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商品類型
簡體書 （20）
商品狀況
可訂購商品 （20）
庫存狀況
無庫存 （20）
商品定價
$200~$399 （18）
$400~$599 （2）
出版日期
2023~2024 （1）
2021~2022 （2）
2019~2020 （8）
2017~2018 （3）
2017年以前 （6）
裝訂方式
平裝 （20）
作者
付亞和 （3）
林新奇 （3）
蕭鳴政 （3）
彭劍鋒 （2）
許玉林 （2）
仇雨臨 （1）
周文霞 （1）
姚凱 （1）
徐芳 （1）
楊偉國 （1）
滕玉成 （1）
石偉 （1）
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出版社/品牌
復旦大學出版社 （20）

三民網路書店 / 搜尋結果

共20筆商品，1/1頁
工作分析(第2版)（簡體書）
滿額折
1.

工作分析(第2版)（簡體書）

作者：付亞和  出版社：復旦大學出版社  出版日：2009/10/01 裝訂：平裝
本書是一本系統介紹人力資源管理的基礎工具——工作分析的教材。全書包括工作分析及其歷史沿革、工作分析在人力資源管理系統和工作系統中的地位與作用、職務分析問卷（PAQ）、工作要素法（JEM）、臨界特質分析系統（TTAS）、職能工作分析方法（FJA）、任務清單分析系統（TIA）、關鍵事件法 （CIT）、管理人員職務描述問卷（MPDQ）、團隊工作分析、整合的工作分析方法、O*NET系統介紹、工作分析系統的
海外經銷商無庫存，到貨日平均30天至45天
定價：252 元， 優惠價：87 219
戰略人力資源審計(第3版)（簡體書）
滿額折
2.

戰略人力資源審計(第3版)（簡體書）

作者：楊偉國  出版社：復旦大學出版社  出版日：2015/06/11 裝訂：平裝
本書共有七部分內容：戰略人力資源審計結構、戰略人力資源審計模式、戰略人力資源功能審計、戰略人力資源規則審計、戰略人力資源行動審計、戰略人力資源基礎結構審計和戰略人力資本審計。
海外經銷商無庫存，到貨日平均30天至45天
定價：234 元， 優惠價：87 204
人員測評與選拔(第3版)（簡體書）
滿額折
3.

人員測評與選拔(第3版)（簡體書）

作者：蕭鳴政  出版社：復旦大學出版社  出版日：2020/08/01 裝訂：平裝
本書是目前國內關於人員測評與選拔方面為數不多的、理論與實踐相結合的系統性教材。全書共十二章，分為四個部分。第一部分為理論篇，包括第一章至第三章，主要闡述人員素質測評的基本概念、類型、功用、原理、歷史發展與量化理論。第二部分為對象篇，包括第四章與第五章的內容，主要闡述素質的量化理論、模型與方法，闡述素質測評的內容及其標準化過程。第三部分為方法篇，包括第六章至第十章，主要闡述素質測評的各種方法。在這一
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定價：330 元， 優惠價：87 287
績效管理(第3版)（簡體書）
滿額折
4.

績效管理(第3版)（簡體書）

作者：付亞和  出版社：復旦大學出版社  出版日：2014/04/03 裝訂：平裝
《復旦博學·21世紀人力資源管理叢書：績效管理（第三版）》是大學人力資源管理、勞動經濟與勞動關系、社會保
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定價：252 元， 優惠價：87 219
人員測評與選拔(第二版)（簡體書）
滿額折
5.

人員測評與選拔(第二版)（簡體書）

作者：蕭鳴政  出版社：復旦大學出版社  出版日：2010/02/01 裝訂：平裝
本書是大學人力資源管理專業的一門基礎課教材，是作者結合自身16年的教學實際、多年的管理諮詢實踐以及我國領導人最近關於建立人才評價機制的新要求編寫而成。本書是目前國內為數不多的具有本土特色，且理論聯系實踐的論述人員測評與選拔的教材。 全書共有十二章，從理論、對象、方法和技術四個方面系統地介紹了人員測評與選拔，力圖概括國內外的最新成果。主要內容包括：人員測評與選拔的基本理論，素質量化與測評標
海外經銷商無庫存，到貨日平均30天至45天
定價：294 元， 優惠價：87 256
組織設計與管理(第二版)（簡體書）
滿額折
6.

