說好了這一次絕不辭職：不逃避勇敢面對職場的8堂課(電子書)

我現在的工作快樂嗎？
千萬別做辦公室的剩人！
他們不願改變和提升自己，整日抱怨上天不公平，不給自己機會，
但當機會真正來臨時，卻往往因自身條件不夠而喪失機會。
你擁有辦公室的競爭優勢嗎？
要如何能保持你在辦公室裡的競爭優勢呢？
現實告訴我們︰你必須是個不可替代的人。
在辦公室中，有些人甘願做一個永遠落後在隊伍後面的末等公民。
這些人，也許有少數人日後會有出人意外地發展，但絕大多數人還是無法取得成功。
你是哪一種呢？
混水摸魚型
遲到早退型
看輕工作型
混日子型

前言
平時於辦公室裡常常抱怨自己懷才不遇的人隨處可見。他們不願改變和提升自己，整日抱怨上天不公平，不給自己機會，但當機會真正來臨時，卻往往因自身條件不夠而喪失機會。因此，正如戴爾‧卡內基所說：「與其抱怨別人不重視我們，不如反省自己，不斷提升自己的能力。」
喬治很不滿自己的工作，他忿忿地對朋友說：「我的上司一點也不把我放在眼裡，改天我要對他拍桌子，然後辭職。」
朋友問他：「你對那家貿易公司的業務完全弄清楚了嗎？對他們做國際貿易的訣竅完全了解了嗎？」喬治搖了搖頭，不解地望著他的朋友。
朋友建議說：「君子報仇十年不晚，我建議你把商業文書和公司組織完全了解後，甚至連怎麼修理影印機的小故障都學會後，然後再辭職不幹。」
看著喬治一臉迷惑的神情，朋友解釋說：「你用他們的公司，當做免費學習的地方，什麼東西都做過之後再一走了之，不是既出了氣，又有許多收穫嗎？」
於是喬治聽從了朋友的建議，從此便默記偷學，甚至下班之後，還留在辦公室研究寫商業文書的方法。一年之後，那位朋友偶然遇到喬治，問道：「你現在大概多半都學會了，準備拍桌子不幹了吧？」
「可是我發現近半年來，老闆對我刮目相看，最近更是不斷加薪，並委以重任，我已經成為公司的紅人了！」
「這是我早就料到的！」他的朋友笑著說：「當初你老闆不重視你，是因為你能力不足，卻又不努力學習；而後你痛下苦功，當然會令他對你刮目相看。」
我們完全可以使別人對我們刮目相看，只要我們不再平庸。只要我們平時注重提高自己的能力，自然會得到重用。
一個成熟的人應該有很強的情緒控制能力。有一個簡單的方法可能會對控制情緒發揮到一些作用。當你非常氣憤的時候，就可以這樣做：默念數字，從一念到二十，然後到戶外活動五分鐘，藉此方式讓自己冷靜的面對讓你氣憤的事件。要想在辦公室裡做出成就來，首先就得提高自己的能力。任何人都可以比別人更出色，只要你肯努力。

第一課
我現在的工作快樂嗎？
　別做辦公室的「剩人」 ０１２
　想辦法脫穎而出 ０１６
　改變習慣 ０２０
　做起事來有條不紊 ０２５
　以追求完美的心態做事 ０２９

第二課
一飛衝天？一事無成？
　抓住屬於自己的機會 ０３４
　競爭的本錢 ０３８
　比別人更出色 ０４３
　「熱身」 ０４５
　你的籌碼是什麼？ ０５０
　光靠勤奮是不夠的 ０５３
　讓上司對你提出期望值 ０５９
　克服升職路上的阻力 ０６２
　找到讓你升遷的理由 ０６６
　積極爭取機會 ０６９

第三課
人際好壞關鍵決定權在你
　主動向別人打招呼 ０７４
　用幽默拉近彼此間的距離 ０７９
　打造良好的辦公室人脈 ０８７
　與同事和諧相處 ０９０
　請求同事做事要有技巧 ０９４
　博得好人緣 ０９７
　營造周邊關係網 １０２
　杜絕「一次交際」 １０７

第四課
贏得信任
　拉近與上司間的距離 １１２
　別擅自替上司做主 １２２
　成為上司眼裡的英才 １２７
　保全上司的顏面 １３０
　與上司交談時要留意態度 １３４
　重視上司身邊的人 １４０
　解開與上司之間的疙瘩 １４３
　忍耐不如意的上司 １４８
　巧妙應對各種上司 １５３

第五課
管理，從你忽略的小事開始
　威嚴與人情 １６０
　做下屬的朋友 １６５
　勇於與下屬坦誠 １７０
　樹立自己的權威 １７４
　維護權威的禁忌 １８２
　管好難纏的下屬 １８６
　讓下屬工作更有力 １８９

第六課
懂得人情世故才不會成為邊緣人
　讓同事留下好印象 １９４
　辦公室中莫談私事 １９７
　注重影響關係的言行 １９９
　消除同事間產生的誤會 ２０５
　不要輕易干擾同事的生活 ２０９
　成為辦公室中的受歡迎者 ２１４

