辦公室裡看不見的達爾文：人吃人叢林中不能說透的【人性天擇律】(電子書)

在深色樹皮的叢林中，淺色翅膀的蛾，勢必活不了多久。
同理，在辦公室這個現代叢林中，無法適應環境的人，遲早會被淘汰。
適應力決定存活率，「適者生存」這個殘酷法則，
一直左右著無數人的職場命運……

在爾虞我詐的人性競技場，沒有道理，只有輸贏，
「善變」是為了進化，「偽裝」也不是什麼壞事。
不想成為辦公室的淘汰品？
你唯一能做的，就是聽懂辦公室裡看不見的達爾文，到底在說什麼。

社會正值歐債風暴及CPI上升，但薪水卻倒退的困境，大家在職場上的壓力，至少比以前增加了好幾倍，加上電視劇《後宮甄嬛傳》的暴紅，從此不難嗅出，職場上的求生及成功，早已成為現代人最重要的人生需求和任務了。

本書的最大特色，是引用達爾文的天擇說，來剖析職場上弱肉強食和不適應環境者如何被淘汰的現象。

新修訂版除了把不完美處刪減修潤外，也增加了現代讀者感興趣及有共鳴的事件和話題，希望這本新修訂版，可以讓大家從達爾文的學說中，得到在職場求生成功的啟示，進而成為辦公室中生命力最強的物種，像甄嬛一樣爬到權力的最頂端，完成自己的人生任務。

羅毅

曾任專欄作家、廣告公司企畫、企管顧問公司之策略總監、公關公司策略顧問。多年來專心致力於如何有效提高人際溝通，目前除了在民間社團中教授人際溝通學及語意策略外，亦以筆名在報紙、雜誌等撰寫專欄。

著有《SIR法則─以對手為師的〔選擇權〕談判術》、《羅毅人際聖經Ⅰ─故事版本》、《羅毅人際聖經Ⅱ─死穴》、《羅毅人際聖經Ⅲ─警戒線》、《公關專家不告訴你的101則攻心策略》、《讓人無法說NO的攻心說話術》、《讓人無法說NO的攻心說話術Ⅱ》、《公關始終來自於人性》、《第一次面試就成功》等書。

達爾文說，辦公室裡沒有對與錯

達爾文說，每個生態中沒有對與錯，只有活下來和被淘汰兩種結果。
達爾文雖然已經死了一百多年，他的理論，卻仍像魅影一樣，躲在你我辦公室的每個角落裡。

當了二十幾年的上班族後，我發現，其實每個辦公室都是一座叢林，自有它獨特的生態環境，如果身在其中的人不能適應環境，不能打敗競爭者，就必然要被淘汰。

我必須承認，我年輕時被很多叢林淘汰很多次，且毫不懷疑我是個天擇法則下的被淘汰者。

直到我的孩子出生，為了尿布和奶粉，為了薪水，即使出賣自由和尊嚴，我也必須活下去時，我才決定不再逃避叢林給我的考驗。
因為，不管我跳到哪一個叢林，我唯一的選擇，就只能是正面迎戰，努力發揮求生潛能，像變色龍一樣，改變我的膚色來欺敵；像老虎一樣，收起良心伸出爪子，給來襲的敵人致命一擊。

我不敢說從此我是個天擇下的勝利者，我只能說，我勇敢接受了天擇遊戲給我的角色，盡我所能去遵循物競天擇的法則，求生而已。

然而，在歷經過膽顫心驚的被出賣、被設計陷害和被派系犧牲的洗禮後，我深深感覺到，辦公室真的是人吃人的殘酷叢林。
事實上，在這充滿陷阱和敵人的叢林中，沒有對與錯，也沒有什麼正義和公理，只有活下來和被淘汰兩條路可以走。

我曾待過的一家大公司，裡面有一位難得一見的正直同事，他和我同樣是經理級的人，但他的正直，最後讓他被當成過街老鼠，人人喊打。
我曾待過的一家廣告公司，也發現唯一能幹的人才，反而被一堆愛面子的庸才逼得走投無路，最後連請辭書也沒寫，人就這麼失蹤了。
我曾待過的一家小公司，有位比阿信還努力的同事，也因為他的努力，反而被那些不想努力的人迫害，掉著眼淚離開公司。