組織設計與管理(第二版)（簡體書）

作者：許玉林  出版社：復旦大學出版社  出版日：2019/06/20 裝訂：平裝
本書是大學人力資源管理專業的一門基礎課教材，是作者根據中國近年來人力資源管理的發展和實踐，以及多年的講課積累和企業諮詢經驗編寫而成。本書是目前國內為數不多的具有本土特色，且理論聯系實踐的論述組織設計與管理的教材。 本書從戰略、組織設計、人力資源管理、制度設計、文化整合等五個方面闡述了如何通過組織的設計與管理來提高組織的效率，建立起有效的組織運行機制，并且為讀者搭建了一個基於組織管理理論的
海外經銷商無庫存，到貨日平均30天至45天
定價：234 元， 優惠價：87 204
國際人力資源管理(第二版)（簡體書）
滿額折
7.

國際人力資源管理(第二版)（簡體書）

作者：林新奇  出版社：復旦大學出版社  出版日：2011/04/01 裝訂：平裝
《國際人力資源管理(第2版)》是大學人力資源管理、勞動經濟與勞動關系等專業的基礎課教材。《國際人力資源管理(第2版)》是在中國經濟和中國企業快速進入全球化和國際化，中國企業與外國企業激烈碰撞，因而對國際人力資源管理的需求極其迫切的情況下應運而生的。作者根據國際人力資源管理的基本理論分析框架，緊扣中國市場運行的實際特點，在多年的講課積累和企業管理咨詢實踐的基礎上編寫而成。全書共十章，包括
海外經銷商無庫存，到貨日平均30天至45天
定價：234 元， 優惠價：87 204
國際人力資源管理(第四版)（簡體書）
滿額折
8.

國際人力資源管理(第四版)（簡體書）

作者：林新奇  出版社：復旦大學出版社  出版日：2023/08/01 裝訂：平裝
隨著全球化與中國經濟的快速發展，中國企業大踏步“走出去”，中外企業的交融碰撞更趨激烈，跨國經營與國際化成為時代的潮流，同時也帶來了人力資源管理的新挑戰、新課題。本書探討了全球化背景下人力資源管理發展的新特點，歸納了國際人力資源管理的若干研究模式，包括國際人力資源管理的制度比較、跨文化管理、跨國公司人力資源管理職能活動等，提出從中國企業如何應對全球化挑戰這一現實課題出發，以問題為導向，從多角度研究國際人力資源管理問題的新視角。全書共十一章，包括三個部分，即對象與方法，比較、選擇與溝通，職能與技術。本書第四版根據這些年國際人力資源管理理論與實踐的發展、中國企業“走出去”的實際情況，以及相關調查研究與諮詢培訓成果進行了相應的修訂和補充，基本體系和研究框架更加完備，理論聯繫實際更加緊密，突出本土化、原創性、前瞻性和操作性，適合人力資源管理、勞動經濟、勞動關係、國際經貿、電子商務、企業管理、工商管理等經濟管理類專業作為教材使用，也適合各方面管理者特別是人力資源管理工作者作為培訓教材或自學參考書使用。
海外經銷商無庫存，到貨日平均30天至45天
定價：468 元， 優惠價：87 407
組織文化(第二版)（簡體書）
滿額折
9.

組織文化(第二版)（簡體書）

作者：石偉  出版社：復旦大學出版社  出版日：2020/03/18 裝訂：平裝
《組織文化(第2版)》從文化人類學和管理學的角度出發，全面梳理與組織文化有關的理論，并結合國內外組織文化的實踐，提供了一種新的視角，同時介紹了一些極具操作性的工具及方法，使之能夠兼具理論性和實踐性。《組織文化(第2版)》是繼2004年出版的《組織文化》的再版，這次編寫對前一版本進行了很大的改動，主要表現在修正和改正兩個方面：第一，《組織文化(第2版)》第二版按照文化發生學的邏輯對原來的體系再次作出
海外經銷商無庫存，到貨日平均30天至45天
定價：252 元， 優惠價：87 219
員工福利管理(第二版)（簡體書）
滿額折
10.

員工福利管理(第二版)（簡體書）

作者：仇雨臨  出版社：復旦大學出版社  出版日：2019/07/17 裝訂：平裝
本書是目前國內為數不多的在理論聯系實踐的基礎上全面、系統地介紹員工福利管理的教材，對員工福利計劃的原理、運作和管理等問題均給予了詳細的介紹。 全書共分為12章，包括三個部分的內容。第一部分：基本理論與發展概況，包括第一章到第三章，主要是對員工福利基本理論方面的介紹；第二部分：員工福利體系的設計與管理，包括第四章到第六章，從企業的角度介紹員工福利計劃的設計與規劃管理；第三部分：幾種典型的員
海外經銷商無庫存，到貨日平均30天至45天
定價：252 元， 優惠價：87 219
國際人力資源管理(第三版)（簡體書）
滿額折
11.

