人性化管理（簡體書）

本書力圖彌補以往同類研究中的缺陷，另辟蹊徑，首先從人性所具有的利已和利他的兩面性出發，從改善組成環境和人與組織環境的關係入手，從以往管理學中最容易忽視的地方－－人性的基本因素開始，探討如何調動人性中積極善良的一面，促進人們的自愿合作行為，進而使企業在財富的創造中，減少沖突，增加智力資本和有效管理人力資源。其次是在對東西方傳統管理理論的比較中，尤其是對中國傳統管理的組織框架、等級制度、控制手段以及“執政習慣”的分析中，發掘在各種不同組織中社會通病的根源，揭示了商品經濟社會復雜多變的社會現象的本質及相互關聯性，對實踐中管理目標的確定、管理決策的實施具有理論上的指導意義和實踐上的操作性。
人性化管理的目的是人的全面發展，自由、平等、創造，是對人的平等權利的體現和尊重，是對公正的渴求。

第一章　導論
　第一節　傳統管理理論發展綜述
　第二節　現代管理的發展趨勢
　第三節　人性化管理概述
第二章　認識人的本性
　第一節　人性的構成
　第二節　人性的層次結構與社會選擇
第三章　重視人的需要
　第一節　人的欲望及其本質
　第二節　人的需要及其層次
　第三節　人的異化及其影響
第四章　對管理及其本質的認識
　第一節　管理概述
　第二節　管理思想的歷史發展
第五章　中外管理理念及管理模式比較
　第一節　管理理論比較
　第二節　存在的差異及產生的根源
　第三節　目前中國常見的管理模式分析
第六章　人性假設與人性化管理系統
　第一節　管理理論的“人性假設”
　第二節　人性化管理的人性假設
　第三節　人性化管理與組織環境
第七章　人性化管理與領導理論
　第一節　幾種主要的領導理論
　第二節　基於價值觀的領導理論（VBL理論）
　第三節　領導的類型
第八章　人性化管理與有效激勵
　第一節　激勵原理
　第二節　需要激勵理論
　第三節　過程激勵理論
　第四節　人性化管理與有效激勵
第九章　人性化管理與企業文化
　第一節　文化及企業文化的界定
　第二節　企業文化形成的歷史背景
　第三節　以人為本企業文化的構成
　第四節　以人為本的企業文化
第十章　人性化管理與個性發展
　第一節　人力資本與人性化管理
　第二節　個性管理理論
　第三節　影響個性發展的其他因素
第十一章　人性化管理與和諧社會
　第一節　和諧社會概述
　第二節　和諧社會的社會資本
　第三節　和諧社會的精神基礎是共享型價值觀
　第四節　和諧社會的管理目標與權力定位
第十二章　當前人性化管理的誤區分析及發展趨勢預測
　第一節　人性化管理在實踐中的誤區
　第二節　經濟與倫理的辯證整合是中國現代經濟學發展的必然趨勢
主要參考文獻 More