我發現，辦公室裡不是講求良心和義理的地方，而完全是一個大家各自為了生存，為了利益和地盤，不得不互相廝殺的戰場。
因此，我一直在想，到底是什麼東西，決定辦公室裡每個人的存亡和命運？
如果光靠努力、正直、忠誠和善良，都不能善終，那麼，到底是什麼法則決定我們的命運呢？

答案是︰躲在辦公室各角落裡的達爾文陰魂，也就是辦公室裡的「天擇論」。

當然了，我這裡所說的「辦公室裡的天擇論」，並不是指生物學上的達爾文進化論，因為兩者畢竟在條件及架構上有所不同，但有些法則是共通的，甚至兩者的演化過程也是如出一轍。

事實上，這兩者最大的不同是，生物的演化要靠基因的變異和遺傳，甚至要長達一段時間，才能讓活下來的生物，在生物架構及功能上有更大的優勢。
然而，在辦公室這個叢林環境中，每個競爭者都可以在當下一念間，就讓自己的適應力和攻擊力升級，讓自己的欺敵保護色調配得更完美，讓自己的求生功能更快進化，讓自己脫胎換骨，就像甄環可以在短短幾秒鐘內，就能從天真無邪的善良百姓，蛻變成心機算盡的後宮高手。

在職場混了二十幾年，我最大的體悟是：每個辦公室都有自己的遊戲規則，只要你能看得透想得通，每個人都可以擁有自己的地盤，存活下來不是問題。

問題是，說的永遠比做的簡單，很多人根本不知道辦公室裡的潛規則是什麼？紅線在哪裡？誰是真正的老大？當然了，更別談如何適應環境，如何在陷阱重重的叢林中安穩度日了。

物競天擇不是壞事，險惡環境也並不是針對某個人而來，而是為了篩選出成功者，為了淘汰無法適應惡劣環境考驗的人。

尤其，辦公室是個眾人為了利益為了生存而聚集的戰場，達爾文的職場天擇律，更是赤裸裸地讓人在此廝殺爭鬥，表面平靜詳和，海面下卻是暗潮洶湧，隨時會吞掉那些錯估形勢或無法適應環境的物種。

如果你的八字很好，從學校畢業進入職場後，就沒遇過壞人或是派系鬥爭，沒有看你不順眼的老闆或上司整你，你也不會不小心地擋人財路，那麼，你可以不用認識達爾文。
 
然而，如果你的八字沒那麼好，每天進辦公室就像被推入羅馬競技場一樣，親眼看見同事被活生生吞掉，連骨頭都不剩的血淋淋慘劇，那麼，你最好快點搞清楚，辦公室裡的高壓線在哪裡，千萬不要再少根筋地為了對錯或什麼公平正義，把自己或別人當炮灰；否則，你穿再多的防彈衣也是枉然。

作者序 達爾文說，辦公室裡沒有對與錯

Chapter 1 凡事都為人著想，違反達爾文定律
天擇律1：辦公室是戰場，千萬別對戰場有太多浪漫錯覺
天擇律2：即使同蓋一條棉被，每個人也都有自己的算盤
天擇律3：辦公室是一個資源有限的鳥籠
天擇律4：風平浪靜的海，反而是最可怕的
天擇律5：辦公室裡不是講道理的地方
天擇律6：別人的事，最多只管三分
天擇律7：你出事時，別指望有人會捨命救你
天擇律8：只會埋頭苦幹，注定被同事活埋

Chapter 2辦公室裡的隱性天敵就是自己
天擇律9：用感恩的態度去接受不如意
天擇律10：請鬼抓藥單，死無葬身之地
天擇律11：用低姿態找老鳥當GPS
天擇律12：千萬別對靜默弱小的毒蘑菇心軟
天擇律13：遇到討厭的人，寧可先吃虧讓步
天擇律14：心態落後就會被判出局
天擇律15：戲棚下站久一點，才會有位子坐
天擇律16：千錯萬錯，老闆絕對沒有錯
天擇律17：該做的事就別抱怨，否則做愈多死得愈慘

Chapter 3如何和挫敗共處，是求生的必修課
天擇律18：想活得久，就不要對人太講義氣
天擇律19：人家對你的虛情假意別當真
天擇律20：別把自己當作無所不能的救世主
天擇律21：利益是辦公室裡交朋友的尺度
天擇律22：多嘴的人，被同事出賣是很正常的
天擇律23：太執著於「熟練」的事，反而更誤事
天擇律24：人吃人不是為了填飽肚子
天擇律25：老闆要什麼，盡量給他就是