國際人力資源管理(第三版)（簡體書）

作者：林新奇  出版社：復旦大學出版社  出版日：2017/09/18 裝訂：平裝
《國際人力資源管理（第三版）》探討了全球化背景下人力資源管理發展的新特點，歸納了國際人力資源管理的若干研究模式，包括國際人力資源管理的制度比較，跨文化管理，跨國公司人力資源管理職能活動等，提出從中國企業如何應對全球化挑戰這一現實課題出發，以問題為導向，從多角度研究國際人力資源管理問題的新視角。具體分為十一章，包括三個部分，即對象與方法，比較選擇與溝通，職能與技術等。
海外經銷商無庫存，到貨日平均30天至45天
定價：270 元， 優惠價：87 235
職業責任與領導力（簡體書）
滿額折
12.

職業責任與領導力（簡體書）

作者：姚凱  出版社：復旦大學出版社  出版日：2020/09/09 裝訂：平裝
以職業責任與領導力為核心內容的綜合素養教育是新時代我國高校人才培養的內在要求和根本任務。本書有機融合職業責任和領導力兩大知識體系，致力於將職業責任與領導力的原理闡釋與內在邏輯、時代內涵與外在表現、實現機制與開發修煉相結合，形成了全面系統、內容豐富、邏輯嚴密、觀點新穎的現代學科理論體系，全面涵蓋了新時代呼喚職業責任與領導力、責任與職業責任的邏輯、職業責任的實踐與實現機制、領導力的本質與理論模型、領導
海外經銷商無庫存，到貨日平均30天至45天
定價：324 元， 優惠價：87 282
職業生涯管理(第2版)（簡體書）
滿額折
13.

職業生涯管理(第2版)（簡體書）

作者：周文霞  出版社：復旦大學出版社  出版日：2020/07/06 裝訂：平裝
本書是大學人力資源管理、勞動經濟與勞動關係、社會保障 等專業的基礎課教材，也是許多院校的公共選修課教材。本書是 作者根據國際通用的職業生涯管理分析框架，緊扣中國的文化習 慣和社會現實，在多年的講課積累和企業管理諮詢實踐的基礎上 編寫而成的。 此次改版，在保留原有基本結構的前提下，根據新的研究和實踐，新增了“職業的分層和分類”“新時代的職業發展”“可就 業能力測量”“如何獲得職業成功”“人工智能對職
海外經銷商無庫存，到貨日平均30天至45天
定價：270 元， 優惠價：87 235
人力資源管理概論(第3版)（簡體書）
滿額折
14.

人力資源管理概論(第3版)（簡體書）

作者：彭劍鋒  出版社：復旦大學出版社  出版日：2018/11/28 裝訂：平裝
本書是高校人力資源管理的專業的主幹課教材，作者系這個領域的資深諮詢專家，長期從事人力資源管理的教學工作和企業諮詢，本書即是在此基礎上編寫而成的一本人力資源管理操作層面的教材。全書分12章，詳細介紹了人力資源管理的基本原理，以及當今人力資源管理領域的最新理念和技術方法，並用許多形象化的圖表加以表述，所採用的案例許多是作者從事企業管理諮詢的成果，是一本理論性和實踐性相結合的人力資源管理教材。
海外經銷商無庫存，到貨日平均30天至45天
定價：510 元， 優惠價：87 444
工作分析(第3版)（簡體書）
滿額折
15.

工作分析(第3版)（簡體書）

作者：付亞和  出版社：復旦大學出版社  出版日：2019/09/09 裝訂：平裝
本書內容包括工作分析及其歷史沿革、工作分析在人力資源管理系統和工作系統中的地位與作用、職務分析問卷(PAQ)、工作要素法(JEM)、臨界特質分析系統(TTAS)、職能工作分析方法(FJA)、任務清單分析系統(TIA)、關鍵事件法(CIT)、管理人員職務描述問卷(MPDQ)、團隊工作分析、整合的工作分析方法、工作分析系統的比較評估、工作分析流程、工作分析與勞動合同法等15章內容。
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定價：330 元， 優惠價：87 287
培訓與開發理論及技術(第二版)（簡體書）
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16.

