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在這個事物快速更新換代的時代,更加要求我們每一個人都能夠找准自己的定位,擁有核心競爭力,從而發揮出自己獨特的價值,才不會被時代的洪流所淹沒。而如何讓自己保持競爭力,不被淘汰出局?學會能力升級,才是最終取勝的關鍵。
能力越來越成為衡量我們自身價值和與他人差距的一個重要指標,而實現加速成長式上升,首先要做的就是能力升級。
不找共鳴,只解困惑!《能力升級》中50道針對現實生活中難題的解答,將一一破除你思維之牆的壁壘,讓你擺脫自我設限。9大成長步驟,會對成長過程中的各個環節各個擊破,讓你不斷自我迭代,擁有持續的競爭力,終結越窮越忙,越拼越喪的失控狀態,掌握新的人生與職場操作系統。
能力越來越成為衡量我們自身價值和與他人差距的一個重要指標,而實現加速成長式上升,首先要做的就是能力升級。
不找共鳴,只解困惑!《能力升級》中50道針對現實生活中難題的解答,將一一破除你思維之牆的壁壘,讓你擺脫自我設限。9大成長步驟,會對成長過程中的各個環節各個擊破,讓你不斷自我迭代,擁有持續的競爭力,終結越窮越忙,越拼越喪的失控狀態,掌握新的人生與職場操作系統。
作者簡介
安納金,
合格證券分析師、CFA美國特許金融分析師,20多年實務投資,經科技泡沫與金融海嘯的洗禮,淬煉出一身穩定獲利的能力。
著有《散戶的50道難題》《高手的養成》《高手的養成2》。
黃常德,
信息管理碩士,曾任Accenture(埃森哲)企業管理顧問。
愛瑞克,
金融商管知識交流平臺TMBA聯合創始人、教育家、職涯發展顧問、暢銷書作家、講師。
合格證券分析師、CFA美國特許金融分析師,20多年實務投資,經科技泡沫與金融海嘯的洗禮,淬煉出一身穩定獲利的能力。
著有《散戶的50道難題》《高手的養成》《高手的養成2》。
黃常德,
信息管理碩士,曾任Accenture(埃森哲)企業管理顧問。
愛瑞克,
金融商管知識交流平臺TMBA聯合創始人、教育家、職涯發展顧問、暢銷書作家、講師。
名人/編輯推薦
★這個世界正在懲罰停留在舒適區的人
世界上蕞可怕的就是,比你有錢的人比你還努力,這句話的潛臺詞其實就是如果你不努力,就只會被這個世界淘汰。人生的格局並非一成不變,哪怕現在無法擁有別人與生俱來就擁有的生活,卻可以通過能力升級來讓自己越來越值錢。
★沒有穩定的工作,只有穩定的能力
不找共鳴,只解困惑,《能力升級》的9大成長指南,50個現實拷問,讓你破除思維中的壁壘,跨越僵化的“井”“田”格,不斷升級能力,終結越窮越忙,越拼越喪的失控狀態。
世界上蕞可怕的就是,比你有錢的人比你還努力,這句話的潛臺詞其實就是如果你不努力,就只會被這個世界淘汰。人生的格局並非一成不變,哪怕現在無法擁有別人與生俱來就擁有的生活,卻可以通過能力升級來讓自己越來越值錢。
★沒有穩定的工作,只有穩定的能力
不找共鳴,只解困惑,《能力升級》的9大成長指南,50個現實拷問,讓你破除思維中的壁壘,跨越僵化的“井”“田”格,不斷升級能力,終結越窮越忙,越拼越喪的失控狀態。
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目 錄
推薦序:最真誠的問答Q&A \洪雪珍 / 001
1 能力認知篇
多數的能力都是通過刻意練習而來。
01 你的死工資,正在拖垮你? / 002
02 你的很穩定,正在淘汰你? / 008
03 多數的能力都是刻意練習而來? / 016
04 先求有,後求好,最後再求獨特? / 020
05 福布斯30 under 30 精英都有哪些能力? / 024
06 專業分工,所以優勢決勝? / 029
2 生涯發展篇
需要是發明之母(Necessity is the mother ofinvention.)――w . 漢隆w.hanlon
07 先定位自己,還是先盲從別人? / 034
08 興趣發展為職業就不有趣了? / 038
09 認知升級:從0 到1,從1 到1+ ? / 043
10 工作、家庭、興趣……如何兼顧? / 047
3 市場環境篇
跟別人學,學方法智慧;跟過去學,學經驗法則;跟市場學,學借力打力。
11 未來社會的發展趨勢如何? / 052
12 你的成長路線是否正確? / 056
13 快思慢想,市場已經高度飽和? / 059
14 機會留給有準備還是有競爭力的人? / 063
15 有沒有成功的典範可以借鑒? / 066
16 職場贏家必備哪三種習慣? / 070
17 知識付費如何能精准變現? / 074
18 小眾難維持,大眾競爭大? / 079
19 影響斜杠青年發展的因素有哪些? / 083
4 家庭環境篇
家屬的want,你的need 還是must ?