Chapter 4面對殘酷的戰場，適應它是唯一的選擇
天擇律26：人脈存款的「零存整付」策略
天擇律27：初到新環境，要先向「土地公」問路
天擇律28：運用「棋盤策略」來經營人際關係
天擇律29：只有強者才有說話的權力
天擇律30：會自我調適的「生魚片」，才有競爭力
天擇律31：必要時要「斷尾求生」，把吃苦當吃補
天擇律32：環境無法討價還價，無法適應就被淘汰
天擇律33：把自己放對位置，就成功了一半
天擇律34：辦公室裡，都以成敗論英雄
天擇律35：成就不是靠掩藏缺點，而是放大優點

Chapter 5生存，永遠是最大的挑戰
天擇律36：優勝劣敗的職場，個體戶只能靠實力
天擇律37：當同事說「我是開玩笑的」，百分之百是真心話
天擇律38：不懂「感冒理論」，注定被職場淘汰
天擇律39：犯錯，是讓你往上爬升的第一道階梯
天擇律40：粉飾太平的人，靠失敗最近
天擇律41：放任你的「情緒溫度計」，就等著自焚
天擇律42：想在職場活下來，就別心軟
天擇律43：那些斷你後路的人，才是你的貴人
天擇律44：文憑的有效期，只有三個月
天擇律45：物競天擇下的第一號亡魂

Chapter 6最優秀的，反而最先被淘汰
天擇律46：好天不懂積雨糧，只能拚命做到死
天擇律47：苛求完美，等於自找死路
天擇律48：智慧是寶石，用謙虛鑲邊才會燦爛奪目
天擇律49：「訴衷腸」也得要看對象
天擇律50：疑心病重的同事，千萬得罪不得
天擇律51：遇到「職場水鬼」，你最好先「留一手」

附件 擦亮你的雙眼，透視職場的現實與權力

天擇律1：辦公室是戰場，千萬別對戰場有太多浪漫錯覺
生活是戰場，尤其辦公室更是吃人不吐骨的競技場，如你想活著安享天年，千萬別對職場有太多浪漫的錯覺。

天擇定律，是很殘酷，也是很多人不能接受的說法，但也是很難推翻的事實。

英格蘭蛾的例子，提供了天擇律存在的證據。
根據生物學家在一八五○年的調查結果顯示，在許多非工業區的樹林裡，大部分的蛾都是淺色的，而只有極少數，幾乎不到百分之一的蛾是深色的。
後來，當這個地區逐漸邁入工業化後，工廠林立，由工廠裡冒出來的黑煙，讓附近所有的建築物和環境都變成深色，包括附近的樹林，這時，林中的蛾類也發生了生態上的改變。

幾年後的調查報告顯示，在這些工業區裡，深色的蛾竟高達百分之八十到百分之九十。
我們可以假定，那些適合深色環境的深色蛾，可以存活下去並繼續繁殖，還把其深色基因傳遞給子代。而淡色蛾在深色的背景下，顯得突出，很容易被掠食者捕食，因此，使淡色基因傳給下一代的機會減少。
這就是天擇律。

其實，我們的社會，也一直在進行著這樣的遊戲規則。
每當不景氣或天災來臨，總有一堆人被環境或自己淘汰，企業裁員是一大例證，失業者中的自殺率偏高，也是一例證。

我們正處於一個壓力超載（OVERLOAD）的時代。古代人生活很單純，無憂無慮一覺到天明，現代人則要承受來自經濟、人際、工作、感情、健康或其他方面的壓力，在這種高壓環境下，許多承受不了壓力的人，自然就會被淘汰，能活下來的人，必然是抗壓性夠高的人。
或許是天生DNA的緣故，或許是後天學習如何讓抗壓力升級，總之，只有那些身心達到某個抗壓程度的人，才能在這個環境活下去，他們就是老天爺，也就是當下這個大環境所篩選出來的勝利者。

