
彭劍鋒
出版社：
復旦大學出版社
裝訂：
平裝
《人力資源管理概論(第2版)》是大學人力資源管理、勞動經濟與勞動關系、社會保障等專業的基礎課教材。《人力資源管理概論(第2版)》是作者根據國際通用的人力資源管理理論分析框架，緊扣中國勞動力市場運行的實際特點，在多年的講課積累和企業管理咨詢實踐的基礎上編寫而成的。全書共十章，包括人力資源管理與企業核心能力、人力資源管理的系統設計與構建、人力資源戰略規劃、人力資源管理的基礎——職位分析與職位評價、勝任
優惠價：
87
287
無庫存
滿額折
17.
職業責任與領導力（簡體書）
出版日：
2020/09/09
作者：
姚凱
出版社：
復旦大學出版社
裝訂：
平裝
以職業責任與領導力為核心內容的綜合素養教育是新時代我國高校人才培養的內在要求和根本任務。本書有機融合職業責任和領導力兩大知識體系，致力於將職業責任與領導力的原理闡釋與內在邏輯、時代內涵與外在表現、實現機制與開發修煉相結合，形成了全面系統、內容豐富、邏輯嚴密、觀點新穎的現代學科理論體系，全面涵蓋了新時代呼喚職業責任與領導力、責任與職業責任的邏輯、職業責任的實踐與實現機制、領導力的本質與理論模型、領導
優惠價：
87
282
無庫存
滿額折
18.
人力資源管理概論(第3版)（簡體書）
出版日：
2018/11/28
作者：
彭劍鋒
出版社：
復旦大學出版社
裝訂：
平裝
本書是高校人力資源管理的專業的主幹課教材，作者系這個領域的資深諮詢專家，長期從事人力資源管理的教學工作和企業諮詢，本書即是在此基礎上編寫而成的一本人力資源管理操作層面的教材。全書分12章，詳細介紹了人力資源管理的基本原理，以及當今人力資源管理領域的最新理念和技術方法，並用許多形象化的圖表加以表述，所採用的案例許多是作者從事企業管理諮詢的成果，是一本理論性和實踐性相結合的人力資源管理教材。
優惠價：
87
444
無庫存
滿額折
19.
公共部門人力資源管理（簡體書）
出版日：
2018/12/25
作者：
滕玉成
出版社：
復旦大學出版社
裝訂：
平裝
本書的特點主要是：第一，邏輯清晰、體系完整、重點突出，形成了完整的公共部門人力資源管理的邏輯、結構和內容體系。第二，以戰略管理為統領，故也可稱為《公共部門戰略性人力資源管理》。第三，注重縱向分析對我國古代、近代公職人員管理的現代傳承，橫向總結對發達國家公共部門人力資源管理的學習借鑒，並聚焦於我國當下與未來一段時間的公共部門人力資源管理實踐。第四，語言簡明，易於理解，並在每章的開始安排了學習思路和重
優惠價：
87
287
無庫存
滿額折
20.
戰略人力資源審計(第3版)（簡體書）
出版日：
2015/06/11
作者：
楊偉國
出版社：
復旦大學出版社
裝訂：
平裝
本書共有七部分內容：戰略人力資源審計結構、戰略人力資源審計模式、戰略人力資源功能審計、戰略人力資源規則審計、戰略人力資源行動審計、戰略人力資源基礎結構審計和戰略人力資本審計。
優惠價：
87
204
無庫存
滿額折
21.
人員測評與選拔(第3版)（簡體書）
出版日：
2020/08/01
作者：
蕭鳴政
出版社：
復旦大學出版社
裝訂：
平裝
本書是目前國內關於人員測評與選拔方面為數不多的、理論與實踐相結合的系統性教材。全書共十二章，分為四個部分。第一部分為理論篇，包括第一章至第三章，主要闡述人員素質測評的基本概念、類型、功用、原理、歷史發展與量化理論。第二部分為對象篇，包括第四章與第五章的內容，主要闡述素質的量化理論、模型與方法，闡述素質測評的內容及其標準化過程。第三部分為方法篇，包括第六章至第十章，主要闡述素質測評的各種方法。在這一
優惠價：
87
287
無庫存
滿額折
22.
國際人力資源管理(第三版)（簡體書）
出版日：
2017/09/18
作者：
林新奇
出版社：
復旦大學出版社
裝訂：
平裝
《國際人力資源管理（第三版）》探討了全球化背景下人力資源管理發展的新特點，歸納了國際人力資源管理的若干研究模式，包括國際人力資源管理的制度比較，跨文化管理，跨國公司人力資源管理職能活動等，提出從中國企業如何應對全球化挑戰這一現實課題出發，以問題為導向，從多角度研究國際人力資源管理問題的新視角。具體分為十一章，包括三個部分，即對象與方法，比較選擇與溝通，職能與技術等。
優惠價：
87
235
無庫存
滿額折
23.
績效管理(第3版)（簡體書）
出版日：
2014/04/03
作者：
付亞和
出版社：
復旦大學出版社
裝訂：
平裝
《復旦博學·21世紀人力資源管理叢書：績效管理（第三版）》是大學人力資源管理、勞動經濟與勞動關系、社會保
優惠價：
87
219
無庫存
滿額折
24.