20 家屬反對,認為不務正業? / 088
21 父母管束,無自由獨立性? / 093
22 太過忙碌,失去生活質量? / 096
23 收入不穩定,缺乏安全感? / 099
24 讓小孩成為斜杠青年? / 103
5 財務管理篇
有錢人和你想的不一樣!
25 學習重要的是方向、方法還是平臺? / 108
26 如何循序漸進填補資金空白? / 113
27 正確的財富觀念是累積“被動收入”? / 117
28 如何縮短累積個人知名度的時間? / 121
29 先燒錢再賺錢還是一開始就賺錢? / 127
6 資源平臺篇
自我投資與學習,才是無限成長之路。
30 如何挖掘成功者內化於心的知識和經驗? / 132
31 如何從遍地的交流中心裡,累積“軟實力”? / 136
32 如何在無限成長之路上,學習“硬知識”? / 140
33 如何有效運用那些免費的資源或工具? / 144
7 蓄勢起步篇
“限制”其實可以激發一個人無限的潛能。
34 跨界從本職還是從興趣延伸? / 152
35 如何找到志同道合的人才? / 157
36 年齡限制了你的可能性麼? / 162
37 如何建立“成長型思維”? / 168
38 有沒有一套標準操作步驟? / 173
39 J. K. 羅琳:“限制”激發了潛能? / 178
40 開始之前,喚醒心中的巨人? / 182
8 平衡取捨篇
人事人事,“人”前,“事”後。
41 穩固“單杠”,發展“斜杠”? / 190
42 個體是產品,也是品牌? / 195
43 大公司做人,小公司做事? / 202
44 大樹底下依舊好乘涼? / 206
45 人事人事,“人”前“事”後? / 211
9 個體崛起篇
未來社會,個體是產品也是品牌,如何個體崛起?
46 先談價值,再談價格? / 218
47 內容=what、產品=how、服務=why ? / 223
48 常態之外的意外才是人生的精彩? / 230
49 人生不虛耗,如何及時止損? / 234
50 財富自由:要財富也要自由? / 240
推薦序:最真誠的問答Q&A \洪雪珍 / 001
1 能力認知篇
多數的能力都是通過刻意練習而來。
01 你的死工資,正在拖垮你? / 002
02 你的很穩定,正在淘汰你? / 008
03 多數的能力都是刻意練習而來? / 016
04 先求有,後求好,最後再求獨特? / 020
05 福布斯30 under 30 精英都有哪些能力? / 024
06 專業分工,所以優勢決勝? / 029
2 生涯發展篇
需要是發明之母(Necessity is the mother ofinvention.)――w . 漢隆w.hanlon
07 先定位自己,還是先盲從別人? / 034
08 興趣發展為職業就不有趣了? / 038
09 認知升級:從0 到1,從1 到1+ ? / 043
10 工作、家庭、興趣……如何兼顧? / 047
3 市場環境篇
跟別人學,學方法智慧;跟過去學,學經驗法則;跟市場學,學借力打力。
11 未來社會的發展趨勢如何? / 052
12 你的成長路線是否正確? / 056
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19 影響斜杠青年發展的因素有哪些? / 083
4 家庭環境篇
家屬的want,你的need 還是must ?
20 家屬反對,認為不務正業? / 088
21 父母管束,無自由獨立性? / 093
22 太過忙碌,失去生活質量? / 096
23 收入不穩定,缺乏安全感? / 099
24 讓小孩成為斜杠青年? / 103
5 財務管理篇
有錢人和你想的不一樣!
25 學習重要的是方向、方法還是平臺? / 108
26 如何循序漸進填補資金空白? / 113
27 正確的財富觀念是累積“被動收入”? / 117
28 如何縮短累積個人知名度的時間? / 121
29 先燒錢再賺錢還是一開始就賺錢? / 127
6 資源平臺篇
自我投資與學習,才是無限成長之路。
30 如何挖掘成功者內化於心的知識和經驗? / 132
31 如何從遍地的交流中心裡,累積“軟實力”? / 136
32 如何在無限成長之路上,學習“硬知識”? / 140
33 如何有效運用那些免費的資源或工具? / 144
7 蓄勢起步篇
“限制”其實可以激發一個人無限的潛能。
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40 開始之前,喚醒心中的巨人? / 182
8 平衡取捨篇
人事人事,“人”前,“事”後。
41 穩固“單杠”,發展“斜杠”? / 190
42 個體是產品,也是品牌? / 195
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45 人事人事,“人”前“事”後? / 211
9 個體崛起篇
未來社會,個體是產品也是品牌,如何個體崛起?
46 先談價值,再談價格? / 218
47 內容=what、產品=how、服務=why ? / 223
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