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商品簡介
目次
商品簡介
本書是《公需專修教材》系列教材之一。
本教材是為企事業單位領導和人力資源管理工作者的學習需要編寫的。本教材既包括系統的基本知識，還包括前沿知識信息；既講一般原理和方法，還把新的操作技術、新的典型案例作透徹分析。本教材有三個特點：一是前沿性，力求反映國內外最新的人力資源管理的成果，體現最新人力資源管理技術發展，突出近幾年國內外企業實踐和典型案例。二是可操作性，各章節有關操作技術、技巧重點突出，注重解釋分析。三是有獨立專題，針對企業文化、心理學、信息化與人力資源管理及人力資源會計等四個專題進行分章講解。
本教材是為企事業單位領導和人力資源管理工作者的學習需要編寫的。本教材既包括系統的基本知識，還包括前沿知識信息；既講一般原理和方法，還把新的操作技術、新的典型案例作透徹分析。本教材有三個特點：一是前沿性，力求反映國內外最新的人力資源管理的成果，體現最新人力資源管理技術發展，突出近幾年國內外企業實踐和典型案例。二是可操作性，各章節有關操作技術、技巧重點突出，注重解釋分析。三是有獨立專題，針對企業文化、心理學、信息化與人力資源管理及人力資源會計等四個專題進行分章講解。
目次
上篇 人力資源管理理論與體制模式
第一章 從人事管理走向人力資源管理
第一節 人力資源管理：理論和實踐的發展
第二節 人力資源管理的職能與業務體系
第三節 人力資源管理的職業與業務體系
第四節 人力資源管理的環境
第二章 人力資源管理體制模式
第一節 現代人力資源管理的三維體制模式
第二節 人力資源經理和非人力資源經理的職責分工
第三節 非人力資源經理人力資源管理
中篇 人力資源管理的主要業務
第三章 人力資源規劃
第一節 人力資源規劃的內容
第二節 人力資源規劃的程序
第三節 人力資源需求預測
第四節 人力資源供給預測
第四章 崗位分析
第五章 崗位評價
第六章 招聘
第七章 培訓與開發
第八章 員工職業生涯規劃與管理
第九章 績效管理
第十章 薪酬管理
下篇 人力資源管理專題
第十一章 企業文化建設
第十二章 人力資源管理中的心理學方法
第十三章 信息化人力資源管理
第十四章 人力資源會計概述
後記
第一章 從人事管理走向人力資源管理
第一節 人力資源管理：理論和實踐的發展
第二節 人力資源管理的職能與業務體系
第三節 人力資源管理的職業與業務體系
第四節 人力資源管理的環境
第二章 人力資源管理體制模式
第一節 現代人力資源管理的三維體制模式
第二節 人力資源經理和非人力資源經理的職責分工
第三節 非人力資源經理人力資源管理
中篇 人力資源管理的主要業務
第三章 人力資源規劃
第一節 人力資源規劃的內容
第二節 人力資源規劃的程序
第三節 人力資源需求預測
第四節 人力資源供給預測
第四章 崗位分析
第五章 崗位評價
第六章 招聘
第七章 培訓與開發
第八章 員工職業生涯規劃與管理
第九章 績效管理
第十章 薪酬管理
下篇 人力資源管理專題
第十一章 企業文化建設
第十二章 人力資源管理中的心理學方法
第十三章 信息化人力資源管理
第十四章 人力資源會計概述
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