老實說，從小到大，我們一直在玩這種優勝劣敗、適者生存的遊戲。
雖然物質文明進步，不像幾萬年前，為了獵物或地盤，每個人都要靠武力才能擁有求生的機會。然而，這個世界的物質文明進步，僅僅改變了外在的部分。
每個人都有像樣的穿著，優雅地進食，說著人話，不再住洞穴或樹上，會使用電器，出門開車或坐巴士或搭捷運，喝咖啡時聊八卦還會偶爾說幾句英文。
大家表面上是有文化和高水準的，但在內心或潛意識裡，仍藏著達爾文所說的求生本能。

同樣是為了活下去，為了擁有優勢，為了占有更多的資源，任何不該做或不想做的事，人們都會逼自己去做。
達爾文的天擇定律，像鬼魅存在於我們生活的空氣中，我們和幾萬年前的人類，沒什麼兩樣。

如何在這殘酷叢林活下去呢？
守則一：辦公室是戰場，千萬別對職場有太多浪漫錯覺。

基本上每個人來到這裡，最初動機和最終目的，都是為了自己的利益。
在這堆各為己利的人心中，你永遠是他們的敵人。如果對方現在不對你出手，甚至還給你好處，那是因為你還有利用價值，或暫時對他沒有威脅。
如果有一天你踩了他的紅線，或是你的犧牲可以帶給他很大的利益，如果他不把你吃掉，他就準備要被淘汰。

不管你是在學校、單位或公司裡，那些每天和你相處在一起的人，才是你真正的敵人，換句話說，他們摸清了你的性格和底細，甚至掌控了你的弱點或把柄，隨時都可能為了自己的利益而出賣你。

因此，你最該小心防範的，應該是這些死黨或好姐妹，包括在說話策略上，最好先搞清楚什麼該說，什麼不該說。在做事上，什麼是只能做不能說，什麼是能說不能真正去做的，自己要想清楚，因為，沒有人能為你說透這個道理，而且一旦你犯規，下場就是走人或去天堂上班。

此外，辦公室裡有四面八方聚來的英雄好漢，各有各的性格和背景，你不可能找到兩個一模一樣的人。
但每個人之所以會到辦公室來，其實都有個共同點，也就是公司裡所有的人，不論是職員或主管，都渴望達成的一個目標，那就是︰成功。
然而，人家之所以能夠成功的往上爬，究其原因，很可能就是踩在你的屍體上。

所以說，如果你不想當被踩的屍體，不想年紀一大把了還在當基層的資深員工，或是失業流落街頭，當你還有機會留在辦公室時，千萬不要對辦公室有太多的浪漫幻想，畢竟，你來這裡不是為了交朋友或展現你的義氣和多情，就算你是，別人也不是。

想通了這點，每天上班打卡前告訴自己：防人之心不可無，保證你這艘船可以在這充滿血腥的職場惡海中，駛萬年也能保平安。
天擇律2：即使同蓋一條棉被，每個人也都有自己的算盤
在職場這多變的生態叢林中，「主管」一向都是辦公室油水最多也最安全的階層。
如果你是人家部屬，只要不出錯，而且跟對人、押對寶，通常也可以跟著雞犬升天。

最基層的，油水最少或幾乎沒有，硬要上下其手，風險自然也最高。然而，只要懂得找對主管護航，初一十五籌一些好糠向上面拜拜，應該也不會有大問題。
此外，只要夠有耐心，基層員工熬久了自然也會更上一層樓，然後就可以在這營運不息的大機器中，坐享整個集團合作下所帶來的利益。

每個單位都有一套滿足各方利益的地下遊戲規則，出過社會、混過江湖的人，大概都懂。
然而，每個辦公室的這些潛規則和施行細節，政府沒有明文規定，也沒有人會去笨到寫在紙上，因此，沒有人會告訴你這套職場求生規則。
如果你是聰明的人，人家有意無意暗示你，自然會找對方向走對路；比較笨的，就等著被辦公室裡的達爾文掃地出門吧！

話說回來，天下的辦公室並非全是有油水可撈的良田沃原，也有不少是枯地貧土的窮苦單位，這類型大多是屬於創業維艱的中小型企業。

在油水多的單位，人人爭的就是利益，有機會就盡量撈，用手撈不夠快，管他髒汙噁心，就是要用嘴巴吸也可以。
如果有人擋了財路，或不按規矩來撈，免不了要大鬧一場，最後對簿公堂決一死戰。

