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《中國人才發展報告（2009）》圍繞人才強國戰略的時代主題，從中國人才建設與制度創新角度入手，針對當前中國人才建設的重點、熱點問題，推出了一批最新研究成果。綜合篇包括高中級專業技術人員進入黨政機關任職情況的調查與評估、2008～2020年中國人才隊伍需求預測、區域及產業專業技術人才使用效益、人力資本投資及其貢獻的測度等。熱點篇包括人才發展的財政綜合競爭力比較研究、公共財政人才投入等。應用篇主要對博士畢業生的職業取向、海歸創業和成功要素、應用型人才評價以及國際軟件服務業外包人才競爭態勢等進行了分析。制度篇主要對國內外功勛榮譽制度、人才法制建設的現狀與發展、大學生“村官”、人才流動的戶籍制度等進行了探討。此外，本書還綜述了諾貝爾獎獲獎者情況以及我國學術腐敗“高校”官本位”情況。
作者簡介
潘展光，人才與人力資源學者，哲學博士，中國社會科學院研究員，博士生導師。中國社會科學院人力資源研究中心副主任，兼任中國出國留學研究會副理事長、中國林牧漁業經濟研究會副會長、中國人口學會理事等職。全國人才中長期規劃專家組成員。為享受國家特殊津貼專家。長期從事人才與人力資源方面的理論研究與實踐工作。主持完成國家“十一五”信息化專項規劃重大研究課題《我國信息化人才戰略研究報告》，中國社會科學院博士后國情調研項目《中國職業教育發展研究》、《中國社會工作人才隊伍建設研究》、《中國農村人才與人力資源能力建設》等。多次參加中組部、人事部、科技部等重要課題研究。主編《中國人才發展報告》藍皮書、《中國人才前沿》系列叢書、《中國社會科學院博士后學術文庫》系列叢書，以及主編《社會科學前沿問題思考》、《中國博士后學術報告》等著作。同時，在一些核心期刊以及內部參閱中發表論文、調研報告等若干篇。
目次
綜合篇
高中級專業技術人員進入黨政機關任職情況的調查與評估
2008～2020年中國人才隊伍需求預測
我國區域及產業專業技術人才資源使用效益研究
人力資本投資及其貢獻的測度
人才革命——人才科學發展的若干問題
熱點篇
中國人才發展的財政綜合競爭力比較研究
預算管理視野中的公共財政人才投入：現狀分析與路徑選擇
中國應用型人才的財稅扶持政策：現狀、問題與對策
應用篇
博士畢業生的職業取向分析
海歸創業和成功要素研究
中國應用型人才評價研究
全球化背景下國際軟件服務業外包人才競爭態勢與培育研究
制度篇
國外政府功勛榮譽制度概述
中國功勛榮譽制度
我國人才法制建設的現狀與發展研究
大學生“村官”——用人制度的革命性創新
我國人才誠信制度建設問題初探
人才流動的戶籍制度創新
綜述
諾貝爾獎獲獎者情況概述
學術腐敗中的人事因素分析
我國高校“官本位”現狀綜述
高中級專業技術人員進入黨政機關任職情況的調查與評估
2008～2020年中國人才隊伍需求預測
我國區域及產業專業技術人才資源使用效益研究
人力資本投資及其貢獻的測度
人才革命——人才科學發展的若干問題
熱點篇
中國人才發展的財政綜合競爭力比較研究
預算管理視野中的公共財政人才投入：現狀分析與路徑選擇
中國應用型人才的財稅扶持政策：現狀、問題與對策
應用篇
博士畢業生的職業取向分析
海歸創業和成功要素研究
中國應用型人才評價研究
全球化背景下國際軟件服務業外包人才競爭態勢與培育研究
制度篇
國外政府功勛榮譽制度概述
中國功勛榮譽制度
我國人才法制建設的現狀與發展研究
大學生“村官”——用人制度的革命性創新
我國人才誠信制度建設問題初探
人才流動的戶籍制度創新
綜述
諾貝爾獎獲獎者情況概述
學術腐敗中的人事因素分析
我國高校“官本位”現狀綜述
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