第七課
以和為貴
　化解矛盾從自己開始 ２２０
　不要和同事搶功勞 ２２５
　面對指責時要從容 ２２８
　得饒人處且饒人 ２３１
　不要與別人結怨 ２３５

第八課
不要陷入人事糾紛的漩渦
　派系相爭中沒有不倒翁 ２４０
　別處在鬥爭的夾縫中 ２４２
　介入派系必然受害 ２４４
　看清同事的真面目 ２４８
　瞭解下屬有多深 ２５２

第一課 我現在的工作快樂嗎？
要如何能保持你在辦公室裡的競爭優勢呢？現實告訴我們：你必須是個不可替代的人。
別做辦公室的「剩人」
在辦公室中，有些人得過且過，甘願做個永遠落後在隊伍後面的「末等公民」。這些被別人看不起的人，也許有少數人日後會有出人意外地發展，但絕大多數人還是無法取得成功，且令人看不起。工作是人生的重頭戲，你要靠工作來養家糊口，要在工作中發揮才能，發揮自我。因此，你一定要記住：別在工作上被人看不起！
被人看不起雖然不一定會影響你的一生，但絕對不是一件好事，對你個人而言也不會有什麼積極的一面。一般而言，於工作上被看不起的人大致有以下幾種：
一、混日子型
這種人不把工作當一回事，不但表現不積極，連犯錯也不在乎，他心裡總是想「反正混一口飯吃」，他總是採取一種應變的態度：「此處不留人，自有留人處。」這種人讓人看不慣，可是他每天準時上下班，待人又很客氣，讓你無法抓到他的小辮子。這種人自己好像過得很舒服，其實其他人早在心底把他看輕了。
二、看輕工作型
這種人常說「這個工作有什麼了不起」或是「這職位有什麼了不起」，一副懷才不遇的樣子。他看輕自己的工作和職位，既然不喜歡，但是他又不走，這樣他的行為就刺激了其它兢兢業業工作的同事，於是他們也就看不起他了。
三、遲到早退型
每個人都免不了會遲到早退，可是不能經常如此，雖然老闆有時不知道，但同事們卻會在乎，因為他們覺得不公平，可是他們又不習慣，也不願和你一樣遲到早退，同時也沒資格說你，在拿你沒辦法的情況下，就會看輕你了。也許你有特殊的個人原因，可是別人是不會理會這些的，除非你有很好的工作能力和績效，讓其它人不得不信服你！
四、混水摸魚型
這種人機靈狡猾，看起來工作很認真，其實都是在做樣子，他永遠不必承擔責任，但永遠都有好處可得。雖然能言善道，人緣不錯，但實際上別人早在心裡看不起他！其它還有很多種類型，如爭功諉過型、孤芳自賞型、獨善其身型，但這幾種都比不上前幾種更易使人被看輕。
如果你屬於其中的一種，那你就是不敬業。你不敬業，則無形之中刺激、羞辱了那些敬業的同事，他們會看輕你以示報復，並認定你是個不求上進的人，如果你的這種表現也被主管和老闆知道，那你就別想在工作職場上有所表現了！因為他們也不願意重用你！也許你會說，被人看輕就被看輕吧，有什麼了不起的？其實，被人看輕的主要不利不在於別人，而是你自己。
如果你因不敬業而被人看輕，這些評語會到處傳播，這對你相當不利，事態若太嚴重，你甚至連新的工作都會找不到，因為同行一定知道你不敬業，在一個公司或部門內，誰願意用一個不敬業的人呢？
如果你不敬業，就算人們不去四處散播，那對你也沒有好處，因為你無法從工作中汲取更多的經驗，而一旦養成了一種不敬業的習慣，你一輩子就別想出頭了！工作上被人看不起，與自己的工作態度有很大的關係，如果你能力一般但拼勁十足，人們也還是會尊敬你。但他們不會尊敬一個能力很強，但工作態度不佳的人。如果你能力平平又不敬業，那別人肯定會看不起你──你甚至會有捲鋪蓋走路的可能！有的人認為，要想改變自己在工作中被人看不起很困難，其實並非如此。
每天早晨，只要我們下定決心：要力求在工作上做得更好些，較昨天有所進步，而晚上離開辦公室、離開工廠或其它工作場所時，一切都應安排得比昨天好。這樣做的人，在短短的一年之內其業務必定有驚人的進步。大多數人的弊病是，他們認為要改進自己在工作中被人瞧不起是一項一蹴而就的事。
他們不知道改進的唯一祕訣，乃是隨時隨地求改進，在小事上求改進，所謂大處著眼，小處著手。其實，也只有隨時隨地地求改進，才能收到最後的成效。
如果把這句話掛在自己的辦公室裡，一定會有功效：「今天我應該在哪裡改進我的工作？」如果你能現在就把這句話作為格言，便會產生無窮的影響力。
你會隨時隨地求進步，你的工作能力就會達到一般人難以企及的程度，你最終會取得極大的成就。