報上常看見許多單位爆出什麼貪汙或舞弊的案件，十有八九都是內部有人壞了規矩，吃虧的人吞不下這口怨氣，才會把事情抖出來，就算同歸於盡也在所不惜。

此外，在貧苦粗淡的偏遠單位或中小企業，人人求的就是個吃飯的位置，就像吃大鍋飯，鍋子裡的本來就不夠吃了，如再多來幾個人，可分到的就更少，因此，想盡辦法趕走一個算一個，不然也要找機會打死最會吃的。

別以為我在恫嚇你，我自己就遭遇過太多這樣的經歷。
例如某個同事和我情同手足，但有一天他竟然出賣了我，也因此升官發財，接收了我的客戶，事後他面露委屈的告訴我，他老爸中風，還有妻兒要養，他是不得已的。

言談之中，他似乎譏笑我太單純，讓我感覺他一點愧疚之意也沒有。
幾年後，我又在另一家公司，認識了一個虔誠的天主教徒，他很喜歡研讀英文，外語能力也不錯，經常找我一起研修英文，用英文對談，增加我的英文說聽能力。
那時我心想，世上縱有自私虛偽之人，但他經常在我面前向上帝禱告，應該是個可以信任的朋友。

然而，他竟然私下向客戶索取賄賂，最後設計罪證陷害我，因此我又背上了強行索賄、收賄罪，差點被公司告上法院，後來賠錢走人。
我離職後曾約他出來，問他做這種事是否會對不起上帝？
他竟然寡廉鮮恥回答我說不會，因為，就算上帝是全能的，但衪也無法負擔他出國遊學的高額費用。

這時候，我才醒悟過來，在辦公室裡人和人的感情，多少都是建立在利益上的。
從此，我也不再對辦公室裡的同事，有那麼多的情義，畢竟，我的單純和天真，讓我在辦公室裡中箭落馬好幾次，我不能怪他們，我只能怪自己的太天真太老實，讓我以為只要是有了共同革命感情的兄弟或死黨，只要是曾經蓋過同一條被子的，就是自己人，或許我把他們當成自己人也不是什麼錯，只是我和他們對自己人的定義差很多而已。

總之，辦公室裡，有人求財，有人求名，有人則是求靠山。
不管你求什麼，首先都必須看懂達爾文的臉色，先搞清楚他說的求生規則，先活下去再說，一切才有得商量。

就像你想買股票，就要先學會看懂上市公司的財務報表一樣，老實說，就算你是行家，財務報表裡隱藏的訊息都看得懂，買股票也未必能獲利，但如你看不懂報表，那你必定要住套房。

除非你一輩子都在換工作，否則，最好學會辦公室裡的地下規則，畢竟，有了安穩工作和收入，才會有安穩和幸福的人生。
天擇律3：辦公室是一個資源有限的鳥籠
我有幾個被辦公室叢林淘汰出局的朋友，他們都是有妻兒、有貸款的中年男人。
那一年，全世界景氣低迷，工廠倒閉和公司裁員的新聞，每天都是媒體的頭條，那一陣子，每個人見面第一句話問的就是：你被裁了嗎？

人生就是這樣，當大環境產生劇變，等於老天爺的骰子又開始動了，我們這些無處可逃的平凡生命，就要又一次面對殘酷的命運，開始一起玩優勝劣敗，適者生存的遊戲。

我這幾個被裁員的朋友，雖然拿了一點遣散費，但一想到孩子的學費和每月貸款及種種開銷，即使是在社會叢林闖蕩多年的堅強戰士，在酒後也不禁流下眼淚。
這時有個朋友問：為何世間有裁員這回事？我比別人還努力，還認真，而且也曾為公司立下功勞，為什麼還是會被裁員？
我沒有回答，但心裡有很大的體悟，我想，這就是職場的天擇定律吧！

英國生物學家達爾文，曾蒐集了大量證據要搞懂演化的原因，後來才逐漸想通，世間生物之所以會進化，應該是大自然對生物的生存，採取了篩選的法則，也就是 「去劣存優，適者生存」。

為何大自然要篩選生物？為何世間生物要競爭？如果每個生命都是神聖、獨一無二的，為何要被環境無情地淘汰呢？

西元一八三八年，達爾文讀了馬爾薩斯（Thomas Malthus 1766-1834英國經濟學家）的人口論，終於找到了答案。
馬爾薩斯提出一個理論，他認為世界人口的增加速度，永遠大於糧食的增加速度，因而造成人們必須爭奪糧食的現象，從而導致了生存競爭。
馬爾薩斯說出了人類面臨天擇的必然因素：食物資源不足和環境的變化（天災，如乾旱或農作物遭蟲害）。為了活下去，人類就必須想盡辦法，去爭取有限的資源，去適應惡劣的環境。事實上，其他生物也有著同樣的問題。