職業生涯管理(第2版)（簡體書）
出版日：
2020/07/06
作者：
周文霞
出版社：
復旦大學出版社
裝訂：
平裝
本書是大學人力資源管理、勞動經濟與勞動關係、社會保障 等專業的基礎課教材，也是許多院校的公共選修課教材。本書是 作者根據國際通用的職業生涯管理分析框架，緊扣中國的文化習 慣和社會現實，在多年的講課積累和企業管理諮詢實踐的基礎上 編寫而成的。 此次改版，在保留原有基本結構的前提下，根據新的研究和實踐，新增了“職業的分層和分類”“新時代的職業發展”“可就 業能力測量”“如何獲得職業成功”“人工智能對職
優惠價：
87
235
無庫存
滿額折
25.
培訓與開發理論及技術(第二版)（簡體書）
出版日：
2019/08/28
作者：
徐芳
出版社：
復旦大學出版社
裝訂：
平裝
本書是“博學·21世紀人力資源管理叢書”的一種，詳細介紹了人力資源培訓與開發基本原理、新理念和技術方法，並配以眾多圖表和案例。本書共有三部分，分別為人力資源開發的理論及發展歷史、培訓與開發的技術方法、職業開發與組織發展。此次出版的第二版對第一版做了較大的修訂與改動：增加了與人力資源開發相關的新理論、培訓與開發的課程設計模型等內容，並調整了大部分案例，更新了部分統計數據、圖表及網上練習題。本書每章均
優惠價：
87
303
無庫存
滿額折
26.
工作分析(第3版)（簡體書）
出版日：
2019/09/09
作者：
付亞和
出版社：
復旦大學出版社
裝訂：
平裝
本書內容包括工作分析及其歷史沿革、工作分析在人力資源管理系統和工作系統中的地位與作用、職務分析問卷(PAQ)、工作要素法(JEM)、臨界特質分析系統(TTAS)、職能工作分析方法(FJA)、任務清單分析系統(TIA)、關鍵事件法(CIT)、管理人員職務描述問卷(MPDQ)、團隊工作分析、整合的工作分析方法、工作分析系統的比較評估、工作分析流程、工作分析與勞動合同法等15章內容。
優惠價：
87
287
無庫存
87 折
27.
員工福利管理(第二版)（簡體書）
出版日：
2025/01/01
作者：
仇雨臨
出版社：
復旦大學出版社
裝訂：
平裝
本書是目前國內為數不多的在理論聯系實踐的基礎上全面、系統地介紹員工福利管理的教材，對員工福利計劃的原理、運作和管理等問題均給予了詳細的介紹。 全書共分為12章，包括三個部分的內容。第一部分：基本理論與發展概況，包括第一章到第三章，主要是對員工福利基本理論方面的介紹；第二部分：員工福利體系的設計與管理，包括第四章到第六章，從企業的角度介紹員工福利計劃的設計與規劃管理；第三部分：幾種典型的員
到貨時通知我
滿額折
28.
組織設計與管理(第二版)（簡體書）
出版日：
2019/06/20
作者：
許玉林
出版社：
復旦大學出版社
裝訂：
平裝
本書是大學人力資源管理專業的一門基礎課教材，是作者根據中國近年來人力資源管理的發展和實踐，以及多年的講課積累和企業諮詢經驗編寫而成。本書是目前國內為數不多的具有本土特色，且理論聯系實踐的論述組織設計與管理的教材。 本書從戰略、組織設計、人力資源管理、制度設計、文化整合等五個方面闡述了如何通過組織的設計與管理來提高組織的效率，建立起有效的組織運行機制，并且為讀者搭建了一個基於組織管理理論的
優惠價：
87
204
無庫存
滿額折
29.
組織文化(第二版)（簡體書）
出版日：
2020/03/18
作者：
石偉
出版社：
復旦大學出版社
裝訂：
平裝
《組織文化(第2版)》從文化人類學和管理學的角度出發，全面梳理與組織文化有關的理論，并結合國內外組織文化的實踐，提供了一種新的視角，同時介紹了一些極具操作性的工具及方法，使之能夠兼具理論性和實踐性。《組織文化(第2版)》是繼2004年出版的《組織文化》的再版，這次編寫對前一版本進行了很大的改動，主要表現在修正和改正兩個方面：第一，《組織文化(第2版)》第二版按照文化發生學的邏輯對原來的體系再次作出
優惠價：
87
219
無庫存
滿額折
30.
人員測評與選拔(第4版)（簡體書）
出版日：
2021/12/01
作者：
蕭鳴政
出版社：
復旦大學出版社
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平裝
本書是目前國內關於人員測評與選拔方面為數不多的、理論與實踐相結合的系統性教材。全書共九章，分為四個部分。第一部分為理論篇，包括第一、二章，主要闡述人員素質測評的基本概念、類型、功用、原理、歷史發展與量化理論。第二部分為對象篇，包括第三章，主要闡述素質測評的內容及其標準化過程。第三部分為方法篇，包括第四至七章，主要闡述素質測評的各種方法。在這一部分中，首先是比較全面與概要地闡述了目前國內外各種人員素質測評與選拔的方法，然後再按照知識、品德與能力等主要測評對象的分類，具體闡述各種素質測評方法。第四部分為技術篇，包括第八、九章，主要闡述素質測評結果分析、報告、應用以及測評選拔過程中涉及的技術與數據表。作為“復旦博學·21世紀人力資源管理叢書”之一，本書適合大學人力資源管理專業及
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