培訓與開發理論及技術(第二版)（簡體書）

作者：徐芳  出版社：復旦大學出版社  出版日：2019/08/28 裝訂：平裝
本書是“博學·21世紀人力資源管理叢書”的一種，詳細介紹了人力資源培訓與開發基本原理、新理念和技術方法，並配以眾多圖表和案例。本書共有三部分，分別為人力資源開發的理論及發展歷史、培訓與開發的技術方法、職業開發與組織發展。此次出版的第二版對第一版做了較大的修訂與改動：增加了與人力資源開發相關的新理論、培訓與開發的課程設計模型等內容，並調整了大部分案例，更新了部分統計數據、圖表及網上練習題。本書每章均
海外經銷商無庫存，到貨日平均30天至45天
定價：348 元， 優惠價：87 303
公共部門人力資源管理（簡體書）
滿額折
17.

公共部門人力資源管理（簡體書）

作者：滕玉成  出版社：復旦大學出版社  出版日：2018/12/25 裝訂：平裝
本書的特點主要是：第一，邏輯清晰、體系完整、重點突出，形成了完整的公共部門人力資源管理的邏輯、結構和內容體系。第二，以戰略管理為統領，故也可稱為《公共部門戰略性人力資源管理》。第三，注重縱向分析對我國古代、近代公職人員管理的現代傳承，橫向總結對發達國家公共部門人力資源管理的學習借鑒，並聚焦於我國當下與未來一段時間的公共部門人力資源管理實踐。第四，語言簡明，易於理解，並在每章的開始安排了學習思路和重
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定價：330 元， 優惠價：87 287
績效管理(第四版)（簡體書）
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18.

績效管理(第四版)（簡體書）

作者：許玉林  出版社：復旦大學出版社  出版日：2021/12/01 裝訂：平裝
本書是大學人力資源管理、勞動經濟與勞動關係、社會保障等專業的基礎課教材。本書試圖追求績效管理的完整性和系統性，緊扣中國企業運行的實際特點，由作者在多年的講課積累和企業管理諮詢實踐的基礎上編寫而成。本書以績效管理的理論、體系設計和技術方法為主線，為讀者呈現績效管理的全貌。本書從績效計劃與指標體系構建、績效管理的過程控制、績效考核與評價、績效反饋和績效考核結果的應用五個方面講述了績效管理的基本流程。同時，從實際操作的角度介紹績效考核的技術支撐，其中包括基於目標管理的績效考核、基於KPI的績效考核、基於OKR的績效考核、基於平衡計分卡的績效考核、基於標杆管理的績效考核、基於素質的績效考核。此次出版的第四版與第三版相比，根據新的現實情況，特別是一些新的理論研究成果對主要章節的內
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人力資源管理概論(第二版)（簡體書）
滿額折
19.

人力資源管理概論(第二版)（簡體書）

作者：彭劍鋒  出版社：復旦大學出版社  出版日：2011/02/01 裝訂：平裝
《人力資源管理概論(第2版)》是大學人力資源管理、勞動經濟與勞動關系、社會保障等專業的基礎課教材。《人力資源管理概論(第2版)》是作者根據國際通用的人力資源管理理論分析框架，緊扣中國勞動力市場運行的實際特點，在多年的講課積累和企業管理咨詢實踐的基礎上編寫而成的。全書共十章，包括人力資源管理與企業核心能力、人力資源管理的系統設計與構建、人力資源戰略規劃、人力資源管理的基礎——職位分析與職位評價、勝任
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定價：330 元， 優惠價：87 287
人員測評與選拔(第4版)（簡體書）
滿額折
20.

人員測評與選拔(第4版)（簡體書）

作者：蕭鳴政  出版社：復旦大學出版社  出版日：2021/12/01 裝訂：平裝
本書是目前國內關於人員測評與選拔方面為數不多的、理論與實踐相結合的系統性教材。全書共九章，分為四個部分。第一部分為理論篇，包括第一、二章，主要闡述人員素質測評的基本概念、類型、功用、原理、歷史發展與量化理論。第二部分為對象篇，包括第三章，主要闡述素質測評的內容及其標準化過程。第三部分為方法篇，包括第四至七章，主要闡述素質測評的各種方法。在這一部分中，首先是比較全面與概要地闡述了目前國內外各種人員素質測評與選拔的方法，然後再按照知識、品德與能力等主要測評對象的分類，具體闡述各種素質測評方法。第四部分為技術篇，包括第八、九章，主要闡述素質測評結果分析、報告、應用以及測評選拔過程中涉及的技術與數據表。作為“復旦博學·21世紀人力資源管理叢書”之一，本書適合大學人力資源管理專業及
海外經銷商無庫存，到貨日平均30天至45天
定價：354 元， 優惠價：87 308
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