如果某個地區的食物不足，那麼只有最能適應此惡劣環境，而且能得到食物的生物，才能生存下去。
大自然也透過這次的競爭和淘汰過程，讓食物及生物數量達到一個平衡，這時，為了生存的爭食競爭，也可以暫時停止，等到下一次的食物和生物數量失衡，無情激烈的競爭，又開始出現。

「資源有限，適者生存」，是生物競爭必須存在的關鍵。
同理可證，我想到的是，雖然農業及食品科技的進步，讓人類的食物資源不虞匱乏，人類不必再為了填飽肚子，而陷入無情的競爭遊戲。

但是，人類目前面臨的是新的資源「工作」的不足，而且就如馬爾薩斯所說的供需失衡造成過度競爭，全世界的職場僱員需求數量的增加速度，永遠比不上就業人口數量的增加速度，因此，失業現象是必然的，如再遇上不景氣或其他因素，職場上的供需落差更大，失業人口也必然更多，僧多粥少，為了搶少數的就業機會，競爭於是就成為必然的天數，天擇的篩選動作也因此展開。

表面上，大家拼了命爭取的是 「工作」，事實上，沒了工作，就沒了收入，也就沒有了維持生活的資源，也就等於馬爾薩斯所說的，沒有了食物資源。
因此，話說回來，現代人仍為了食物資源的不足，而陷入不得不為之的競爭遊戲中，殘酷無情的天擇法則，至今還是左右著世界的運行，只是天擇的戲碼，大部分都在辦公室這個舞台上演出。

我相信人性中有著「與世無爭」的良性本質，我也相信，現代人十有八九都陷入這種競爭困境中，逃也不是，不逃又怕被淘汰，心理崩潰或罹患憂鬱症的人，會一年比一年還多。

當然了，早就有人提出用「人擇」來取代「天擇」，也就是把決定自己命運和前途的選擇權，從大自然或老天爺那裡，拿回到人類手上。
天擇的存在，緣自於環境的變數和資源的有限，這兩大因素，都不是人類可以去掌控或改變的。

雖然目前全世界糧食和物資不虞匱乏，平均來說，每個人應該都可以吃飽，但資本主義的盛行，形成了不同以往的生存規則，造成貧富不均，這也等於是環境變化的因素（以前是農業社會，單純安全，現在是資本社會，唯利是圖），讓不懂資本主義或不適應資本主義的人，處於競爭上的劣勢，也面臨了被淘汰的命運。

這種環境上的變數，是人類無法掌控和改變的，身處資本主義環境的人，想活下去就必須逼自己去配合這個環境，適應力良好的，就能活下去，無法適應的，就被淘汰，這就是「天擇」，而不是「人擇」。

自遠古到今天，人類無時無刻不為了活下去，而拼了命讓自己進化，讓自己的適應力更強，生命力更強，但是，只要人類不能改變物種演化（環境和資源）的遊戲規則，人類所付出的努力，都只能算是為了生存的奮鬥，而不是「人擇」，畢竟，人不是演化遊戲規則的制定者，而是必須遵守遊戲規則的參賽者。

事實上，辦公室是一個資源有限的鳥籠，為了活下去，我們必須打敗籠子裡的其他生物，裡面的食物才夠吃，然而，被踢出去的，也有可能就是我們自己。

總之，我想說的是，世上沒有「人擇」這回事。
尤其在職場中求生，千萬要記住，辦公室這個生態鳥籠資源是有限的，如果你不升主管，別人也會升的，你不加薪，別人也會想盡辦法去爭取的，主管位置始終只有那麼幾個，公司的加薪預算也一年比一年少，除了你祖上有德，能讓你換到更大，福利更好，資源更多的鳥籠，否則，你就必須想辦法在眼前的這個小鳥籠中，搶到足夠的資源，不然就等著被淘汰。

在人生戰場上勇敢地接受競爭、求生、突破困境等等挑戰，這就是人生，每個人都一樣。
在職場鳥籠中扮演好一隻有競爭力的小小鳥，也是勇敢的人生。